노사 관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

소개글

노사 관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 노사관계의 의미와 역사
2) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인
3) 노사관계의 사례
4) 건설적인 노사관계를 위한 방안
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

이는 워라밸의 불균형으로 인한 가정의 행복이 어렵다는 점에 문제의 핵심이 있다고 판단하여 가정이 먼저 편안해야 직원과 회사의 생산성도 증가할 것이라는 결론을 내렸다. 이를 위해 학습멘토링과 상담 어린이도서관, 문화행사 등이 가능한 교육문화센터를 구성하였고 10개의 동아리를 생성하여 사회적 행사를 가능하게 하였다. 이처럼 삼성토탈의 노사관계 해결에는 가족을 중시하고 전문인력을 인정하였으며 직원을 한 가족처럼 생각하자는 회사의 분위기가 큰 역할을 하였다.
4) 건설적인 노사관계를 위한 방안
건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안에는 여러 가지가 있다. 먼저 노동자와 사용자 간의 상호신뢰를 두텁게 하기 위해 꾸준한 대화와 서로의 입장에 대한 공감이 필요하다. 기업은 노동자들의 주장에 대해 부정적으로만 받아들이지 않고 의견을 적극 수용하는 자세가 필요하며 기업이 노동자들의 권리를 존중하는 문화가 바탕이 된다면 노사관계가 많이 부드러워 질 것이며 노동자들의 파업으로 인한 불편함도 줄어들 것이다. 또한 직장 내의 노동조합들 간에도 과한 경쟁보다는 협력하여 노동자들의 권리를 주장하도록 하고 대표성 분쟁을 예방하도록 한다. 또한 노동조합의 의견을 대표하는 리더와 기업의 인사들이 함께 기업문화와 노사관계에 대한 교육과 훈련에 참여하는 것으로 노사관계의 대화 능력을 향상시키고 서로를 이해하며 협력하는 것에 도움을 줄 수 있다. 이러한 방법들을 통하여 우리나라의 노사관계가 보다 건설적으로 발전해 나가며 상호협력적인 관계가 될 것이라 기대한다.
3. 결론
우리나라는 해방 이후 김영삼 정권에 이르러 노동법이 개정되고 노동환경이 발전하였지만 현재에도 실업과 해고, 고령화문제, 4차 산업혁명으로 인한 일자리의 감소, COVID 사태로 재택근무 등 근무방식의 변화 등 다양한 방면에서 적응하고 변화해야 할 과제가 많이 남아있다. 노사관계는 사용자가 노동자에게 돈을 제공하고, 노동자는 사용자에게 시간과 노동력을 제공함으로서 이루어지는 관계이기 때문에 한 쪽이 이득을 보면 다른 한 쪽이 손해를 보는 관계라고 생각 할 수 있다. 하지만 자본주의 사회에서 노동자와 사용자는 서로가 없으면 안 되는 관계이고 악어와 악어새처럼 서로에게 도움을 주며 상대방을 공격하는 것이 아니라 계속된 발전과 노력으로 두 입장 모두가 이익이 되는 것이 궁극적인 목적이 되어야 한다.
4. 참고문헌
노사관계론. 박호환, 김성영 지음. 출판사 : 출판문화. 2021년

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