전략적간호관리 13개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오

소개글

전략적간호관리 13개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 1번 문항 답안
2. 2번 문항 답안
3. 참고문헌

본문내용

의안 자료
. 앞서 언급한 병원의 비전으로 대표되는 거시적 목표가 조직 구성원들에게 조직 몰입, 업무 효율성, 동기부여에 긍정적 영향을 끼친다고 이야기했다. 이러한 장점이 조정의 원리와 연결된다. 비전을 통해 구체적 목표를 수립하여야 하는데, 구체적 목표는 단순히 근시일 내의 목표를 수립하는 시간적 개념의 세부 목표뿐 아니라 해당 조직의 기능에 따른 부서별 세부 목표 또한 수립되어야 한다. 가천대학교 길병원 또한 해당 병원의 비전을 바탕으로 간호본부의 구체적 비전 역시 따로 제시되어 있다. 구체적 목표의 수립은 팀 결속력과 단합력을 증대시킬 수 있으므로 조직원들의 업무 능력 향상에 큰 도움이 된다. 이로써 각각의 조직화의 기본원리에 따라 필자가 소속되어 있던 모 대학병원의 산부인과 병동 간호사 집단의 조직화 특성에 대하여 평가했다. 전반적으로 해당 집단은 조직화의 기본원리에 따라 효율적으로 잘 구성된 집단이라고 판단했다. 그러나, 파트장 한 명 아래 계층이 없고 수평적 5팀으로만 분리된 일반 병동 간호사들 20명이 존재한다는 점에서 추가적 계층 구성이 필요하다고 판단하였다. 통솔범위의 원리에 따르면 상위 계층일수록 통제의 폭이 줄어야 한다. 따라서 파트장, 5명의 팀장, 팀장 아래 4~5명의 팀원 간호사들로 조직이 개편되는 것이 조직 효율성에 더욱 긍정적인 영향을 주게 된다고 판단했다. 그러나 조직의 계층이 많아질수록 상위 계층에서 하위 계층까지의 의사소통 시간이 지연되고, 직접적인 의사소통이 제한되어 내용이 왜곡될 수 있다는 위험성이 있으므로 세부 계층화와 함께 의사소통 시스템에 개선점을 추가하여 이를 보강해야 한다고 판단하였다.
3. 참고문헌
종합병원, 두산백과, 두산백과 두피디아
상급종합병원, 상동
mission&vision, 병원소개, 가천대 길병원, https://www.gilhospital.com/web/www/mission-vision1
미션과 비전, 병원소개, 한림대학교강남성심병원, https://kangnam.hallym.or.kr/hallymuniv_sub.asp?left_menu=left_about&screen=ptm102
자생비전, 병원소개, 자생한방병원, https://www.jaseng.co.kr/hospitalinfo/introduction/vision.asp?Location_Branch_Code=10000
전략적간호관리. 이상미, 최윤경 지음. 출판사 : 출판문화원. 2016년

키워드

전략적간호관리,   위치,   규모,   의료기관유형