지적장애인 입장에서 본 좋은 일자리 유형

소개글

지적장애인 입장에서 본 좋은 일자리 유형에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 장애인에 있어서의 일의 의미
2. 장애인의 일에 대한 태도
3. 장애인의 고용율
4. 그간 취업 현황
5. 지적장애인의 취업실태 및 특성
6. 지적장애인과 ‘고용의 질’

Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
2. Q질문

III. 참고 문헌

본문내용

진술문의 문항들을 추출하였다.

NO
질문
참고자료
1
임금은 적절해야한다.
이영애(2008) : 지적자폐성 장애인의 일자리에 대한 부모의 기대에 관한 연구
괜찮은일자리(Decent job) 관점에서 본 장애인 고용의 질에 대한 탐색적연구
(손지아, 박순미 2011)
2
활동도우미가 있어야 한다.
3
업무에 도움을 줄 수 있는 동료가 있어야 한다.
4
장애인이 많이 종사하는 직장, 직종이어야 한다.
노인의 좋은 일자리 인식 유형 연구(강남대 사회복지대학원, 민경원)
괜찮은일자리(Decent job) 관점에서 본 장애인 고용의 질에 대한 탐색적연구
(손지아, 박순미 2011)
중증장애인 일자리 창출을 위한 공동연계 프로그램 개발 연구(한국사회복지정책연구원,2012.12)
제 7차 장애인고용패널조사(한국장애인고용공단 고용개발원, 2014)
김성은(2013) : 지적장애인 고용 영향 요인에 대한 고용주와 부모의 인식
5
동료나 직장 상사와의 마찰이 없어야 한다.
6
오랫동안 계속할 수 있는 일이어야 한다
7
직장이 가정에서 가까워야 한다.
8
고용주의 장애인에 대한 긍정적 인식이 있어야 한다.
9
고용주가 개입할 수 있는 작업의 일을 한다.
10
단순작업 및 노동이어야 한다.
11
장애인의 직업흥미와 적성에 적합해야 한다.
12
가족 또는 친지가 원하는 직장이어야 한다.
13
장애인이 많이 배울 수 있는 곳이어야 한다.
14
퇴직 후에 대한 보장이 있어야 한다.
15
재택근무가 가능해야 한다.
16
직업교육과 보수교육이 이루어진다
17
사업체 규모가 큰 곳이어야 한다.
여성장애인 근로자의 좋은일자리 결정요인연구 (장숙, 김영애 2015)
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직장의 대외 이미지가 좋아야 한다.
19
실직이나 해고의 염려가 없어야 한다.
20
복지관이나 학교에서 추천한 직장이어야 한다.
21
작업환경이 안전해야한다
최영, 정수화(2012) : 경기도 발달장애인 적합 직종 개발에 관한 연구(경기복지재단)
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회사의 의사결정과정에 참여할 수 있는 기회가 보장되어야 한다.
23
한 장소에서 오래 있는 일보다 이동하면서 하는 일이어야 한다.
24
가정 및 일상생활에서 수행하는 익숙한 업무어야 한다.
25
활달한 성격으로 수행 가능해야 한다.
26
승진등의 과정이 공정하게 관리되어야 한다.
김성은(2013) : 지적장애인 고용 영향 요인에 대한 고용주와 부모의 인식
이윤우(2008) : 제조업종에 조사하는 지적 장애인 직업유지 요인에 대한 동료근로자의 평가
27
사회발전에 기여하는 일이어야 한다.
28
장애인이 가치있는 사람으로 느끼게 하는 일이어야 한다.
29
장애인을 위한 복지제도가 완비되어 있어야 한다.
30
정규직이어야 한다.
31
장애인을 위한 장비가 완비되어야 한다.
32
직무기술 습득을 위해 선배치-후훈련 모델 중심이어야 한다.
33
주 5일 근무가 가능한 곳이어야 한다.
34
장래성 있는 분야여야 한다.
35
장애인 의무 고용 적용대상이어야 한다.
36
일반인과 함께 일하는 곳이어야 한다.
37
장애인을 위한 물리적 업무환경에 대한 고려가 있어야 한다.
(3) P 표본 선정
Q 방법론은 개인 간의 차이가 아니라 개인 내의 주관성의 차이를 다루는 것이므로 연구 주제와 관련된 사람이라면 누구라도 P 표본이 될 수 있으며, P 표본 선정에 있어서는 어떠한 편중도 의삭할 필요가 없고 표본의 규모 역시 무방하다(김홍규, 2008). 하지만 20~60명이 적정한 수로 제시되기도 하고(Stephenson, 1953: 이용재, 2006에서 재 인용), 연구주제와 관련된 대표적, 포괄적인 대상을 표본으로 선정하면 연구의 질을 제고하는 도움이 되는 것으로 알려지고 있다(김순은, 2007). 이를 고려하여 본 연구에서는 지적장애인 입장에서 본 좋은 일자리에 대한 다양한 유형을 알아보기 위해 지적장애인의 직업재활 관련 실무자 30명을 P 표본으로 선정하였다.
참고 문헌
1.임효순, 이홍직(2009). 지적장애인의 취업에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 장애와 고용, 19(3)27-50
2. 이웅,김동기(2011). 장애인 활동보조인의 감정노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구, 사회과학연구, 27(2), 115-140
3.발달장애인의 일(노동)에 대한 사회복지사의 주관적 인식유형, 장애와 고용, 25(4), 111-135.
4. 장애인일자리사업 종합평가 연구. 김종인, 박정남, 정도선.(2011)
5. 괜찬은 일자리(Decent Job) 비교연구 - 장애인과 비장애인 임금근로자를 중심으로. 손지아, 박순미. (2015)
6. ‘직업재활시설 운영 현황 및 개선방안’. 이혜경.(2014)
7. ‘장애인의 근로능력과 고용차별경험이 고용의 질에 미치는 영향’. 김태융.(2015)
8. ‘장애인 경제활동 분석’. 고용개발원 연구개발.(2006)
9. ‘정신적 장애인의 경제활동상태 결정요인’ - 장애유형 및 등급을 중심으로. 박효은.(2013)
10. ‘장애인 구인구직 및 취업 동향’(2015 1/4 ~ 4/4분기). 한국장애인고용공단.
11. 청각장애인의 일에 대한 주관적 인식유형, 사회복지연구, 오수경(2009)
12. 청년기 지적장애인의 고용 유지 결정 요인, 한국콘텐츠학회논문지, 박은영(2015)
13. 장애인의 직무만족도가 삶의 미치는 영향. 장애와 고용, 박광표, 김동철(2015)
14. 지적자폐성 장애인의 일자리에 대한 부모의 기대에 관한 연구, 이영애(2008)
15. 노인의 좋은 일자리 인식 유형 연구(강남대 사회복지대학원, 민경원)
16. 중증장애인 일자리 창출을 위한 공동연계 프로그램 개발 연구(한국사회복지정책연구원,2012.12)
17. 제 7차 장애인고용패널조사(한국장애인고용공단 고용개발원, 2014)
18. 여성장애인 근로자의 좋은일자리 결정요인연구 (장숙, 김영애 2015)
19. 경기도 발달장애인 적합 직종 개발에 관한 연구(경기복지재단) 최영, 정수화(2012)
20. 지적장애인 고용 영향 요인에 대한 고용주와 부모의 인식, 김성은(2013)
21. 제조업종에 조사하는 지적 장애인 직업유지 요인에 대한 동료근로자의 평가, 이윤우(2008)

키워드

지적장애인,   일자리,   장애인일자리,   사회복지,   복지