[A+과제] 대전과기대 - 4차 산업혁명과 의료현장의 변화 분석 및 자기계발 계획

소개글

[A+과제] 대전과기대 - 4차 산업혁명과 의료현장의 변화 분석 및 자기계발 계획에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론 - ‘4차산업혁명’이 가져다줄 의료현장의 변화, 간호사는 어떻게 될 것인가?

II. 본론1 - 미래 의료계에는 어떠한 기술변화·사회변화가 있을 것인가?
1. 4차산업혁명 시대의 기술변화와 사회변화
2. 4차산업혁명 시대의 간호사 변화

III. 본론2 - 나의 목표 5가지 그리고 목표들이 갖는 의미
1. 목표1. ‘간호학 이외 의료행정 및 의료관광 등을 포괄하는 제너럴리스트’
2. 목표2 -‘4개 국어 어학능력’
3. 목표3 ‘기초적 컴퓨터 활용능력습득 및 4차산업혁명’
4. 목표4 ‘이미지메이킹’
5. 목표5 ‘호스피스 간호사 준비’

IV. 결론 - 급속한 발전·격동의 시대에 필요한 필수역량 ‘자기계발’의 의지와 노력

본문내용

사의 철학 학습 (시판되는 『호스피스 총론』활용)
②호스피스 전문 의료기관에서 제공하는‘호스피스 자원봉사자 기본교육’이수 및 봉사 활동 진행
③철학 및 기독교·불교 종교학 학습 및 종교행사 참여
④임상 경력 3년 이상을 충족한 이후 호스피스 전문 간호사 대학원에 진학. 호스피스 전문 간호사 자격 취득
의미 - ①나는 가족의 호스피스 경험이 있으며 호스피스 간호사을 소망하며 달성하기위한 로드맵 계획이 있다.
②고령화 사회에 들어선 지금, 환자가 쟁취하는 것은 치료·건강회복만이 아니라 행복한 죽음(웰다잉)
또한 포함된다. 의술만능주의의 아래, 사회적·정신적·영적 건강이 경시되는 지금. 존엄한 죽음을 맞
지 못하는 환자가 많고, 깨끗한 이별을 맞지 못한 가족은 더 심한 우울에 시달린다. 의료인은 과도
한 의료행위의 죄책감에‘비인격화’라는 심리 대응 현상을 보이고는 한다. 호스피스는 첨단화되는
의료현장의 생명윤리를 환기시키고 환자, 의료인에게 필요한 기본 소양이 될 것이다.
※‘비인격화’란 무엇인가?
: 고객응대에 대한 감정소진시 죽음같이 대응책이 없는 문제에 부딪힐 경우 발생하는 심리적 대응현상.
냉소적, 부정적 반응을 보이게 되며 상대를 인격체로 보지 않는 태도가 두드러지게 변한다. 상대의
개성, 이성, 감성에 무감각해지며 기계적인간에 가까워진다. 문제에 직면하면 회피적인 반응을
보이며 책임전가를 통해 이를 불안을 완화하고자 한다.
결론 - 급속한 발전·격동의 시대에 필요한 필수역량 ‘자기계발’의 의지와 노력
나는 미래의 간호사를 비롯한 의료인의 경쟁은 곧‘정보력 싸움’이라고 생각한다. 분명히 간호사에게 필요한 일차적 능력은 과학적·예술적 간호의 능력이다. 하지만 변화속도가 날마다 가속화되는 이 시대에서 그러한 직무능력만으로는 충분하지 않다. 간호학과에서 배우고 있는 과학적·예술적 간호란 기술능력만으로는 부족하다.
간호사는 자신의 우수한 기술능력 뒤편에 항상 재료와 도구를 유지하는 자본·수익이 뒷받침됨을 기본적으로 인식해야만 한다. 의료행위(케어)에 대한 병원 수익이 어떻게 돌아가는지, 어떠한 의료기구 등을 채택해야만 치료 효용성과 함께 수가를 챙길 수 있는지.. 수익과 행정 등 병원의 다방면을 포괄적으로 포용할 수 있어야한다.
간호사가‘자기개발능력’을 적극 발휘해 병원을 유지시키는 다양한 소양을 습득했을 때, 10개로 구분되는 NCS능력은 비로소 완성될 것이다. 제너럴리스트 제너럴리스트. 모든 일에 능숙한 사람을 의미한다. (↔ 스페셜리스트. 특정 분야의 전문가)
