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목차
1. 인사관리 환경변화에 따른 채용관리 변화 동향
2. 2005년 채용전망 및 업종별 현황
3. 현재 실시되고 있는 다양한 채용시험 유형
4. 면접의 유형과 대응방법
5. 면접 시 대비사항
6. 면접 시 옷차림
7. 면접 시 주의사항
8. 면접 실기
9. 결론
2. 2005년 채용전망 및 업종별 현황
3. 현재 실시되고 있는 다양한 채용시험 유형
4. 면접의 유형과 대응방법
5. 면접 시 대비사항
6. 면접 시 옷차림
7. 면접 시 주의사항
8. 면접 실기
9. 결론
본문내용
인사관리 환경변화에 따른 채용관리 변화 동향
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다.이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에도 오늘날 양 중심에서 질 중심으로, 소품종 대량생산에서 다품종 소량생산 방식으로, 세계화의 가속화와 경쟁의 격화, 정보지식사회로의 진전하고 소비자 중심의 시대로 변화하고 있다.
오늘날 노동시장의 변화로는 종업원의 고령화
경향, 전문직의 증가, 여성인력의 증가, 비정
규직의 증가, 탈 분업화와 지식 노동의 보편
화 등을 들 수 있다.
기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다.이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 의한 임금체계와 승진관리를 도입하고 있다. 이외에도 오늘날 양 중심에서 질 중심으로, 소품종 대량생산에서 다품종 소량생산 방식으로, 세계화의 가속화와 경쟁의 격화, 정보지식사회로의 진전하고 소비자 중심의 시대로 변화하고 있다.
오늘날 노동시장의 변화로는 종업원의 고령화
경향, 전문직의 증가, 여성인력의 증가, 비정
규직의 증가, 탈 분업화와 지식 노동의 보편
화 등을 들 수 있다.
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