자원봉사

목차

서론

우리나라의 자원봉사실태 및 정부지원 현황
Ⅰ. 지원관련법 현황
Ⅱ. 자원봉사에 대한 지원체계 현황
Ⅲ. 정부지원문제점

결론 및 제언

본문내용

필요한 부분을 제시하고 있다.
예산항목
백문율(%)
교통비. 훈련비
교통비
식비
회의비
회식비
보험료
사례비
기타
44.1
25.2
15.8
0.5
1.4
8.1
1.8
3.2
계
100
② 보상 및 보험제도 미비
자원봉사활동의 활성화를 위해서는 사회적 캠페인만으로는 그 성과를 거두기가 어렵고 자발적인 참여를 유인할 수 있는 동기부여 즉 인센티브가 필요하다.
다라서 자원봉사자에 대한 정부의 지원은 중요하다고 하겠다.
미국과 같이 오랜 자원봉사활동의 역사를 가지고 있는 나라들도 민간으로부터 기부금을 받을 뿐 아니라 정부로부터 재정적 지원을 받아 센터들을 운영하고 있고, 특히 정부로부터
자원봉사자들에게는 각종 법 및 사회 인프라 등 제도적인 지원을 하고 있다.
활동시 재해에 대비한 보험 현황은 서울시 송파구, 경기도 부천시, 경상북도 포항시 등 몇몇 자원봉사센터에서만 자원봉사 보험가입이 되어 있는 상황이어서 많은 자원봉사센터들은 예산부족으로 자원봉사자들의 자발적 참여를 유인할 수 있는 보상체계를 갖추지 못하고 있다.
대부분의 기관에서 재정상태가 빈약한 점을 고려하여 분다면 자원봉사자에 대한 보상체계가 미흡할 수밖에 없으며 이로 인해 우리나라의 자원봉사자들의 중도 탈락율이 높게 나타난다고 할 수 있겠다.
이러한 자원봉사자의 중도 탈락은 자원봉사 활용기관의 측면에서는 막대한 자원의 낭비를 초래하며 또 서비스 대상자의 입장에서 보면 서비스 제공의 지속화가 어렵기 때문에 불만적 요인이 될 수 있다. 새로운 자원봉사자를 개발하는 것도 중요하지만 기존의 자원봉사자를 지속적으로 참여 시키는 것도 중요한 문제이므로 자원봉사자의 활동이 활발해질 수 있도록 적절한 보상체계가 마련되어야 하겠다.
③ 교육 및 전문가 부족
자원봉사활동은 그 성격상 현장에서의 활동 뿐 아니라 자원봉사자가 자신들의 관심과 능력을 고려하여 활동분야별로 갖추어야 할 기본적인 지식이나 기술 등에 관한 분야별 기초교육이 이루어져야 한다. 봉사자의 질적 성장을 위한 전문교육, 관리자 교육, 활동평가 등의 정규적인 교육은 필수적으로 요구되어지는 관리과정이다.
자원봉사자 교육을 실시하는데 있어서 나타나는 어려운 점은 강사진의 부족과 교육교재의 부족, 교육현장의 미비 등이 있다. 그러나 예산과 인력이 부족하고 건물을 임대해서 사용하는 대부분의 자원봉사센터의 경우 협소한 사무실 공간으로 교육장을 확보하지 못하고 있으며 지방자치단체의 공공건물은 저녁시간이나 주말에 이용하기에는 제한점이 많아서 이러한 사업을 활발하게 진행하지 못하고 있는 실정이다.
자원봉사를 담당하고 있는 공무원 또한 2-3년마다 보직이 순환되는 체계이기 때문에 전문성과 책임성을 보장하는 자원봉사업무와 조정에 대한 교육이 미흡한 실정이다 김창세, 자원봉사 활동의 활성화 방안연구, 전남대 대학원, 2001. 8
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결론 및 제언
어떤 형태의 자원봉사센터이든 그 지역의 특성에 따라 각기 다른 운영형태를 가질 수 있고 선택할 수 있다. 그러므로 지역사회에 뿌리를 내리기 위한 자원봉사센터를 설립육성하고자 하는 경우 그 유형을 정하기 앞서 다음 사항을 충분히 고려하여 지역특성에 부합하는 미래지향적인 자원봉사센터를 구상할 필요가 있다.
첫째, 그 지역의 자육성과 자치의식의 정도에 대한 이해가 필요하다. 아직 우리나라는 타율적이며 개인 중심적이고 의존적인 주민의식이 민간주도의 공동사업을 추진하는데 취약점으로 대두되고 있다. 또한 의견수렴 과정에서 자발성과 민주성, 정책집행과정에서의 참여성과 연대성 등의 의식수준은 아직도 충분히 성숙되지 못한 실정이다. 그러므로 그 지역주민들에 대한 자치의식 수준에 따라 자원봉사운영체계가 선택되어야 한다.
둘째, 지역주민의 자원봉사에 대한 이해 정도와 민주적인 훈련정도, 혹은 기존의 자원봉사활동의 성숙도 파악이 필요하다. 관변단체 중심의 자원봉사활동이 아닌 순수 민간중심의 자원봉사단체 혹은 주민모임이 그 지역에서 어느 정도 활성화 되어 있는지에 대한 이해는 매우 중요하다. 또한 그 지역의 자원봉사와 관련된 단체나 대표자의 전문성과 신뢰도 등도 분석되어야 할 변수이다.
셋째, 지역사회의 행정책임자와 지역대표들의 자원봉사센터 육성에 대한 확고한 의지와 지원 또한 자원봉사센터 운영방법을 선택하는 중요한 요소가 된다. 자원봉사센터에 대한 예산 지원과 관심은 자원봉사센터 운영의 기본이 되기 때문이다.
넷째, 지방자치단체장의 자원봉사센터에 대한 이해도 자원봉사센터 운영체계 선택의 변수가 된다. 주민들의 표를 의식한 지방자치단체장은 자신의 지지도를 향상 혹은 유지시킬 수 있는 최적의 운영체계를 선택하게 될 수도 있기 때문이다.
다섯째, 지방자치단체의 재정능력과 정책결정의 우선순위에 따라 자원봉사센터의 운영형태가 달라질 수 있다. 민간 위탁이나 대행조직의 경우 예산 규모가 직영보다는 커지기 때문에 재정능력이 없는 자치단체에서는 선택의 여지가 없게 된다.
위와 같은 몇 가지 변수들은 어떠한 형태의 자원봉사센터로 운영할 것인가에 대한 선택의 기준이 될 수 있다. 각 지역의 자치단체장과 지역대표 혹은 자원봉사단체 대표자들은 이러한 변수를 신중히 고려하여 추진할 필요가 있다. 자원봉사정보 안내센터 내부자료, 자원봉사의 효율적 관리 (1996)
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키워드

자원봉사,   봉사,   현황