청년실업에 대한 분석

소개글

청년실업에 대한 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론

2.청년 실업의 정의
➀청년의 정의
➁실업의 정의

3.청년실업의 현황과 원인
➀현황
➁원인
➂결과

4.현재 실행중인 정부의 정책과 기타 기관의 정책
➀정부(노동부)
➁전경련
➂민주 노동당

5.현재 실행중인 정부정책의 문제점 및 해결방안
➀정부정책의 문제점
➁해결방안 및 대안

6.CEO들이 실업청년들에게 당부하는 말

본문내용

의 내용 및 실시방법, 강사진의 선발, 시설 및 장비의 구비, 소요 예산 지출 내역, 교육 수료 후 취업까지 전 단계를 엄격하게 평가, 관리해서 직업교육 기관의 각종 비리를 척결하는 것이 무엇보다도 선행되어야 한다.
③ 직업교육훈련 정보의 활성화가 이루어져야 한다는 것으로 현재 청년실업자의 낮은 직업교육훈련 참여도를 살펴보면 직업교육훈련 제도상의 문제보다는 제도의 시행 및 운영상의 문제가 더 큰 경우가 많다. 현재 정부는 청년실업 문제의 심각성을 깨닫고 이들을 위한 다양한 직업교육훈련 프로그램을 시행 중에 있지만 홍보 부족으로 인해 청년실업자들의 인식이 부족한 경우가 많다. 또한 대졸 실업자를 대상으로 한 조사연구(김형만 외, 1998 :35-36)에서 신규 대졸자들이 직업교육훈련에 참가하지 않은 이유로 가장 많이 지적한 세 가지로 교육훈련에 대한 정보부족, 낮은 취업가능성, 원하는 프로그램의 부재를 꼽은 것에서도 알 수 있듯이 한국의 실업자는 직업교육훈련을 선택할 때 프로그램의 내용과 수준, 취업가능성, 교육훈련 여건 등 직업교육훈련 프로그램 전반에 걸쳐 사전 정보가 부족한 상태에서 이루어지는 것이다. 그러므로 정부는 언론매체, 학교, 취업박람회 등의 다양한 정보채널을 통해 청년실업자들이 직업교육훈련 정보를 입수할 수 있도록 하여 청년실업자들의 직업교육훈련에 대한 사전 인지도를 높이는 것이 필요하다.
참고> 영국의 New Deal 프로그램
실업급여를 6개월 이상 지속적으로 받고 있는 청년층 장기실업자(18～24세)를 주대상으로 취업촉진을 강화하기 위한 프로그램이며, 1998년 4월부터 전국 시행
(Gateway) (New Deal Options) (Follow-Through)
처음 4개월 다음 6개월
정부지원에 의한 인턴 사원
(Subsidized Job)
심층상담 및 집중구직
↗
↘
→
교육훈련(최장 12개월)
(Education and Training)
→
취업
(Work)
→
환경지원단 활동
(Environment Task Force)
→
↘
↗
자원봉사단 활동
(Voluntary Sector)
4)진로 취업 관련 교육 강화 및 취업 네트워크 구축
① 대학은 학사 개혁에서 나아가 졸업자들의 취업을 위하여 비상취업 대책을 수립하여야 한다.
ⅰ. 기업체의 구체적인 요구를 대학교과과정에서 반영하는 시스템을 만들어야 한다. 기업체는 특정 대학이나 다수 대학에 자기들이 필요로 하는 인재의 사양을 요구하고, 이런 기준에 적합한 커리큘럼을 대학에 요구하고 대학은 이를 수용하기 위한 산학협동 교육과정 운영위원회가 분야별로 설치될 수 있다. 또한 진로교육을 정규과목으로 신설하여 1학년부터 4학년까지의 과정에 맞는 진로교육을 통하여 창업 또는 기업에서 재교육 없이도 활용 가능하도록 이내를 양성, 배출할 수 있는 체계를 구축해야 한다.
