비서직 종사자에 대한 연봉제 적용상의 문제점과 대응방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연봉제의 이론적 고찰 및 외국기업의 연봉제
1. 연봉제의 개념 및 유형
2. 연봉제의 장단점 및 설계방안
3. 미국·일본·독일기업의 연봉제

Ⅲ. 우리나라 기업의 연봉제
1. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황 및 특성
2. 우리나라 기업의 연봉제 도입효과
3. 효과적인 연봉제 도입을 위한 과제

Ⅳ. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용
1. 미국 내 비서직 종사자의 임금관리
2. 비서직의 직무특성
3. 비서직 종사자에 대한 연봉제 적용상의
문제점

Ⅴ. 결론 : 대응방안

본문내용

군살을 제거하고 slim화를 도모하고 있다. 소수의 핵심인력만으로 고임금·저인건비를 실현하고자 하는 것이다. 이러한 실력위주 그리고 지식사회에서 생존하기 위해서는 조직구성원들의 의식의 전환도 필수적이다. 현대는 '평생직장'의 시대가 가고 '평생직업'의 시대가 도래하여 종전의 애사심보다는 애직심이 필요한 사회가 되었다. 변하지 않으면 살아남지 못하는 시대이므로 어떤 방법으로든 자기혁신을 위해 부단히 노력해야 할 것이고, 조직에 기여를 하도록 해야 할 것이다. 잠시 거쳐가는 비서직이 아니라 그야말로 전문비서를 평생직업으로 삼겠다는 목표아래 한단계 한단계씩 자신의 경력을 계획하고 개발해야 할 것이다.
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Abstract
Problems of the Secretarial Annual Salary System in Korea and
Suggestions for Remedies
Do, Yun-kyeong
Recently, many Korean firms adopted an annual salary system as a new wage system. The traditional wage system in Korean firms are based on the seniority system till now. An annual salary system has meanings in rationalizing a traditional wage system and motivating employees; therefore, due to these reasons, the introduction of an annual salary system is diffused widely among many Korean firms.
In this paper, the characteristics, the realities, and the entities of the annual salary system which are introduced recently in Korean firms are analyzed from the review of recent surveys. And the specific ways to maximize introduction effects and minimize problems of the annual salary system in Korean firms are discussed.
Finally, the suggestions and the problems of the secretaries' annual salary system is referred.

키워드

비서직 종사자,   연봉제,   임금관리,   연봉제의 유형,   연봉제의 개념,   우리나라 기업의 연봉제