(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

소개글

(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 우리나라 노사관계의 특징
1) 기업별 체제의 노사관계
2) 대립적이고 투쟁적인 노사관계
3) 정부 주도적 성격
4) 심화하는 노동시장의 양극화

2. 우리나라 노사관계의 특징의 원인
1) 한국노사분규
2) 노사관계의 권위주의
3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조

3. 노사관계의 직간접적으로 경험한 사례
1) 00그룹 사례소개
2) 00그룹 노사관계의 특징
(1) 생산성 향상
(2) 의사소통
(3) 열린 경영
(4) 인간본위경영

4. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
1) 인간존중의 경영을 실현
2) 현장 중심의 노사관계 시스템 확립
3) 노사관계의 문화 조성
4) 다양성을 존중하는 노사관계로 발전
5) 장기적 관점에서 노사 간의 신뢰 구축

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

다양한 인력이 함께 기업 공동의 목표를 이루기 위해 시너지 효과를 발휘할 수 있는 조직문화가 조성되어야 한다. 국적이나, 인종, 성 측면에서 다양성을 존중하는 것이 회사 경쟁력 향상의 첩경임을 인식하고, 글로벌 관점에서 다인종, 다국적 직원들의 요구에 부합하는 맞춤형 대응을 할 수 있도록 제도와 시스템을 보완하여야 한다. 특히 개인별 성장비전, 보상욕구 등의 다양한 차이를 감안해 개인의 고충과 애로사항을 신속히 해결할 수 있는 시스템을 제도화하는 것이 필요하다.
5) 장기적 관점에서 노사 간의 신뢰 구축
노사관계에 있어 제도나 시스템 도입에 앞서 경영철학과 원칙, 상호 신뢰에 대한 공감대 형성이 매우 중요하다. 노사관계에서의 신뢰란 경영위기 시에도 상호 존중과 협력이 유지되는 것을 말하는데, 노사 양측이 공존공영을 기업의 핵심가치로 설정하고 이에 대한 신뢰를 형성하는 것이 중요하다. 일단 구축된 상호신뢰는 노사협력 및 기업경쟁력의 기반으로 작용하며, 신뢰가 형성되면 상호간 원칙에 대한 준수의지 뿐 아니라 의사소통을 통한 문제해결 가능성이 높아지면서- 의사결정의 속도도 빨라지게 된다. 이러한 노사 간의 신뢰 형성은 노사협력선언 등을 통해 구체화함으로서 실천 의지를 높일 수 있으며, 노사가 상호 협력을 통해 동반 성장을 하고 있다고 실감할 수 있는 다양한 노사협력 프로그램을 마련하여 실시하는 것이 필요하다. 특히 노사간 이견이나 문제가 발생했을 시 이를 합리적으로 해결할 수 있는 프로세스를 제도화하고 공식화하는 것이 중요하다고할 수 있다. 회사를 종업원을 착취하는 대상이나, 근로자를 불온세력으로 간주하지 않고, 상대방을 전략적 파트너로 인정하는 것이 필요하며, 근로자는 경영자의 의사결정을 존중하는 한편, 사용자는 적절한 권한위임 및 경영참여를 허용하고 경영성과를 공정하게 배분함으로서 성과를 위한 협력이 지속적으로 유지되도록 조직문화를 조성해 나가야 한다.
5. 나의 의견
한국 기업의 인사관리제도는 점차 미국식 제도를 채택하고 있으며, 미국식 제도는 주로 무노조주의를 지향하고 있다. 이렇듯 기업의 인사관리제도와 노동조합이 서로 다른 지향점을 가지고 접근하게 되면 적대적인 노사관계가 형성하게 된다. 이러한 적대적 노사관계 하에서 기업, 더 나아가 국가의 경쟁력이 떨어지게 되는 것은 두말할 것도 없다. 이에 노사관계의 발전방향에 대하여 간략하게 제언하면 다음과 같다. 1990년대 이후 노사관계의 환경변화와 관련하여 가장 크게 주목되어야 할 부분은 경제의 세계화와 정보화의 급진전으로 요약할 수 있다. 세계화는 국가 간의 벽을 낮추고, 경제활동의 무 국경 시대를 열어 놓고 있다. 이로 인해 세계는 하나의 시장으로 변모하였고, 세계의 모든 기업들은 점점 더 단일화되어 가는 시장에서 경쟁해야 하는 상황에 노출되었다. 이러한 상황에서 국내의 안정된 내수시장에 안주하던 경영방식은 근본적 한계에 직면할 수밖에 없고, 대다수의 기업들은 각자의 고유한 경쟁의 장에서 최고 수준의 경쟁력을 확보해야만 생존 가능한 무한경쟁의 상황에 노출되고 있는 것이 사실이다.
다른 한편, 세계경제의 급속한 정보화는 부(富)의 원천을 근본적으로 변화시켜 가고 있다. 산업 자본주의 시대에 개인기업국가의 부는 이들이 보유한 물적자원의 양과 질에 의해 결정되었지만, 이제는 지식정보기술 등 지적 자산이 훨씬 중요한 요소로 등장하게 되었다. 이러한 상황에서 국가와 기업이 생존발전하고 국민이 풍요로운 삶을 누리기 위해서는 지식정보기술의 양과 질을 세계적인 수준으로 높여야 하고 이러한 지적자산이 생산적으로 활용되어야만 한다. 따라서 세계화정보화 시대에 국가와 기업의 발전은 지식정보기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 얼마나 개발할 수 있고, 이들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 어떠한 방식으로 조직과 제도를 개혁하는가에 따라 결정되게 된다. 이러한 상황에서 기존의 노사관계 관행과 생산 시스템을 개혁하고, 세계화정보화 시대에 조응하는 새로운 노사관계를 만들 필요성이 더욱 강하게 대두하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논해 보았다. 선진적 노사관계의 제도적 확산과 관련하여 정부가 취해야 할 중요한 조치의 하나는 기업지배구조의 제도적 체계를 개혁하는 것이다. 기업지배구조의 개혁에서 초점은 소유경영자 중심의 지배구조를 개혁하여 명실공히 근대적 법인자본주의의 경영지배구조가 정착될 수 있도록 하는 것과 더불어 경영 과정에서 노동자들의 주식 보유 등을 통해 노동자 대표의 경영 과정 참여를 법적으로 제도화하는 것, 그리고 노사협의회나 단체교섭 등에서 노동자들의 경영참여 기회를 더욱 확장하는 것 등에 두어져야 할 것으로 판단된다. 이와 같은 법제도적 개혁은 조직의 각 수준에서 노동자들의 참여 기회를 늘려 줌으로써 경영의 투명성을 높이는 것과 동시에 기업경영에 대한 노동자들의 책임성을 제고하는 데에도 크게 기여할 수 있고, 고능률 생산조직의 핵심요소인 참여적 파트너십의 확산을 촉진하게 될 것이다.
참고문헌
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키워드

노사관계,   특징,   원인,   경함,   사례,   건설적인 노사관계