노사 관계론 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

소개글

노사 관계론 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 우리나라 노사관계의 특징
1.1. 시기별 특징
1.2. 형태별 특징: 4대보험 가입 유무 및 단기간 근로의 확산
Ⅱ-2. 우리나라 노사관계 형성 원인
Ⅱ-3.직간접적으로 경험한 사례 및 분석
Ⅲ. 결론: 건설적인 노사관계를 위한 제언
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

도 생긴다. 즉 최저임금 상승은 단기간 근로가 확산을 불러일으켰으며 노동자는 노동시간에 오히려 제한이 생겼다. 또한 사용자 또한 일정한 노동력을 제공받지 못해 운영 및 경영에 있어 어려움을 겪게 된다. 게다가 서로에게 안정감을 제공하지 못하고 있기 때문에 노사관계에 일정한 신뢰와 안정감을 형성하기 어렵다.
Ⅲ. 결론: 건설적인 노사관계를 위한 제언
앞의 내용 중 필자는 노사관계가 물가의 영향을 많이 받는다고 말한 바 있다. 우리나라에는 최저임금대로 월급을 받는 노동자들이 생각보다 많다. 물가가 오르면 이들은 한 시간을 일을 해도 밥을 한끼 먹기가 어려워진다. 때문에 더욱 더 최저임금에 대해서 예민하게 반응하며 최저임금을 올려줄 것을 요구한다. 그렇게 최저임금이 오르면 물가도 함께 오른다. 물가가 오르게 되면 최저임금이 올라가는 것에 큰 의미가 없다. 그러면 또 똑같은 요구를 하게 되고 또 물가는 오르는, 부정적인 굴레가 굴러가게 된다. 때문에 근본적으로는 물가안정이 되어야 한다고 생각한다. 그리고 노사관계에 있어 신뢰가 있어야 한다고 생각한다. 신뢰는 개인의 문제이기 때문에 사회적인 접근을 어떻게 할 수 있을지 고민이 되는 지점이다. 그럼에도 불구하고 고민하며 필요하다고 느끼는 이유가 있다. 노사관계에서 신뢰가 형성되었을 때 노동자는 사용자가 자신에게 불합리한 행동을 하지 않을 것이라고 믿고 오래 일 할 생각으로 더 열심히 일을 하게 될 것이다. 사용자 또한 노동자가 자신에게 일정수준과 일정시간의 노동을 제공할 것이라는 신뢰가 생겼을 때 노동자의 근로환경에 대해 더 고민해볼 수 있을 것이다. 노사관계를 개선하기 위한 방안은 노사관계만을 들여다볼 것이 아닌, 노사관계를 둘러싸고 있는 사회적인 분위기 및 형성배경 등에 집중을 하는 것이 더 좋다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 노사관계론. 박호환, 김성영 지음. 출판사 : 출판문화. 2021년
2. 중국과 한국의 사회보험제도 비교연구, 심결, 순천향대학교, 2013.
3. 대만과 한국의 사회보험 제도의 차이 비교: 민주화 과정의 영향을 중심으로, 유부원, 연세대학교 2020, pp.ⅵ-ⅶ에서 참고.
4. 통한 노인복지의 개선방향에 관한 헌법적 연구: 국민언강보험과 국민연금을 중심으로, 김정화, 고려대학교, 2020.
5. 유급 주휴제도에 관한 연구, 김경완, 고려대학교, 2023.
6.4대 사회보험 징수통합 정책결정과정 연구, 구슬기, 중앙대학교, 2012.

키워드

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