산업사회사업

목차

Ⅰ. 산업사회사업의 기능과 대상

Ⅱ. 산업사회사업 실천의 전제와 실천분야

Ⅲ. 미국 산업사회사업의 변천과정

Ⅳ. 미국의 산업복지

Ⅴ. 우리 나라에 필요한 산업사회사업

참고문헌

본문내용

을 미침으로 사업장의 비용을 감소시킴 / 실시하는데 드는 비용보다 실시에 따른 사후효과가 더 큼. EAP를 제공받은 근로자는 의료비가 43% 감소, 사고도 35%감소, 결근률도 감소함 / 스트레스나 알코올·약물중독 등 때문에 소요되는 비용을 줄여 사업장에 비용절감 효과를 가져온다. ② 기업이미지 향상 : 기업 내외 이미지를 개선하여 이윤 증대를 가져옴. 근로자의 사기 증진
) 이정환 외 2 「산업복지론」대학출판사 2001 pp119∼156
2. 실업자를 위한 서비스
1) 필요성 : 우리 나라 경제, 세계경제가 불황으로 인하여 대규모 실업과 취업난 등 여러 문제를 겪고 있다. 실업으로 인하여 우울증, 가정폭력
) 우리 나라의 경우에 실업으로 인하여 가정폭력과 가정해체가 증가하고 있음이 실지 통계자 료로 보여지고 있다.
, 약물중독과 같은 실직관련 문제들이 부각되고 있으며, 실업을 당하지 않고 남아있는 근로자들에 대한 서비스
)우리나라의 한 정신병원의 조사에 의하면 정리해고가 완료되었거나 진행중인 대기업 5군데의 사무직 근로자의 약 80% 구조조정 뒤 정신의 황무지화 현상을 겪고 있었다.
또한 필요하다.
2) 복지사의 역할 : ① 실직자에 대해서는 자문과 옹호, 교육과 훈련을 제공, 개인과 가족에게 상담을 제공, 지지집단을 구성하고, 활성화시키고, 지역사회와 연계하여 고용을 유지하며, 법적·사회적 행동 등이 있다. ② 해고되지 않은 근로자에게는 자기들끼리의 정서적 공감대를 강화시켜주도록 한다.
) 이정환 외 2 「산업복지론」대학출판사 2001 pp162∼180
3. 근로자의 정신건강 ·직무스트레스·우울증에 대한 서비스
1) 필요성 : 근로자의 정신질환 때문에 육체적 질병이 생겨 퇴직하는 사람의 수가 생기고, 정신질환으로 인하여 근로자의 사기가 낮아지고 노동관련문제가 등장하고 있다. 또한 직무스트레스는 모든 근로자가 직장생활을 하는데 있어서 일부분이다. 직무와 관련된 스트레스는 기업의 연간 수입의 약 10%를 차지하며, 사회에도 큰 비용손실을 초래하고 있으며, 국제 경쟁이 심해짐에 따라 사업장에서 겪는 근로자의 스트레스는 더욱 증가할 것이다. 우울증은 미국의 경우 20명의 근로자 중에서 한명 꼴로 우울증을 겪고 있는 것으로 밝혀졌다. 이로 인하여 야기되는 문제들을 중재하거나 해결하기 위한 산업사회사업이 필요하다.
2) 복지사의 역학 : ① 상담·교육·욕구조사와 같은 역할이 있다. ② 사업장에서 할 수 있는 일을 자문하거나 조언한다. ③ 근로자가 겪는 우울증에 잘 알고 있어야하며, 도와주기 위한 지역사회 자원에 대해 알고 있어야하고, 근로자 뿐 아니라 상이자나 경영진 등에게 근로자의 우울증에 대해 자문을 해 줄 수 있어야 한다.
) 이정환 외 2 「산업복지론」대학출판사 2001 pp184∼220
4. 여성근로자 복지
