직장내 여성 불평등 대우 사례조사와 이에 맞서는 여성단체의 활동

목차

Ⅰ.序

Ⅱ.직장내 여성 성차별 사례
1. 근로기준법 제5조: 均等待遇의 원칙
2. 직장내 여성 불평등 사례
3. 모성보호법과 모성보호법의 침해 사례

Ⅲ.여성단체의 활동
1. 관련 여성 단체들
2. 여성단체들의 구체적 활동 사례

Ⅳ.結
직장내 여성 불평등을 해결 하기 위한 방안 모색

*참고문헌

본문내용

에 대해 연대책임을 지도록 해야 한다.
2. NGO단체의 한계점과 나아갈 길
대구여성회가 한국여성단체연합의 한 지부로서 다른 여성단체나, 지역여성단체와 연대하여 조금이나마 여성에게 불합리한 세상을 바꾸는 하나의 빛이 되고, 또한 보수적인 대구와 경북지역에서 여성의 문제를 여성들과 함께 해결하고자 하는 의도와 활약상은 눈부셨다. 그러나 몇 가지 한계점을 지적하지 아니할 수 없다.
첫째, 대구여성회가 창설된 연수나, 대구 지역에서 대구여성회가 여성 NGO로서 차지하는 비중에 비해 아직도 영세한 부분이 눈에 띄고, 조직적인 면에서도 약간의 비전문성이 발견되었다. 즉, 상근자가 5명에 불과하고, 위원회별로 활동을 하고 있고, 그리고 지역사회의 여성단체라는 점과 보수적인 대구의 분위기를 인지한다 하더라도 어떤 그 분야의 전문가들이 포진하여 여성회를 운영하는데 조력하지 않고 여성회의 조직이 만들어지던 시발이 대학 내에서 여성운동을 하던 팀들이 모여 만들어진 조직의 성격을 지녀서 그런지 모든 시민단체들이 전문화 되어 가는 시점에서 약간의 한계점이 발견된다.
둘째, 대구여성회가 대구에 있는 다른 여성단체에 비해 모든 여성의 문제나 분야를 광범위하게 다루어서인지 다양한 곳에 관심을 기울이는 것은 좋았으나, 다른 여성단체들이 한 분야에 전문화되고, 특색화 되어 가는 것에 반해 여러 문제를 다루다 보니 세부적인 곳 하나하나에는 세세한 관심을 기울이지 못하여 규모에 비해(6개의 위원회와 부설기관이 있음에도 불구하고) 세부적인 사항대처에는 약간의 미진함이 있을 수밖에 없다.
셋째, 또한 앞에서도 지적한 바와 같이 창설된 연수나, 대구지역에서의 대구여성회가 차지하는 비중에 비해 회원수가 적어(정회원, 후원회원 합쳐서 약 700명),활동에도 제약이 많고 앞으로 추진해야 할 과제의 수를 생각해 볼 때 회원확보가 더욱 절실히 요구된다. 또한 회원확보가 잘 이루어지지 않으면 재정독립이나 재정확보에도 문제가 초래할 수 있으므로 앞으로 대구여성회가 노력해야 할 부분이다.
넷째, 대구여성회가 이제껏 많은 여성문제 해결에 기여하고 지역사회에서의 여성권익확보에 상당량의 공헌을 하였지만 아직도 많은 곳에 손길과 관심이 요구된다. 적극적인 활약이 있는 반면 어떠한 부분에 있어서는 소극적인 면도 눈에 띄어 좀 더 다가서기 쉽고, 함께 고민하고 함께 해결한다는 본래 의도에 좀 더 충실했으면 한다. 회원 수 확보나 재정확보와 더불어 시민들의 더 많은 관심과 대구여성회의 무궁한 발전을 위해서라도 말뿐이 아닌 더욱 많은 문제에 있어서의 실천, 사회의 변화를 위한 교육 캠페인 등도 더욱 뒷받침되어야 할 것이다.
3. 개인적 방안과 발표소감