ⅱ. 대학은 자기의 대학에 소속된 학생들이 산업체에서 현실 적합성이 높은 인재로서 성장하도록 하는 프로그램을 마련해야 한다. 대학은 학생들이 산업체에 직접 나가서 공부하는 인턴쉽 과정을 마련하고 학점으로 인정하는 방안도 고려할 수 있다.
5) 각 기관별 해결방안 요약
①국가차원에서의 대책
ⅰ.청년실업 해소를 위해 적극적인 선진국들의 사례를 벤치마킹
ⅱ.고용 창출 효과가 크고 청년들이 선호하는 I.T산업, 문화 콘덴츠. 디자인 등을 집중 육성
ⅲ.전문 인력들이 해외에서 일자리를 찾을 수 있도록 국가 차원에서의 해외직업 탐색과 일자 리 중계 사업 전개
ⅳ.노동시장 유연화를 촉진
ⅴ.교육의 개혁을 통해 산업수요에 부응하고 인력의 질을 제고
②기업차원에서의 대책
ⅰ.단기적 고용조정을 넘어 전략적 인력운영을 도모(장기적 안목)
ⅱ.급속한 기술발전과 산업구조 고도화에 부응할 수 있도록 산학연계 강화
ⅲ.학력에 따른 승진차별과 취업연령 상한제를 폐지
6. CEO들이 실업청년들에게 당부하는 말
청년 실업은 기본적으로 정부와 기업이 책임져야할 문제다.
하지만 젊은이들도 너무 좋은 직장만 고집하지 말고 눈높이를 조금 낮춰 일정기 간 고생할 각오를 해야 한다" 대부분의 CEO들은 대학졸업 후 마땅한 일자리를 찾지못하고 있는 청년 실업자들에게 이같이 당부하고 있다.
어떤 직장을 다니느냐가 중요한 것이 아니라 어떤 일을 하고 무엇을 배우느냐가 인생의 성패를 좌우한다는 것이다. 지방대학에서 가난한 학창시절을 보냈던 김순택 삼성SDI 사장은 "젊은 시절의 1년은 장년의 10년에 맞먹는 무게를 갖고 있다"며 "뭔가 현실적인 대안을 모색 하는 지혜가 중요하다"고 강조했다.경기상고와 연세대 상대를 나온 구학서 신세계 사장은 "경제규모에 비해 고용 여력이 너무 약해진 것이 우리 경제의 문제"라며 "이럴 때일수록 남들이 안하는 어려운 일에 도전하는 자세가 필요하다"고 말했다.너무 쉽고 편한 일만 찾으면 아무 것도 못한다는 것. 이기태 삼성전자 사장은 젊은이들이 기피하는 3D 직종에 대해 한마디 했다.3D를 이루고 있는 "어렵고(difficult) 더럽고(dirty) 위험한(dangerous)"일 중 "어렵고 더러운"일은 오히려 젊은이들이 의욕을 갖고 도전해야 할 것이라고 말했다.지난 1968년 한진상사에 입사한지 1년도 지나지 않아 월남 근무를 자원했던 최원표 한진해운 사장도 "강한 의지와 정신력을 가져야 한다"고 말했다.목숨을 걸고 일하라는 것은 지나치지만 일부 젊은이들은 너무 허약하다고 비판 했다.이태용 대우인터내셔널 사장은 당장 직장이 보이지 않으면 아예 처음부터 사업가의 꿈을 키우라고 조언한다.요즘 젊은이들의 실력과 개성을 감안할 때 충분히 가능성이 있다는 설명이다.
"의욕만 있으면 사업가가 될 기회는 많습니다.
제가 아는 대만의 한 사업가는 20년 전에 목공장에서 직공생활을 했지만 지금은 세계 제1의 목공장 사장이 돼 있습니다.또 PHP라는 방글라데시 최대 철강공장을 소유하고 있는 사람도 한때 일당 1달러 짜리 주유소 직원이었습니다" 대학 재수시절 어렵게 입주 가정교사를 하며 학비를 벌었던 배영호 코오롱유화 사장은 "반드시 어딘가에 답이 있다고 생각하는 자세를 가져야 한다"며 "자신의 적성과 능력을 냉정하게 진단하는 일부터 해야 한다"고 강조했다.

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