인간행동과 사회환경 - 중장년기의 특징 및 사회복지적 접근

목차

서론

본론

Ⅰ. 신체적 발달
1. 신체적 변화 p2
1)신체적 변화의 특징
2)신체 기능 쇠퇴의 현상
2. 성적 변화 p4
1)성적 변화의 특징
2)성적 기능 쇠퇴의 현상

Ⅱ. 심리적 발달
1. 인지능력의 변화 p6
1)인지능력 변화의 특징
2)인지능력 약화의 현상
2. 심리적 위기 p8
1)심리적 위기의 특징
2)심리적 위기에 대한 학자별 이론

Ⅲ. 사회적 발달
1. 안정된 가족생활 환경조성의 역할 p13
1)안정된 가족환경 조성
2)가족을 위한 시간계획과 미래목표 설정
3)원만한 외부적 관계 유지
4)자신의 생활과 가족을 보호
2. 자녀 교육 및 훈육의 역할 p14
1)적절한 자녀교육 및 훈육방식 활용능력의 소유
2)노부모 부양의 성공적 이행
3)자녀 발달단계에 따른 역할
3. 직업적 성취와 직업전환 p15
1)계층과 연령 대에 따른 직업만족도
2)직업적 성취를 위한 역할
3)직업전환
4. 여가활동 p17
1)여가활용 문제의 대두
2)예비사회화의 필요성 제기

