노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

소개글

노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1)우리나라 노사관계의 특징 및 원인
(2)건설적인 노사관계를 만들기 위한 방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

노조 어느 한편에게 유리한 정책을 개정하지 않도록 해야 한다. 노동법이 개정되면서 노조원들의 규제를 완화되어 사업장에 종사하지 않는 근로자도 회사에 출입 가능하게 한 법안이 발의되었다. 기업의 생산성과 보안을 해칠 수 있기 때문에 직접적 고용관계가 없는 사람은 조합원이 될 수 없도록 해야 한다. 또 근무시간에 노동운동을 가능하게 하는 등의 법안도 발의 되었는데 잘못된 법안은 사업 운영에 지장을 줄 수 있기 때문에 자칫하면 반기업적 노조로 변질될 수 있어 주의하여야 한다.
3. 결론
노동운동이 나타나는 원인은 여러 가지로 귀결된다. 개인의 사회적 참여 욕구와 발언과 투표에 대한 욕구 또는 상대적 박탈감을 느껴 참여하는 등 개인적 측면에서의 동기와 노사관계 분위기에 따라서 운동 참여율이 달라지기도 하였다. 조합원들이 노조에 참여하여 얻고자 하는 것은 결국 근로환경의 개선이다. 이를 위하여 노조 집행부는 노동조합원에게 지원할 수 있는 방안에 대해 강구하여야 하고, 조합원들이 노조에 대해서 잘 이해할 수 있도록 교육을 실시하여야 한다. 노조가 활성화 되면 결국 노사관계 또한 긍정적인 결과가 나타나기 때문이다. 노조가 활성화된 산업 군 이외에도 서비스직 등 기업 간 소통이 활발하지 않은 직종들도 노사관계에 대한 대화를 시도하여야 한다. 최근 공직자들의 노사 소통이 증가하는 것을 통해 조직에 대한 만족도가 높아질 것으로 기대되어 긍정적으로 생각한다.
또한 노사관계에 깔려있는 기업은 악덕한 착취자, 노동자는 피해를 보고 불이익에 맞서 싸우는 역할 관계에 대한 편견을 가져서는 안 된다. 기업의 이해관계 또한 존중받아야 하며 기업의 이익 없이는 노동자의 생존 또한 힘들기 때문이다. 수익성이 높은 상품에 투자하는 것은 자본주의 시장에서 당연하기 때문에 기업의 투자방향성과 사업 부문에 대한 간섭은 어렵다. 하지만 기업의 힘이 너무 커지게 되면 정부와 기업 간 관계에 대한 우열이 기업으로 넘어가 통제가 힘들고 정치적 혼란까지 초래할 수도 있다. 기업에 경제력이 집중되어 특권을 가지게 되면 정부와 이루었던 균형이 깨지며 갈등이 발생하기 때문이다. 이는 기업들의 사회적 책임을 약화시키고, 국민의 의견이 반영되기 힘든 결과를 낳는다.
모두가 잘 살기 위해서는 기업과 노동조합의 상호 신뢰, 그리고 그것을 뒷받침 할 수 있는 공정한 정책이 있어야 한다 이를 통해 경제민주화를 이룩할 수 있고 선진국을 위해 한걸음 더 나아갈 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
박종운, 「한국질서경제학회」,『경제의 관치를 강화시킬 2020년 기업규제 3법 및 노동3법 개정 <논평>』, 24권 1호, 2021
https://kiss.kstudy.com/Detail/Ar?key=3878781
김수인, 「한국관리회계학회」,『노조의 활동성이 자본비용에 미치는 영향』, vol.17, 2017
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART002307912

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