맞벌이 가족의 현황과 문제점 및 해결방안

소개글

맞벌이 가족의 현황과 문제점 및 해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 맞벌이 가족의 개념과 유형
1. 맞벌이 가족의 개념
2. 맞벌이 가족의 유형

Ⅲ. 맞벌이 가족의 출현배경

Ⅳ. 맞벌이 가족의 현황
1. 맞벌이 부부의 소득비율
2. 맞벌이 부부의 가사노동시간
3. 맞벌이를 하는 이유
4. 맞벌이 후 생긴 고민

Ⅴ. 맞벌이 가족의 문제점
1. 직업적 장벽
2. 역할긴장
3. 자녀양육문제
4. 직업과 가정의 상호영향

Ⅵ. 맞벌이 가족의 해결방안
1. 가정환경의 변화를 위한 대책
2. 직업환경의 변화를 위한 대책
3. 사회환경의 변화를 위한 대책

♧ 참고문헌

본문내용

방해 요인을 없애는 것이 급선무이다. 둘째, 취업여성의 역할 긴장을 줄이기 위한 방안으로 여성이 경험하는 어려움을 부부가 함께 나누기 위해서는 부부간의 자유로운 의사소통과 감정표현을 할 수 있는 기술을 습득하여야 한다. 특히 맞벌이 가족의 경우 잡다한 집안 일에 남편의 참여를 증대시키기 위해서는 부부간의 효과적인 의사소통과 감정표현이 필수적이다. 이를 위해서는 맞벌이 부부가족들을 대상으로 하는, 직업과 가족의 균형을 이루기 위한 내용의 가족생활교육이 효과적이다. 이러한 교육은 맞벌이부부 가족에만 국한되지 말고 예비부부도 대상에 포함시켜야 할 것이다.
2. 직업환경의 변화를 위한 대책
첫째, 취업여성이 늘어나면서 남성도 여성과 함께 가사와 육아를 담당할 수 있도록 하는 정책이나 프로그램이 모든 직장에 확산되어야 한다. 자녀 양육과 가사활동이 동등하게 분담될 때 성의 사회적 의미가 변화하기 시작하며, 고정화된 성역할 개념을 변화시켜 만족스러운 역할 수행을 할 수 있을 것이다. 이렇게 함으로써 남성이 자녀교육이나 집안일에 주변인으로서가 아니라 진지하게 참여하는 사람으로서의 자리를 차지할 수 있게 될 것이다. 지금까지 많은 남성들이 가정에서 단순히 돈 벌어다 주는 사람으로 인식되는 등 한 가족 구성원으로서 역할을 충분히 할 수 없었던 것은 직장근무 조건상 그럴 수밖에 없었던 측면이 많았다. 따라서 남성의 가정적 역할을 방해하는 요인인 직장의 근무 조건이 변화되고 남녀 평등적인 문화가 정착되어 남성들이 자녀교육과 집안 일 전반에 적극 참여할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 직장 내의 성차별적인 관행과 인식이 변화되어야 한다. 성차별적인 관행 및 인식 때문에 직장에서 여성들이 승진이나 직무배치, 업무 등에서 불이익을 받을 뿐 아니라 남성들 또한 성차별적인 인식으로 인해 집안일을 함께 해야 한다는 것을 인식하지 못한다. 따라서 직장 내의 성차별적인 관행과 인식이 개선된다는 것은 여성에 대한 차별을 해소할 뿐 아니라 남성들에게도 도움을 주는 것이다. 즉 남성들도 육아 휴직을 사용하거나 가사를 분담할 수 있도록 하는 제도를 통해 충실한 부모 역할과 남편 역할을 할 수 있게 될 것이며, 이는 결과적으로 맞벌이부부의 역할갈등 해결에 도움이 될 것이다. 셋째, 취업여성의 직업과 가정 사이에서 발생하는 역할 갈등을 해결하는 한 방안으로서 직업환경의 보완이 필요하다. 현재 취업여성은 시간 제약과 시간부족 및 양립 불가능한 시간 요구로부터 경험하는 시간갈등의 수준을 심리적인 전이 및 긴장이나 피로에서 오는 긴장갈등의 수준보다 더 높게 지각하는 것으로 나타나고 있다. 