Ⅳ. 사회복지실천에서의 관심영역
1. 신체적 발달의 관심영역 p18
2. 심리적 발달의 관심영역
3. 사회적 발달의 관심영역

결론

본문내용

관계가 거의 없으며 자기중심적이고 고립감이 높다고 한다. 자녀에 대한 간섭이나 통제도 거의 없으며 아내의 취업에 대해서도 융통성을 보이지만 자아 정체감이 해결되지 않아 혼돈과 실망에 빠져 있는 유형이다.두번째는 활력형으로 중년기를 성취와 완성의 시기로 파악하며 과거와 현재에 만족하는 유형이다. 인간관계도 원만하며 다른 사람의 의견도 잘 받아들이는 유형으로 중년의 전환기에 가장 잘 적응하는 타입이다. 세번째는 불만형으로 중하류층에 많이 나타나며 자아 통합이 안되어 있어 매우 권위적이고 가족과의 갈등이 심할 뿐 아니라 대인관계에 적대감이 크고 쉽게 자기혐오에 빠져드는 유형이다.마지막 유형은 밖으로 드러나는 겉과 속이 다른 가장(假裝)형이다. 겉으로는 자신의 처지가 매우 만족스러운 듯이 행동하지만 속으로는 실망감과 초조감에 시달리는 유형이다. 지극히 권위주의적이고 형식이나 절차를 따질 뿐 아니라 대인관계도 딱딱하다. 대체로 알코올 중독이나 우울증 환자가 되기 쉽다. 때로는 광신적 신앙에 빠져들기도 한다.중년기에 처한 대부분의 남자들은 말로는 퇴직 후를 대비해야 한다고 말하면서도 아무런 계획도 대책도 없이 퇴직을 맞는 경우가 많다. 내일 일은 내일 생각하자는 낙천적인 성격 때문인지, 아니면 하루하루 먹고 살기에 바빠서 그런지는 몰라도 퇴직 이후를 제대로 대비하는 사람은 그리 많지가 않다. 국민연금제도가 있지만 많은 사람들은 연금이 퇴직 후의 생활을 보장하기엔 미흡하다고 생각하고 있다.기업마다 직장마다 재교육이니 뭐니 하는 프로그램이 많이 실시되고 있지만 그러나 퇴직 후를 대배하는 프로그램은 그리 많지 않다. 인재를 그저 1회용 종이컵처럼 한번 쓰고 버리면 그만이라는 생각인지도 모른다. 그러나 이젠 한번 사원이면 영원한 사원이라는 인식이 뿌리내릴 때가 되었다. ‘사오정’이니 ‘오륙도’니 하는 유행어가 설득력을 얻는 시대일수록 퇴직한 사람에 대한 기업과 사회의 관심이 필요한 때라는 생각이 든다. 명퇴한 어느 은행 지점장의 죽음은 모든 중년들에게 던지는 준엄한 경고장이기도 하다.
〈이광훈 본사 논설위원〉http://news.media.daum.net
임금피크제］高賃깎고 정년보장 약이냐 독이냐
...중장년층의 실업문제가 대두되고 있는 가운데 최근 국민은행 등 금융권과 학계를 중심으로 중장년층 실업을 해결하기 위한 임금피크(peak)제에 대한 논의가 진행되고 있다. 참여정부도 인수위 시절 임금피크제를 검토과제로 선정하기도 했다.
◇임금피크제란=일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기 근무 또는정년을 보장해 주자는 취지의 임금제도를 말한다. 연공급적성격이 강한 우리나라 기업의 임금제 특성상 장기근속한 고령자일수록 임금부담이 높기 때문에 기업이 이들을 해고의 주요 대상으로 삼는 데에 대한 대안으로 제시됐다. 일본에서는 1970년대 중반부터 55세에서 60세로 정년을 연장하면서 고령자 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 시작됐다.
◇중장년층 고용 유지 위해 필요=임금피크제가 논의된 배경은 우리사회가 급격히 고령화되고 있는 가운데 정년 이전에 직장을 그만두는 사람은 오히려 늘어나는 등의 중고령층 실업이 심각하기 때문이다. 19일 통계청에 따르면 65세 이상 고령층 비율이 지난 2000년 7%를 돌파해 이미 고령화 사회로 진입했으며 2019년에 노인인구가 14%인 고령사회에, 2026년에는 20%인 초고령사회에 각각 들어설 것으로 보인다.반면 우리 주위의 일터에서 60대는 물론 50대도 찾아보기 힘들다. 외환위기이후 기업의 감원 기준이 대부분 나이로 정해져 이들이 지난 수년 동안 직장에서 밀려난 탓이다. 실제로 조기퇴직 바람 속에 50대 경제활동 인구 중 절반 이상이 예금이나 연금, 임대료 등에 의존하는 ‘무(無)직장족’인 것으로 추산되고 있다. 통계청에 따르면 4월말 현재 50대 실업자는 1년 전보다5,000명 증가한 6만8천명에 달했다. 노동부의 고령자 취업실태 조사자료에서도 40대 이상 남성의 경우 연령이 증가함에 따라 경제활동참가율이 크게 낮아지고 있다. 1990년 40대 취업자의 4분의 3만이 2000년도에 취업자로 잔류했다. 특히 5인 이상 사업체의 고령자 고용률은 98년 6.88%에서, 2000년 6.65%, 2001년 6.57%로 점차 떨어지고 있다. 한국노동연구원 김정한 연구위원은 “고령화 급진전 및평균수명 증가 등으로 인해 국민연금의 수급대상 연령을 늦춰야 할 처지에서 중고령자들의 조기퇴직은 경제적 원인에 의한 가정파괴와 사회 빈곤화의 원인이 될 것”이라며 “임금피크제를 도입해 중장년층의 고용을 지속적으로 유지시켜야 구조적인 고령 실업 등 각종 사회문제를 예방할 수 있다”고 말했다. (이하 생략)
〈박재현기자[e-mail]〉
생각해 보아야 할 문제
위 참고자료를 보면, 우리나라 중장년기 위기의 문제가 매우 심각하다고 할 수 있습니다. IMF이후 계속되는 경기 불황속에 사회적 위협으로 인한 중년기 자살이 이슈가 되고 있으며, 노숙자 문제가 불거져 나온 것은 하루 이틀의 문제가 아닙니다. 명예퇴직으로 인한 중년 실직도 심각한 수준에 이르고 있습니다. 이러한 사실들을 토대로 우리들의 인생설계에서 중장년기를 대비하기 위해 해야 할 일은 무엇이며, 또한 사회복지적 차원에서 위기의 중장년층에게 원조하는 실천방향에 관하여 토의해 보고자 합니다.
참고문헌 및 자료
김만두 외 2인 (2000), 사회복지대백과사전. 나눔의 집
김규수 외 7인 (2002), 인간행동과 사회환경. 나눔의 집
최옥채.박미은.서미경.전석균(2002), 인간행동과 사회환경. 양서원
김동배 권중돈 (2003). 인간행동이론과 사회복지실천. 학지사
곽형식 외 7인 (2000). 인간행동과 사회환경. 형설출판사
이인정, 최희경 (1995), 인간행동과 사회환경, 나남출판
송명자 (1995), 발달심리학, 학지사
Ibid, p.111.
http://100.naver.com
http://www.gooddoctor.co.kr
http://news.media.daum.net
한겨레신문, 2003년 8월 13일자
경향신문, 2003년 5월 14일자
중장년층 대상으로 실시한 설문지 자료

키워드

인간행동,   사회환경,   중년기,   장년기,   중장년기,   성격심리학