조직의 효과성에 대한 접근방법

소개글

조직의 효과성에 대한 접근방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 조직의 효과성

Ⅱ. 조직의 효과성 접근모형
1. 목표성취접근방법 (The Goal-Attainment Approach)
2. 체제접근방법( The Systems Approach )
3. 전략-환경적 접근방법 ( The Strategic-Constituencies Approach )
4. 경합적 가치접근방법 (The Competing-Values Approach)
5. 사회적 정의의 접근방법( Social Justice Perspective)

본문내용

의식을 반영하고 있는 듯 하다. 모든 사회적인 가치들을 골고루 배분하고자 하기 때문이다. 공산주의는 생산수단을 사회가 소유하고 사회가 관리함으로써 자본주의가 가지는 모순들-자본의 집중에 따른 부의 편중, 노동의 착취, 실업과 빈곤의 증가 등-을 해결해보고자 등장한 이론이다. 사회주의와 공산주의는 같은 개념이라고 할 수 없는 것은 공산주의는 생산의 사회화뿐만 아니라 분배에 있어서도 공평을 요구하며, 사유재산제도를 전면으로 부정하고 공유재산제를 실시함으로써 빈부의 격차를 완전히 없애는 것을 그 목적으로 하고 있다. 즉, 공산주의와 사회주의의 관계를 보면 사회주의가 가장 충실하게 나타난 것을 공산주의라고 할 수 있으며, 공산주의는 사회주의를 바탕으로 한 것은 맞으나 그것을 넘는 형태의 공유재산제도를 통한 빈부격차의 완전한 해소를 목적으로 하고 있다.
사회적 정의의 접근방법에서는 사회적 정의라는 개념의 광범위성이 문제점으로 지적되고 있다. 모든 개개인의 다양한 욕구를 고르게 충족시켜주는 것이 사회적 정의라고 정의하는데 이러한 주장은 이론적으로만 가능할 뿐 현실적으로는 불가능하기 때문이다. 또한 이러한 주장은 자원의 무한정성을 전제로 하고 있기 때문에 자원의 한정성 속에서 조직참여인의 욕구를 고르게 반영한다는 것은 불가능한 이야기이다. 하지만 조직의 효과성을 조직참여자들의 이익을 골고루 반영하고 추구한다는 것에 둔다는 것은 조직활동 방향을 제시한다는 점에서 의미가 크며, 특히 소득지위 등의 사회경제적 가치가 낮은 사람들의 이익을 최대화시키고 참여자들의 불평을 최소화시키는데 역점을 둔다는 것은 시사점이 크다.

키워드

조직의 효과성,   목표성취접근방법,   체제접근방법,   전략-환경적접근방법,   경합적 가치접근방법,   사회적정의의접근방법