노인취업알선센터의 현황과 활성화 방안에 관한 연구

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ.노인의 경제생활과 취업
1. 노인의 경제생활
2. 고령인구 취업의 필요성

Ⅲ. 노인취업알선센터의 개요
1. 운영방침
2. 기능 및 역할

Ⅳ. 노인취업알선센터의 현황과 활성화 방안
1. 노인취업알선센터의 현황
2. 노인취업알선센터의 문제점
3. 노인취업알선센터의 활성화 방안

Ⅴ. 결론 및 제언

*참고 문헌

본문내용

의 활성화를 위해서 구인ㆍ구직자에 대한 전문교육이 이루어져야 한다.
첫째, 구인ㆍ구직자를 위한 정기적인 전문교육이 필요하다. 노인이라 하여 막연히 단순직종에 알선시키는 등 취업알선에만 급급하기보다는 구인ㆍ구직자에 대해 취업에 대한 보다 전문적인 지식을 전달하고 정보제공을 해야 할 것이다. 구인업체에는 노인 취업과 관련하여 노동법 및 관련법률, 고용제도에 대한 정보전달과 홍보가 있어야 한다. 구직자에게는 취업자로서의 자세, 구직정보, 관련 법률 등에 대한 교육과정이 편성되어 노인으로서 사회에서 대접만 받겠다는 의식보다는 직업인으로서의 자세에 대한 전문적인 교육과정을 의무화하여야 한다.
둘째, 교육내용과 강사진의 전문화가 필요하다. 현재 센터에서 실시하고 있는 교육과정을 보면 대게 소양교육 위주이며, 강사진 또한 대학 강사진으로 구성되어져 있으므로 노인 취업의 전문화가 이루어지기 어렵다. 기업체나 실제 취업한 노인들에게 필요한 교육위주로 편성하며, 강사진의 경우 기업체와 센터가 협동하여 필요한 교육과정을 신설할 수 있도록 정부에서는 이를 파악하여 예산지원 및 민ㆍ관 협력체계를 구축하는 방안을 검토해야 할 것이다.
셋째, 구인ㆍ구직자에 대한 지속적인 사후관리가 필요하다. 현행 노인취업알선센터의 운영지침에는 취업자에 대한 사후관리를 하도록 되어 있으나, 현재 취업자에 대한 사후관리는 단지 계속해서 취업한 업체에 근무하고 있는가의 여부만을 확인하는 수준에 머물고 있어 취업자들의 적응능력과 필요한 사후서비스는 제공하지 못하고 있다. 즉, 구인처와 구직자에 대한 정보 카드 및 전산화 작업으로 구직자에 대한 인적 및 적응능력 등 사후관리를 통해 적절한 기관에 인력이 배치되어 있는지를 확인하여 시간 및 인력의 낭비를 줄일 수 있는 사후관리의 체계가 마련되어야 한다.
5) 다원화된 노인취업에 관련한 지원체계들의 통합
현재 노인 취업에 관련한 지원체계들은 복지부 주관의 대한노인회에서 운영하는 '노인취업알선센터'와 노동부 주관의 '고령자 인재은행', 노동부 주관의 '고용안정센터',노동부와 지방자치단체가 공동으로 설립 운영하는 '인력은행',서울시 주관의 '고령자 취업알선센터', 시·군·구 주관의 취업정보센터, 노동부 예산지원의 민간기구인 경총(한국 경영자 총 연합회)이 운영하는 고급인력정보센터와 인재은행이 있다. 이렇게 다원화된 지원체계들은 노인취업에 관련해서 당사자들에게 혼란을 가중시킬 수 있으며, 인력 낭비, 재원의 비효율적 사용을 불러일으킬 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 다원화된 지원체계들이 효과적으로 상호작용 할 수 있는 통합시스템이 필요하다고 생각한다. 통합시스템의 마련으로 중복적인 교육이나 취업 알선을 피하고 재정을 보다 효율적으로 사용할 수 있도록 해야 한다.
Ⅴ. 결론 및 제언
우리나라는 세계의 어떤 나라보다도 급격하게 고령화사회로 진입하였다. 이로 인해 노인의 건강, 경제, 주택, 여가 등 많은 문제가 발생하고 있다. 이 중에서 노인의 생존과 직결되는 것이 노인의 경제문제라 생각한다. 과거 노인의 경제생활은 가정에서 부담하였기에 별 문제가 되지 않았지만 핵가족화, 여성의 사회진출, 노인에 대한 부양의식이 감소된 현 시점에서는 노인의 경제문제가 노인생활 중 가장 핵심적인 사항으로 떠오르고 있다. 또한 사회적 차원에서도 국가의 노인부양 부담이 증가하고 생산활동 인구의 감소로 경제활동이 위축되고 있다. 이것을 볼 때 노인의 경제문제는 더 이상 가정만의 문제가 아니다. 사회의 합의와 국가의 정책으로 해결되어야할 사회문제인 것이다.
앞서 우리는 전반적으로 노인과 경제생활에 대해 생각해 보았다. 노인의 경제생활을 안정시키기 위해서 연금 등의 사회보장 제도의 확립도 중요하지만 노인이 가진 오랜 경험과 연륜을 사회로 환원하는 것 또한 중요하다. 다시 말해 노인 스스로의 안정된 생활과 사회 경제 활동을 활성화하기 위해 노인의 재취업이 중요하다는 것이다. 노인의 재취업을 위해서 또 다른 방안을 강구하기보다는 현재 진행되고 있는 노인취업알선제도를 활성화하는 방법이 더 효율적이라 생각했기 때문에 노인 고용 증진을 위한 제도 중 하나인 노인취업알선센터의 현황 및 문제점을 살펴보고 노인취업알선센터의 활성화방안에 대해 모색해 보았다.
현재 우리나라의 노인취업알선제도는 여러 기관이 주체가 되어 다원화되어 있으며 사업체의 인식부족, 취업알선을 위한 전문적인 전담인력이 제대로 갖추어져 있지 않고, 노인취업알선센터에 관한 홍보 부족으로 활성화되지 못하고 있는 것이 현실이다. 그러나 국가차원에서 경제적 지원이 이루어지고 노인취업알선을 전담할 수 있는 인력을 구축하고 다원화되어 있는 주체를 통합시키고 이들간의 효과적인 상호작용을 위한 정보망이 구축된다면 노인취업알선제도는 더 활성화 될 것이라고 생각한다.
* 참 고 문 헌 & 웹 사 이 트
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ㆍ통계청 www.nso.go.kr
ㆍ복지나눔터 www.bokji.co.kr
ㆍ복지넷 www.bokji.net
ㆍ국회도서관 http://www.nanet.go.kr/

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