우리나라 공직 개방임용제의 문제점

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이러한 실정에서 개방임용제를 실시하면 민간과의 경쟁에서 탈락할 수밖에 없다. 현재와 같은 순환보직과 정보 및 지식관리 그리고 인수인계가 개혁되지 않는다면 위의 기사내용과 같은 현상이 계속 이어질 것이다. 그러면 한국은 고위관료들의 사이비 전문가 시대를 절대 벗어나지 못할 것이다.
참고문헌
1) 행정학의 이해 - 정정길
2) 한국인사행정론 - 유민봉

키워드

공직 개방임용제,   행정사례연구,   우리나라 공직 개방임용제의 문제점,   특별채용,   한국인사행정론,   채용