보고서//한국과 외국의 인적자원 종합평가제도 사례 비교분석

목차

1. INTERVIEW

2. 제도 조사 및 내용 분석
(1) 모집, 채용, 선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 승진, 승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 임김제도
1) 직능급 (능력급)임금제도
2) 고과 상여금제
(4) 인사고과제
1) 자기고과제
(5) 퇴직제도
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도

3. 결론

본문내용

활용하기 어렵다.
(3) 임금제도
대우중공업에서는 신인사 임금제도로써 직능급 임금제도와 고과상여금제가 실시되고 있고 연봉제는 검토 중에 있다. 임금이 능력에 따라 지급되도록 신인사 제도를 도입했지만 평가기준의 문제 때문에 평가가 용이한 점이나 생산직등 일부에만 실시되고 있다.
능력급으로 지급되는 임금 또한 일부에 지나지 않는다.
임금제도의 대부분이 돈에 관련되 있기 때문에 민감한 문제이다. 그래서 올바른 평가기준없이 평가해 차별지급하는 것은 오히려 연공서열보다 부작용을 가져올 수 있기 때문에 제도의 시행을 꺼리고 있다.
1) 직능급 임금제도
직능급 임금제도의 목적은 능력에 따른 동기부여이다.
예전의 임금제도가 연공선열을 중시하는데 비해 직능급 임금제도는 능력개발 욕구, 업적, 공헌도를 중시해 임금을 지급한다. 대우중공업은 직능급임금제도를 실시하고 있으나 일 부분에 국한되어 있다.
기본급을 먼저 주고 수당을 능력급으로 주는데 판단이 어려운 점을 들어 일부만 능력제로 지급한다고 한다. 직능급 임금제도가 올바로 시행되려면 능력의 객관적 판단 기준이 정립되어야 한다.
2) 고과 상여금제
대우중공업에서는 고과상여금제를 프로젝트나 생산직 같이 평가가 용이한 부분에 시행한다.
고과상여금제도도 직능급 임금제도와 마찬가지로 그 평가기중\ㄴ이 모호가거나 판단이 어렵다.
(4) 인사고과제
대우중공업은 자기고과제를 시행하는데 인사변동에 크게 반영하지 않는다.
1) 자기고과제
자기고과제도란 본인이 자신의 능력·업적·태도를 평가하는 제도를 말한다. 자기고과는 자기의 능력을 자기가 평가해 자기 계발의 계기가 되게 하고 상사의 일반적인 고과로 인한 부작용을 최소화 하는 장점이 있지만 거짓정보의 제공의 소지가 있어서 대우중공업에서는 인사에 반영하고 있지 않다고 한다. 동료고과와 부하고과, 상사고과 등을 상호 연개시켜 시행한다면 올바른 결론을 낼 수 있을 것이다.
(5)퇴직제도
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
대우중공업은 명예퇴직제도와 조기퇴직제를 실시한다. 명예퇴직과 조기톼ㅣ직제도가 대두된 이유는 계속되는 인사적체와 인건비의 부담 때문이다.
3. 결 론
최근들어 기업들이 신 인사관리제도를 앞다투어 실시하면서 인사관리 부문의 급격한 변화가 이루어지고 있다. 이러한 변화의 이유에는 여러가지가 있겠지만 인적자원의 고학력화, 고령화, 고임금화와 더불어인력구성의 변화, 정년연장, 기술혁신, 여성인력의 활용 등으로 더이상 예전의 인사관리 방법으로는 계속적인 인사적체와 급변하는 기업환경에 대응하기가 어려워지고 있고 UR이후 개방화에 따른 적자생존의 세계에서 살아남기 위해서이다. 우리 조에서는 충분한 사전조사를 하고 대우중공업에 인터뷰를 하게 되었는데 우리가 처음에 기대했던 것과는 달리 신인사제도의 시행이 제대로 이루어지지 않고 있었다. 제대로 시행되는 제도라고 해봐야 인턴사원제도, 명예퇴직 및 조기퇴직제도 뿐이다. 인터뷰에 응해주었던 인사과 담당자도 신인사제도라고 해봤자 이름만 바뀌었을뿐 내용은 크게 달라지지 않았다고 말했다. 우리나라의 기업들은 대부분 대우와 같이 겉모양은 그럴듯하게 꾸며놓고 운영은 종래와 다를 바 없는 경우가 많다고 한다. 물론 무조건 신인사제도로 바꾸는 것이 능사라고 할 수는 없다. 현재 우리기업들이 시행하려 하는 신인사제도들은 거의가 선진국의 제도를 무조건적으로 받아들이려하는 경향이 있는데 우리의 사회문화와 행동양식, 가치관 등 우리의 문화에 크게 벗어나지 않으면서도 새로운 조류에 부합되는 인사방식을 만들어야 한다고 생각되어진다. 또 능력을 측정하는 잣대를 장기적인 관점에서 우리식에 맞게 연구하여 객관적이고 공정하게 만들수 있도록 해야 할 것이다.

키워드

보고서,   한국,   외국,   인적자원,   인턴사원제도,   산학장학생제도