[삼성][인성면접]삼성 면접 예상 질문 예시 및 답변(55문제)

소개글

[삼성][인성면접]삼성 면접 예상 질문 예시 및 답변(55문제)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 삼성전자에 입사하려면 지금 본인의 핸드폰을 애니콜 핸드폰으로 바꾸라면 어떻게 할 것인가?

2. 성격의 단점과 장점?

3. 자신의 상사가 본인의 업무와 관련이 없는 업무를 시킨다면?

4. 생산관리분야로 지원한 동기는?

5. 회사 내 상사가 늦도록 일을 하고 있다면 당신은 어떻게 하겠는가?

6. 지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 점은?

7. 열역학 제 2법칙을 사회현상과 연결해 설명해 보시오.

8. 자신이 존경하는 사람에 대해 얘기해 보시오.

9. 만일 3개월만 계약하라면 어떻게 할 것인가?

10. 회사에 들어와서 자신의 전공과 전혀 상관없는 일을 맡게 된다면 어떻
게 하겠는가?
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54. 동아리 활동, 봉사활동에 대해 상세히 말해달라.

55. 상사가 부당한 업무를 시킨다면 어떻게 갈등을 해소하겠는가?

본문내용

생각합니다. 노조가 필요 없는 경영, 철저한 실력 위주의 인사정책 등으로 삼성이 추구하는 것은 무노조가 아니라 비노조 경영이기 때문에 비노조 경영이 올바른 표현인 것 같습니다. (그렇다면 자네는 노조에 대해 어떻게 생각하나?)
전 노조가 필요 없다고 생각합니다. 한 때 분명 노조가 많은 사람들의 호응을 받은 것으로 알고 있습니다. 하지만 그것은 노동여건이 굉장히 열악한 시기였습니다. 노동조합은 노동자의 권리를 찾는 자발적 운동이라는 점에서 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 하지만 요즘처럼 노동여건이 좋은 환경 속에서는 노조의 활동을 보면 이기적인 부분이 많습니다. 예를 들어, 얼마 전 있었던 지하철 파업과 같은 시민들의 편리와 안전을 볼모로 노조활동을 하는 모습을 보았고 실제로 불편을 겪었습니다. 때문에 기업의 경쟁력을 약화시켜 사회적 손실을 입힐 수 있는 노조는 없는 것이 낫다고 생각합니다.
49. 학교생활 중 가장 보람 있었던 일은 무엇인가?
2.97 전 3.0에 0.03점 모자란 이 학점에 자부심을 느낍니다. 4학년이 된 지금까지 장학금을 받은 경험이 총 4번 있습니다. 그 중에 1학년 1학기 2.97이라는 성적으로 장학생으로 선발된 적이 있습니다. 저런 낮은 학점으로 장학금을 탔다는 사실을 알게된 주위 사람들은 굉장히 놀라워하며 운이 좋다고들 말합니다. 하지만 운이라는 것은 그냥 오는 것이 아니고 기회를 잡는 자에게 주어지는 것이라 생각합니다. 당시 저희 학교 장학금 종류에는 성적우수와 학업장려가 있었습니다. 전자는 성적순으로 1등부터 그 뒤 몇 명에게 수여되는 장학금이었고, 후자는 성적순이긴 하되 신청자에 한에서 수여되는 장학금이었습니다. 하지만 갓 입학한 1학년 대다수가 장학금을 신청을 해야만 받을 수 있다는 사실을 알지 못하였습니다. 신청자에 한한다는 사실을 알고 가능성이 있다고 판단하여 친구들에게 알리고 함께 신청하자고 했지만 친구들은 그 학점으로는 어림도 없다며 하지 않았고 저만 신청하게 되어 장학생으로 선발될 수 있었습니다. 누구나 학점이 2.97이라는 말을 들으면 장학생이라고는 생각하지 못할 것입니다. 하지만 주어진 상황에 대한 정보를 수집, 분석하고 가능성을 판단하여 겉으로 보기엔 불가능해 보인 일을 이루어 낸 것이 가장 보람되고 잊을 수 없는 일이었습니다.
50. 최근 관심을 갖고 잇는 해외 관련 기사는 무엇인가?