로서의 간호사는 타부서에 대한 이해와 유대·협력·정보교환을 통하여‘의사소통’및‘문제해결’을 더욱 원활히 할 수 있을 것이며, 더욱 능숙한‘자원관리’를 보여줄 것이다. 타 부서를 이해·포용·교류하면서 생겨나는 우수한‘대인관계’그리고‘정보능력’도 큰 장점이다. 현실적인 병원 경영과 유지를 이해하고 직시하게 되면서‘조직이해’가 높아지고 자연히‘직업윤리’의 현실적 필요성과 경각심도 인식하게 된다.
위와 같은‘자기계발능력’은 초장기적인 꾸준한 노력이 요구되기에 어쩌면 간호사에 대한 무리한 요구일지도 모른다. 어쩌면 경험에서 우러난 설교를 늘어놓는‘꼰대’의 위치에 서는 것을 강요할지도 모른다. 하지만 이러한 우수한 꼰대들은 아랫 조직원들이 기울어지지 않고 안정되도록 도와주고 평준화해준다. 타인이 자신이 그랬던 것처럼 꾸준히 노력해나가며 우수한 인력으로 거듭날 수 있도록 도와준다. 듣기엔 잔소리일지라도 애정이 담긴 잔소리인 것이다. 간호사는 자신의 기술능력에 자만하고 대단히 여길 것이 아니라 늘 성찰하며 자신을 개발하도록 노력해야할 것이다.
기독교 성경은 요나의 자만과 회개(투신) 이야기를 통하여 하나님
을 믿지 않고 그분의 뜻을 따르지 않게 되면 눈을 감기신다고 했다.
불교는‘언행이 일치하지 않으면 이는 자만하는 것이다’라고 이야기하였다.
나는 미래시대를 준비하는 간호사들이 자신들의 언행을 맹세하는
나이팅게일 선서식 간호사에게 필요한 기초간호학 수업을 마친 뒤에 임상 현장 실습을 나가기 전, 전문직업인으로서 간호사 정체성을 선서해 신념과 가치를 다지는 행사. 미국 간호사 ‘리스트라 그레터’가 히포크라테스 선서를 참고하여 간호사 정신을 나타내기 위해 작성한 것에서 유래되었다.
을 지킬 때, 이를 위해 자기계발을 꾸준히 지속
할 때, 비로소 큰 성장을 누릴 수 있을 것이라 생각한다.
[참고문헌]
<기사>
-중앙일보, 한애란 기자, 2018-04-18수정, 『위기 몰린 머스크 반성문 “과도한 공장 자동화는 실수였다”』
-하이닥, 최은경 건강의학기자, 2015-12-07수정, 『이것만 알아도 편하다! 병원 초보에게 어려운 ‘병원 용어’』
-헬스조선 뉴스, 김현정 편집장, 2014-11-11수정, 『간호사의 잦은 라운딩 필요 없는 ‘미래의 입원실’』
<사이트 및 자료>
-네이버 블로그, 작성자 아이디어 래빗’, 2020-03-29수정, 『간호사 업무를 도와줄 수 있는 똑똑한 로봇 \'Moxi\'』,
https://m.post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=27854326&memberNo=339226
-건강보험심사평가원, 2012-12수정,『수가제도개요』
-최재원, 2010,『의료산업 과거와 현재』
<도서>
-현문사, Beth Perry Black저(홍은영 외 13인 엮음), 2017,『간호학개론』(8판)
<통계>
-산업연구원, 2017, 스마트헬스케어 산업 2017]
-식품의약품안전평가원, 2020, 2020년 신개발 의료기기 전망 분석 보고서
-산업통상자원부, 2015,『스마트 헬스케어산업 활성화 방안』
-통계청, 2019,『장래인구특별추계:2017~2067년』
-한국보건산업진흥원, 2018,『2017.11 국민보건의료실태조사』
-한국보건산업진흥원, 2018,『2018 외국인환자 유치실적 통계분석보고서』
-보건복지부, 2019,『OECD Health Statistics 2019』
-보건복지부, 2019, 『보건복지통계연보』
-보건의료빅데이터개방시스템, 2019,‘의료정보통계-주요의료통계-총진료비 현황’
-한국고용정보원, 2017, ‘기술변화에 따른 일자리 영향 연구’

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