[자원봉사론] 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오

소개글

[자원봉사론] 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적
1) 기능
2) 목적

2. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안
1) 자원봉사자 입장에서의 인정․보상 제공
2) 인정․보상 제공의 기본원칙 확립
3) 인정․보상 관리의 전담인력 배치
4) 인정․보상에 대한 교육의 필요성

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

각 정부 부처별로 자원봉사자들의 활동시간을 적립하거나 인센티브를 주는 제도 등이 다르게 적용되어 혼선이 이루어지고 있어, 이를 통합화하는 문제가 가장 시급하다고 볼 수 있다. 이와 더불어 인정보상에 대한 기준의 표준화와, 자원봉사자의 개별 특성에 따라 차별화 하여 제공할 필요성이 있다. 그러기 위해서는 인정보상의 표준화를 시행하기 위한 지침을 마련해야하며, 그 기준을 통해 각 기관의 인정보상이 제공됨을 원칙으로 하여야할 것이다. 이를 위해서 자원봉사자를 활용하고 있는 기관과 자원봉사자를 대상으로 욕구조사를 대대적으로 시행하여, 현재 인정보상의 기준으로 많이 사용되고 있는 자원봉사활동 시간 적용에 대한 범위와 세부적인 내용에 대한 부분에 있어서까지 보완하여야 할 것이다. 이는 기본적으로 자원봉사가 재정을 절감하고자 하는 목적에 쓰이면 안되며, 사회문제를 해결하기 위한 하나의 방안으로서 자원봉사활동을 적절한 인정보상의 제공으로 통해 보다 활성화 하고자 함에 있다. 세부적인 내용으로 공공기관에서의 자원봉사활동 시 실비 이상의 과도한 현금지급을 금지하도록 하여야 할 것이며, 무엇보다 인정보상 시행을 위한 행정적재정적 지원의 노력을 통해, 바람직한 자원봉사활동 인정보상을 확립하도록 하여야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해를 기술해 보았다. 자원봉사활동의 지속성을 마련하기 위한 인정보상으로 자원봉사기관은 다양한 교육과 표창의 기회제공을 마련하는 것이 필요하다. 특히 ‘교육’의 경우에는 자원봉사자가 자원봉사활동을 지속하는 요인 중 가장 큰 것으로 보여져, 자원봉사센터에서는 체계적단계적인 교육프로그램을 마련하여, 자원봉사활동의 지속성을 강화시켜야 할 것이며, ‘표창’에 대한인정보상도 제도적인 차원에서 합리적인 기준을 바탕으로 형평성 있게 제공되어야 할 것이다.
참고문헌
김범수 외 공저(2018). 자원봉사론. 서울 : 학지사.
배성은(2013). 자원봉사활동의 지속성 영향요인에 관한 연구. 명지대학교 대학원, 박사학위논문.
유길준(2012). 자원봉사활동 인정보상에 관한 연구. 한남대학교 대학원, 박사학위논문.
정종녀(2015). 자원봉사 참여동기와 활동유효성 간의 관계에서 인정보상 매개효과자원봉사캠프 상담가 대상으로. 한영신학대학교 대학원, 박사학위논문.

키워드

자원봉사자,   인정,   인정체계,   기능,   목적,   동기부여,   인정체계방안