한국의 대기업 및 중소기업의 경영이념(vision)

본문내용

학교이어야 합니다. 노동과 환경이 주는 어려움 속에서 '땀의 가치'와 '수고한대로 거두는 법칙'을 배우고, 인간관계를 통해서는 사랑과 용납을 배울 수 있어야 합니다. 저희는 집밖에 나와있는 또 하나의 가정인 '직장'을 통해 완성된 인격을 갖춘 지도자들을 길러내고 싶습니다. 직장은 정치, 경제, 사회, 교육, 예술, 언론 등 각 분야에 바르게 영향을 끼칠 수 있도록 지도자를 배출해 내는 인생의 학교입니다.
♣기업은 고객을 위해 운영되어야 합니다 - 고객의 유익을 먼저 생각하는 기업만이 정직한 이익을 낼 수 있으며, 고객을 왕으로 섬기는 기업만이 존경받는 기업으로 성장할 수 있습니다. 저희가 고객에게 드릴 수 있는 유익은 두 가지 입니다.
첫째, 시장가격이 아닌 소득수준에 맞는 소득가격 정책과, 둘째, 고객을 왕으로 섬기는 바른 서비스입니다. 저희는 진출하는 전 산업분야를 통해 국민의 소득수준에 합당한 가격정책을 확대해 나갈 것입니다. 궁극적으로 모든 공산품의 가격을 절반으로 떨어뜨림으로써 국민의 소득수준을 두배로 높여드리고 싶습니다. -이상 이랜드사이트에서 편집복사-
위의 글들을 간략히 말한다면 "다소 힘들더라도 우리가 추구하고자 했던 것들을 이루어 내자입니다" 정직경영이념으로 시장상황에서 불이익을 조금 당하더라도 그것을 계속 이어가자는 말이고 그것을 통해 고객이 마음을 열고 다가 올 수 있다고 생각하는 경영이념이다.
이랜드 브랜드는 제가 어렸을 적에도 있었고 수많은 외국브랜드와 잘 나가는 브랜드들 속에서도 살아남을 수 있었던 힘은 바로 여기에 있지 않았나 생각해 봅니다.
동양
동양의 기업문화
동양그룹은 40여년간 시멘트 및 식품업 등 제조업을 통해 다져온 안정과 내실, 그리고 깨끗한 기업이라는 평가를 받으며 성장해 왔습니다. 또한 정직과 신용, 그리고 정과 의리를 중요시하는 기업 풍토를 가꾸어 왔습니다. 1987년 그룹 창립 30주년을 기하여 제2창업을 선언한 이후 이러한 기업풍토에 인본주의 경영에 바탕을 둔 합리와 효율, 창의와 혁신, 자율과 책임이라는 새로운 기업문화를 접목시켜 빠르게 그룹 면모를 일신하였습니다. 특히 「3 Best」정신, 즉 최고의 인재가 모여 최고의 업적을 이루고 최고의 대우를 받는 회사는 동양그룹이 지향하는 경영목표로서 동양가족 모두의 자부심과 직결되는 소중한 가치의 중심을 이루고 있습니다. 이와 더불어 스피드와 유연한 사고, 공정성을 중시하여 재계에서도 모범적인 그룹으로 주목받고 있습니다. 각 사별로는 자율경영의 풍토가 조성되어 있으며 조직 분위기 또한 유연하고 개방적입니다. 이러한 모습이 반영되어 자체적으로 실시한 대외 여론조사 결과 젊고 신선한 그룹, 깨끗하고 순발력 있는 그룹이라는 평가를 받고 있는 것으로 나타났습니다.
동양 그룹의 기본은 바로 우수한 인재 양성이다. 수업시간에 포춘지 설정에서 잠깐 언급이 된 우수한 인력확보 이것이 바로 동양의 경영이념인 것이다.
인재육성 사회봉사
최고의 인재가 모여 최고의 대우를 받고
일하는 사람들에게 새로운 가치를 창출 하 가치창출 게 하는 경영이념이다.

키워드

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