프랑스 시라크 대통령의 CPE 법안 철회 기사입니다. CPE 법안이란 26세 미만의 직원을 채용했을 경우 첫 2년 동안 마음대로 해고할 수 있도록 한 최초고용계약입니다. 프랑스가 자랑하는 평생고용에 반한다는 논리로 프랑스의 청년과 노동조합의 강력한 항의 시위를 통해 입법 한 달여 만에 철회되었습니다. 관심을 갖고 있는 이유는 우리나라의 비정규직 법안과 많이 닮아 있기 때문입니다. 단지 프랑스는 대상이 청년이고 우리나라는 비정규직이라는 차이가 있을 뿐입니다.
51. 면접을 위해서 어떻게 준비했는가?
우선 기술면접은 기출문제들을 중심으로 면접 스터디를 하면서 직접 발표도 해보고 전공관련 과목 요약 등을 통해서 정보를 교환하며 준비했습니다. 영어면접은 친구들과 영어로 대화를 하거나 틈이 날 때마다 무엇이든지 영어로 생각해 보는 방법을 활용했습니다. 토론면접은 최근 핫 이슈들을 좀 더 자세히 살펴보는 것으로 끝나는 것이 아니라 제 나름대로 개인적인 의견을 생각해 보는 시간을 통해서 준비했습니다. 마지막으로 인성면접은 여러 루트를 통해서 수집한 예상 질문 목록을 통해서 준비했는데, 이 인성면접을 준비하면서 많은 것을 느꼈습니다. 그동안 제가 제 자신을 돌아보는 시간이 너무나도 부족했다는 것을 느꼈고, 이번 기회를 통해서 스스로에 대해 많은 생각을 할 수 있었던 좋은 기회가 된 것 같습니다.
52. "우유부단함"으로 인해 안 좋았던 경험?
우유부단함 때문에 크게 안 좋았던 경험은 없습니다. 하지만 일상 생활에서 "뭐 먹으로 갈지" "뭐 하고 놀지" 등에서 결정을 내리지 못한 경험은 종종 있습니다. 이런 것들은 뭘 먹어야 다같이 맛있게 먹을 수 있고, 무엇을 해야 다같이 재미있게 놀 수 있을까 고민하는 것 때문에 생긴 것 같습니다. 짧은 시간 안에 집중력을 가지고 생각함으로써 고쳐나가려고 노력중입니다.
53. 강한 책임감을 구체적으로 어떻게 업무에 적용 시키겠다는건가?
강한 책임감은 여유로움 속에 미리미리 준비하는 것에서 나온다고 생각합니다. 가령, 출근시간보다 30분만 일찍 출근해서 오늘의 할 일을 점검한다면 효율적으로 업무를 수행할 수 있을 것입니다.
54. 동아리 활동, 봉사활동에 대해 상세히 말해달라.
평소에 영화 보는 걸 좋아해서 대학교에 입학하면 영화 동아리에 꼭 들어야겠다는 생각을 하고 있었습니다. 1학년 2학기부터 N.I(Nouvelle Image),누벨 이마주,새로운 이미지란 뜻의 영화 동아리에서 총무로서 제정관리 및 실질적인 업무를 맡아 활동했습니다. 1학기까지는 시스템경영공학부 내의 동아리여서 타 학부의 학생이 참여할 수 없었지만, 2학기에 공대 전체 동아리로 승격하여 드물게 2학기부터 활동하게 되었습니다. 동아리 사람들과의 대인관계를 빠르게 발전시키기 위해 입대로 인해 공석인 총무를 맡아 하겠다고 자원했습니다. 매주 정해진 요일에 작품을 하나 선정해서 저녁시간에 강의실을 대여하여 감상하고 영화에 대한 서로의 감상 및 의견을 교환하였습니다. 계획된 영화 세미나에 차질이 없도록 미리 강의실을 대여하고 세미나 준비 사항에 대해 체크하는 등의 동아리의 구체적인 업무를 수행하여 동아리 선배, 동기들과 빠르게 친해질 수 있었습니다.
55. 상사가 부당한 업무를 시킨다면 어떻게 갈등을 해소하겠는가?
부당한 업무라는 것은 저의 일이 아니라고 생각하는 것에서 나오는 것이라 생각합니다. 저는 제 상사가 시키는 업무라면 개인적인 일을 제외하고는 제 업무와 관련이 없는 업무는 없다고 생각합니다. 당장은 관련성이 없어 보이지만, 앞으로 회사생활에 있어서 그 업무를 수행한 것이 좋은 경험이 될 것이라고 생각하기 때문에 능력이 되는 한 최선을 다해서 할 것입니다. 또한 그 업무가 상사의 일이라 하더라도 도와서 하는 것이 진정한 팀웍이라 생각합니다.

키워드

삼성,   인성면접,   면접,   삼성전자,   반도체