그들이 우선적으로 요구하는 것도 융통성 있는 근무시간인 점을 보더라도 최근 일부 기업체에서 채택하고 있는 재택근무제나 가변근무제와 같은 바람직한 직업환경의 보완이 요망된다. 넷째, 취업모들의 자녀돌보기 지원과 관련된 법적 규정을 확대 적용하여야 한다. 현행법상 여성 근로자 500명 이상인 기업체에 대한 직장 내 영유아 보육시설을 의무화하고 있는데 여성 근로자의 상당수가 소규모 작업장에서 일하는 현실을 감안하면 소규모 직장에도 보육시설을 설치하도록 법적 규정을 확대해야 이 제도의 실효성이 있을 것이다. 또한 자녀 돌보기는 어머니만 책임져야 하는 문제가 아니고 부모 모두의 책임이므로 여성 근로자뿐만 아니라 남성 근로자들의 자녀도 기업 내 영유아 프로그램에 포함시켜야 한다. 이러한 프로그램은 맞벌이부부의 자녀 돌보기 문제를 손쉽게 해결할 수 있을 뿐 아니라 직장 내 남녀평등 차원에서도 바람직한 효과를 거둘 수 있으리라고 본다.
3. 사회환경의 변화를 위한 대책
첫째, 가정, 학교와 함께 사회에서도 남녀를 평등하게 교육 할 수 있도록 하는 환경을 조성해야 한다. 학교에서는 기존에 여학생에게만 가르치던 내용인 요리실습에 남학생을 적극적으로 참여시키고 육아에 대해서도 배우도록 하며, 여학생도 전에는 남학생에게만 가르쳤던 기계나 전기에 대해 배우도록 하는 교육과정의 실시는 대단히 효과가 있을 것이다. 이와 마찬가지로 사회에서도 사회교육 프로그램을 통해 협동적인 부부 역할 관계 모습을 학습 모델로 제시하고, 부모가 되기 위한 준비를 도와주는 정보들을 여성만이 아닌 남성에게도 제공할 수 있도록 해야 한다. 그리고 사회의 부모교육 프로그램은 부모 외에 예비부모들까지도 대상으로 삼아야 한다. 둘째, 여성의 직업의식, 직업에 대한 태도와 여러 가지 견해를 살펴보고 여성의 직업의식에 영향을 미치는 요인을 이해함으로써 여성들이 직장에서 보다 장기적인 전망을 가지고 생활할 수 있도록 도와주어야 한다. 기혼여성이 직업을 갖는 데 영향을 주는 요인은 여가시간의 증가, 사회참여 의식의 향상, 자아실현 욕구 등의 개인적인 요인과 가계소득 증대 요구에 따른 가정적인 요인, 노동시장의 수요라는 사회적 요인으로 나누어 살펴보아야 한다. 또한 이는 직종에 따라 달라지는 점을 인식하고, 각 직종의 직업의식에 영향을 미치는 요인들을 파악하여 평생직업인으로서의 계획을 세우도록 도와주어야 한다. 예를 들어 현재 우리나라 기혼 여성들이 많이 참여하고 있는 직종인 생산직 여성의 취업동기는 대부분 가계의 경제적 필요에 의한 것이므로, 가계의 요구는 크고 상대적으로 개인적인 필요는 작다고 할 수 있다. 그러나 이러한 노동력에 대한 수요는 앞으로도 계속될 것임을 감안할 때 현재 이런 직업에 종사하는 여성들의 이중노동 부담을 덜어 줄 수 있는 방안을 마련해 주어야만 그들이 계속 직업에 종사할 수 있을 것이다. 셋째, 취업주부의 시간부족 문제의 해결 방안을 직장에서의 탄력적 근무제도의 정책적 실시뿐만 아니라 다양한 지원방안이 또한 필요하다고 할 수 있다. 예를 들어 민원서류의 간소화나 민원처리를 전화나 컴퓨터 등으로 처리할 수 있는 제도, 은행이나 병원 등 시설 이용시간의 연장 등은 취업주주의 근무시간에 따른 어려움을 줄여 줄 것이다.
♧ 참고문헌
맞벌이부부로 산다는 것/ 전경일/ 다산북스 2005
맞벌이가정의 가족문제/ 한국가족학연구회/ 하우 1995
가족문제/ 이정숙/ 교문사 2000
현대가족문제/ 임상사회산업연구회/ 학문사 2001
21세기 한국가족/ 한국가족학회/ 하우 1995

키워드

맞벌이,   맞벌이가족,   맞벌이가정,   맞벌이부부,   가족문제,   기러기아빠