인간관계론) 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오

소개글

인간관계론) 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론
II. 본론
1) 인간관계의 개념
2) 인간관계의 중요성
3) 조직생활을 위한 인간관계
III. 결론
IV. 출처 및 참고문헌

본문내용

약속을 지키고 말한 것은 지키도록 노력해야 한다.
그리고 마지막으로 인간관계에서 갈등은 일어날 수 있다. 제아무리 쌍둥이라 하여도 성격이 조금씩 다르고 취향의 다름도 있기 마련이다. 그러니 서로의 생각과 주관, 신념 등이 똑같을 수 없다 보니 갈등이 발생할 수 있으며 상대를 존중하지 않고 무시하거나 경멸해버리면 오해와 갈등은 결코 풀 수 없다. 갈등 해결의 중점은 상호 간의 소통이다.
조직 생활에서 인간관계를 효과적으로 긍정적으로 유지하는 것은 예절을 바탕으로 두터운 신뢰로 소통이다.
III. 결론
사람은 혼자 살아갈 수 없는 사회적 동물이다. 사람과의 상호작용을 통해 심리적인 안정을 취한다. 어떤 문제에 당면했을 때, 혼자서 해결하기보다 누군가의 조언과 도움을 바탕으로 해결 방향을 찾는 경우가 더 많다. 본인도 사람들과의 관계를 오래 유지하기 위해 상대를 이해하고 갈등이 생기지 않도록 소통을 원활하게 하려고 노력한다. 물론, 혼자만의 노력으로 이뤄지는 관계는 아니다. 상호작용과 행동의 연결이 곧 인간관계로서 서로가 원만한 인간관계를 유지하기 위해 노력해야 한다. 아리스토텔레스는 서로 간에 좋음을 추구하는 좋은 사람들의 관계에서 우애는 꽃피게 된다고 말한다. 사람인(人)이 넘어지지 않도록 서로가 잡아주는 것임을 상기하며 긍정적인 인간관계를 유지해야 한다.
IV. 출처 및 참고문헌
데일 카네기 인간관계론, 데일 카네기 저/임상훈 역. 현대지성, 2019
성숙한 인간관계를 위한 요소들과 개선 방안에 관한 연구, 한마오, 백석대학교, 2014
예절과 인간관계에 관한 연구, 이소영(성신여자대학교), 2008

키워드

인간관계론,   중요성,   조직생활,   인간관계