1) 필요성 : 노동시장에 참여하는 여성의 수가 크게 늘어나고 있다. 우리 나라의 경우 노동시장에 참여하고 있는 여성의 비율이 1985년에는 41.9%이었으나, 1998년에는 47.0%로 늘어났고,1999년에는 47.4% 다시 늘어났다. 그러나 아직 여성근로자의 근무여건은 남성근로자에 비해서 여전히 열악한 편이고, 여성근로자는 사업장에서 아직 불리한 위치에 처해있다. 여성근로자의 다양한 욕구를 파악하여 여성근로자의 복리가 증진되는 조치에 관심이 필요하다. 미국의 경우 성희롱문제해결, 가사노동의 병행에서 기인하는 갈등문제, 차별의 인식, 등에 관한 직접적 서비스를 제공하고 있다.
- 육아 및 가족부양보호 : 여성의 사회진출로 인하여 가족부양보호에 관한 사회적 보호를 제도적으로 구현해야한다.(보육시설 등 시설보호 확충, 육아휴직제 및 가족 간호휴가제, 노동시간 단축, 가정봉사원 서비스제도 확충)
- 근무직종 : ① 파트타임직 : 영국의 경우 남성은 6%, 여성은 43%파트타임 근무자임. 일반적인 파트타임은 임금이 적고 법적 권리·보호가 약하고 고된 임무가 많다. ② 임금 : 미국여성의 경우 남성특고자의 임금의 71%받았다(1995)
- 성희롱 : 우리 나라 일반여성의 경우 48.6%가 성희롱을 당한 것으로 밝혀졌다. 여성근로자의 경우 87%가 사업장에서 성희롱을 겪은 것으로 알려졌으며, 실제 우리 나라에서 2000년 36개의 사업장에서 363건의 성희롱 사건이 노동부에 접수되었다.
) 시사저널 2001.2.22
성희롱은 전통적인 여성이 많은 직종의 경우에 상위자의 요구에 따르지 않을 경우 일자리를 잃을 수도 있다는 위협이 가해져서 많았고, 남성이 일하는 직종에 여성이 일하는 경우에 성희롱을 더 많이 겪는다고 한다.
) 이정환 외 2 「산업복지론」대학출판사 2001 pp226∼259
2) 복지사의 역할 : 관련된 법규들을 잘 알고 있어야 하며, 여성근로자들에게 교육을 하여 권리를 찾을 수 있는 방안을 마련한다. 교육을 통하여 성희롱방지하고 상담을 통하여 성희롱을 당한 근로자에게 가장 적절한 대처방안을 찾는데 도움을 준다.
5. 장애인복지
1) 필요성 : 선천적 장애뿐 아니라 교통이 발달하고, 환경오염, 산업재해 등과 같은 원인으로 인하여 장애인들이 많다. 이런 장애인들이 개인적, 사회적, 경제적으로 자립할 수 있는 기회들을 마련해야 한다.
2) 장애인 산업복지 : 직업훈련, 직업지도, 선택적인 취업알선, 사회적 수용과 이해 등을 원조하는 직업재활을 잘 수행하는 일이다.
6. 외국인 노동자복지
1) 필요성 : 불법체류 노동자가 20만명을 넘었으며, 안산시 시화공단의 경우는 외국인 노동자의 수가 전체 지역노동자의 10∼15%를 넘고 있다. 이주노동자들은 안정적이지 못하고 최저한의 보호된 직업과 실업보험에 포함되지 않은 직업에 고용되어지고 있어, 사회복지혜택을 받지 못하고 있는 실정이다.
2) 복지과제 : UN이 제정한 모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호를 위한 국제협약의 내용대로 집행해야 할 것이다.
참고문헌
구종회 외 3 1999 「산업복지학의 이해」 홍익재
김안호 외 2 2002 「사회복지개론」 청목출판사
박종사 외 공저 2002 「사회복지학개론」학지사
조흥식 외 2 2002 「산업복지론」 나남출판사
이정환 외 2 2001 「산업복지론」 대학출판사

키워드

산업사회사업,   근로자,   기업