지금까지 직장 내 불평등을 개선하기 위한 제도적 방안을 알아보았다. 그러나 성차별의 해결은 경제 체제, 가족제도 등의 변화 뿐 아니라 사회성원들의 의식의 재사회화가 병행되어야 한다. 즉 뿌리깊게 박혀 있는 성차별적 관습에서 벗어나도록 사회성원들의 이념을 변화시켜야 하는 것이다. 이러한 의식변화는 남성에게만 국한되는 것이 아니며 여성자신들 스스로 자신의 능력과 힘을 인정하고, 남성과의 관계성에서 뿐만 아니라 독립적인 정체성을 확립해야 한다. 또한 자신 내부에서 여성의 양육적희생적 특성 뿐 아니라 분석적이고 비판적이며, 합리적인 소위 말하는 남성적 특성들을 자신 속에 키워나가는 통합성 확립이 필요하다. 앞에서 대구여성회의 한계에 대해 비판을 가했지만, 지역사회에서 더구나 보수적인 대구경북 지역에서 여성의 권익을 위해 많은 활동을 하고 있는 대구여성회에 박수를 보낸다.대구여성회뿐 아니라 전국에 많은 여성 NGO들이 활동을 하고 사회를 변혁시켜 나가고 있다. 여러 가지 수고로움과 어려움이 많음에도 불구하고 열심히 일하는 그들에게 사회의 건강성과 희망을 보는 것 같아 기분이 좋아진다. 앞으로도 그들의 초심이 변하지 않고 끊임없는 열정으로 지금도 차별 받고 있는 여성들의 권익확대에 더욱 힘써주길 기대해 본다. 또한 정부와의 마찰이나 견제뿐만 아니라 정부와 여성 NGO들이 하나 되어 상호보완적 주체로서 진정한 여성들의 든든한 언덕이 되어줬음 하는 바램도 가져본다. 마지막으로, 정부나 여성시민단체가 이렇듯 열심히 활동을 한다 하더라도 대구여성회를 방문하여 인터뷰할 때 언급하셨던 바와 같이 개인이 변하지 않으면 사회도 변하지 않는다. 그리고 작은 목소리라 할 지라도 내지 않으면 사회의 부조리는 절대 바뀌지 않는다는 말처럼 먼저 이 사회가 변하기를 바라기 전에 개개인부터가 먼저 바뀌어야 할 것이다. 그리고 무조건적인 비판 대신 이들이 내세우고 추진하는 일에 힘을 실어주고, 남의 일이 아닌 나와 내 주변, 나의 이웃들의 일이라 생각하여 많은 관심을 가져주길 바라는 바이다.
*참고문헌
♣싸이트
http://www.kwwnet.org/kwwau/
http://kwunion.jinbo.net
http://www.women21.or.kr/
http://www.daeguwomen21.or.kr
http://www.ildaro.com/
http://www.labornews.co.kr/policydata.files/up/여노정책020820
http://chunma.yu.ac.kr/%7Em0017034/gen4.html
http://welfare.nsu.ac.kr/databank/files/여성복지5_0209290250
http://www.koreawoman.or.kr/technote/board/입법자료실/upfile/
http://210.111.224.116/data/TEDUDEVELOP/NHRD정책보고서.hwp
♣문헌
일하는 여성59호, 2003. 5.20, 한국여성노동자회협의회 발간
왕초보! 내 힘으로 권리찾기, 2003.10, 한국여성노동자회협의회전국여성노동조합
개별적 근로관계법 -이상덕 저-
*목 차
Ⅰ.序
Ⅱ.직장내 여성 성차별 사례
1. 근로기준법 제5조: 均等待遇의 원칙
2. 직장내 여성 불평등 사례
3. 모성보호법과 모성보호법의 침해 사례
Ⅲ.여성단체의 활동
1. 관련 여성 단체들
2. 여성단체들의 구체적 활동 사례
Ⅳ.結
직장내 여성 불평등을 해결 하기 위한 방안 모색
*참고문헌

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