맞벌이 가족의 실태와 자녀양육 문제

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 본 론
1. 맞벌이가족의 출현배경
2. 맞벌이가족의 실태
3. 맞벌이가족의 특성과 문제점 제기.
1)가족구조
2)취업이유와 양상
3)부부역할 분담및 권력관계
4)부부적응및 가족갈등
5)가족문제
4.맞벌이 부부 가정 내의 양육 분담
1)성별 양육 분담사례
2)잘못된 성별 분담의 문제점과 특성
3)맞벌이 부부의 자녀 대리양육에 따른 문제점
4)대안책

Ⅲ. 결론

본문내용

.5)
5(1.5)
4(1.8)
15(1.9)
근무지
14(5.8)
28(8.6)
14(6.4)
56(7.2)
혼자방치
-
1(0.3)
-
1(0.01)
계
240(100.0)
324(100.0)
219(100.0)
783(100.0)
단위:명(%)
(자료:서울시정개발연구원,「서울시정연구」,1995)
지역보육시설은 10~15만원대가 가장 많으나, 20만원이상의 보육비가 소요되는 경우도 30%정도 된다. 가족이나 친척에게 맡길 경우도 무비용인 경우가 많기는 하나, 비용을 지불하는 경우는 상대적으로 높은 비용이 소요되는 것으로 나타났다. 월평균 보육비는 17만 2천원 정도이며, 가구 소득 중 차지하는 비율은 평균 8.4%이다. 보육비용의 부담은 한국여성개발원의 연구(1994)에서도 잘 나타나고 있는데 전체 취업모 가구는 평균적으로 취업모의 소득 중 30.7%에 해당하는 액수를 매달 보육비용으로 지불하고 있다. 한편 응답자의 10.8%가 주변에 마땅한 시설이 없어서 특히,2세미만의 경우 보육시설이 절대적으로 부족해서 현재의 보육형태를 선택하고 있다고 답한 걸로 미루어 현재의 보육환경은 취업주부의 보육교구를 제대로 충족시켜주지 못하고 있음을 알 수 있다. 즉, 종합해보면 보육서비스 공급의 절대부족으로 이용자의 욕구를 충족시킬 수 있는 적절한 서비스를 선택한 여지가 없으며, 그러한 조건에 비해 보육비용이 큰 부담이 된다는 것이다.
4) 대안책
앞에서 남성의 양육분담 참여를 저해하는 요인으로 노동구조와 탁아소 보육교 사의 성 구성비 문제 두 가지를 살펴보았다. 여기서는 이 두 문제에 대한 대안책을 제시하겠다.
우선, 기혼 남녀에게 다르게 적용되고 있는 가부장제적 노동구조가 개선되어야 한다. 예를 들면 여성에게 차별적으로 지급되는 저임금 문제나 양육의 책임에 따라 기혼여성에게만 허용되는 임노동 시간의 조종이 필요하다. 여성은 남편과 동등하거나 그 이상의 보수를 보장받는 직업을 가짐으로써 가정 경제의 중요한 부분을 차지해야한다. 그리하여 자녀 양육에서 여성이 직업을 포기하고 특별히 많은 시간을 투자하므로 상대적인 남성의 소극성을 빚어내는 결과를 가져오지 말아야 한다. 또 직장 내에서 양육을 여성의 전담분야로 생각하고 특별하게 배려하는 조치들을 남성에게도 동등하게 적용함으로써 양육이 남성, 여성 공동의 분담을 요하는 것임으로 명백히 해야한다.
다음으로 탁아소 보육교사의 성비가 적절하게 이루어져야 한다. 이 문제는 양육문제에 대한 잘못된 선입관을 다음 세대에까지 순환시키지 말아야 한다는 측면에서 더욱 중요하다. 현재 거의 여성 보육교사들에 의해 탁아소가 운영됨으로써 양육이 여성만의 일이라는 잘못된 선입관은 남성 보육교사의 채용으로 없애 나가야 할 것이다.
Ⅲ.결론
양육문제를 기혼여성 취업의 가장 큰 장애 요인으로 전제하고, 맞벌이 부부의 가정 내에서 여성에 비해 소극적인 양육 참여를 보이는 남성의 실태를 살펴보고 남성의 소극적 양육 참여를 야기시키는 문제점과 자녀대리양육의 문제점에 대해서 밝혔다. 그리고 마지막으로 남성을 양육분담으로 유도하는 방법을 제시하고 있다.
여성에게 양육 책임을 가중시키고 남성으로 하여금 양육에 소극적이 되게하는 요인으로는 노동구조의 문제와 탁아소 보육교사의 성 구성비를 꼽을 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 가부장적 노동구조의 개선과 남성 보육교사의 채용이 이루어져야 한다. 그러나 무엇보다 앞서 선행되어야 할 것은 기혼여성의 이중부담을 만들어내는 가사노동이 여성의 전담분야가 아니라는 의식의 전환이다. 결국 남성의 양육참여를 유도함으로써 가정 내에 남성주부 여성 주부가 공존하는 평등하고 효율적인 '일의 분담 체계'를 이룩해 나가야 할 것이다.

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