기혼여성노동력의 증가와 가족문제

소개글

기혼여성노동력의 증가와 가족문제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◆ 기혼여성노동력의 증가와 가족문제

◆맺음말

본문내용

자를 필요로 하는 경우 대부분의 여성은 자연스럽게 배제되고 마는 결과를 낳고 만다. 이와 더불어 여성의 교육 수준에 맞는 취업전략과 취업 후의 근속기간과 경력을 축적하는 연속취업정책으로 경력과 기술을 형성하게 하는 것이 중요할 것이다. 마지막으로 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정이다. 노동시장에서의 남녀차별 철폐를 위해서는 취업기회 및 근로조건에서의 차별에 대한 철저하고 구체적인 시행이 요구된다. 남녀간의 임금격차의 중요한 요인은 성별 직종분리를 야기하는 고용단계에서의 차별과 기업 내부의 임금과 승진 등에서의 여성에 대한 차별대우에 있다. 기업이 여성고용의 기피와 차별대우의 주요요인으로 지적되는 것은 여성의 결혼, 출산으로 인한 중도퇴직이다. 하지만 여기서 유의해야 할 점은 여성의 노동시장 중도이탈률이 높은 것은 여성에 대한 관습적인 차별과 여성이 남성처럼 직장에만 몰두할 수 있는 사회적 여건이 구비되어 있지 않는 데 따른 결과이다. 이러한 조건들이 적용되는 사회라면 지금까지의 여성노동자들이 받아 왔던 차별에 대해 남성들의 위치와 같지는 않지만 거의 비슷한 수준에 도달할 수 있을 것이며, 동등한 조건하에서 경쟁을 할 수 있을 것이라 본다.

키워드

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