매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.

소개글

매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구 단계 이론의 특징
1) 기본과정
2) 욕구 단계

2. 알더퍼의 ERG 이론의 특징
1) 욕구 구분
2) 작용원리

3. 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 차이점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

될 수 있다. 매슬로우의 이론에서는 단계 간의 교환성보다는 계층적인 선후관계가 더 강조된다.
④자아실현과 성장의 구분
매슬로우의 이론에서는 자아실현 욕구가 최상위에 위치하며, 이 단계에서는 개인이 자신의 잠재력을 최대한으로 발휘하고 창의성을 향상시키려는 욕구가 강조된다. 반면에 ERG 이론에서는 성장 단계에서 자기개발과 창의성을 추구하는 욕구를 나타내지만, 자아실현과 성장이 분리되어 있지 않다.
Ⅲ. 결론
매슬로의 욕구단계설은 생리적 욕구, 안전의 욕구, 사회적 욕구(애정과 소속의 욕구), 존경의 욕구, 자아존중과 자아실현의 욕구까지 5가지로 나뉜다. ERG 이론은 이를 3차원인 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 구분했다. 두 이론의 차이점은 욕구에 대한 접근에서 다르게 해석하고 있음을 나낸다. ERG 이론은 보다 유연하게 욕구를 이해하려는 시도로, 매슬로우의 이론의 일부 한계를 극복하려고 했다. 즉, 알더퍼 ERG이론은 매슬로우의 이론이 지닌 문제점을 극복하고자 제시된 수정이론이다.
Ⅳ. 참고문헌
이순열 저, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
김성준 저, 조직문화 통찰, 클라우드 나인, 2019
이관자 저, 인간관계와 의사소통의 실제, 신광출판사, 2019
김현섭, 김성경 저, 욕구코칭, 경기도: 수업디자인연구소, 2018
Richard L. Daft 저, 김광점 역, 조직이론과 설계, 한경사, 2016
이매결,이금희,권순식 저, ERG요인이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 조절효과 연구. 인적자원관리연구, 2015
안근용, 조원규 외 1명 저, 조직문화가 전략을 살린다, 플랜비디자인, 2019

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