[한국사회의이해] 시사용어 조사

소개글

[한국사회의이해] 시사용어 조사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◆ 귀차니즘

◆ 지하드

◆ 보보스(BOBOS)

◆ 웰빙(Well-being)

◆ 스톡옵션 (Stock Option)

◆ 무뇌충

◆ S.O.F.A

◆ 메세나 (Mecenat)

◆ 옵션형 우리사주제

본문내용

에 대한 지원 등 기업의 모든 지원 활동을 포괄한다. 기업 측에서는 이윤의 사회적 환원이라는 기업 윤리를 실천하는 것 외에, 회사의 문화적 이미지까지 높일 수 있어 홍보전략의 수단으로도 유리하다.
우리나라의 경우, 문화예술을 포함하는 공익부문에 대한 기업의 지원(기부)은 1970년대부터 시작되었으며, 이는 경제성장에 따라 기업이 지원을 위한 재정적 능력을 확보하게 되고 대기업 중심의 경제성장 전략에 따라 중소기업보다는 주로 대기업이 축적한 부를 사회에 환원해야 한다는 사회적 인식이 확대되었기 때문이다. 기업 입장에서는 축적된 부를 이용한 공익부문에 대한 지원활동이 경제발전과정에서 발생한 기업에 대한 부정적인 시각을 해소하는 동시에 사회복지증진에 기여할 수 있다는 두 가지 목적을 모두 달성할 수 있다. 또한 우리나라의 기업의 공익(문화예술)부문에 대한 지원(참여)은 유럽의 경우와 마찬가지로 정부의 기업재단에 대한 상속세와 증여세제의 혜택에 기인한 바가 크다고 볼 수 있다.
◆ 옵션형 우리사주제
정부가 근로자 복지대책의 하나로 종전의 우리사주제도와 주식매수청구권(스톡옵션)의 장점을 합해 만든 새로운 제도로써 종업원에게 우리사주를 배정하고 추후 주가등락에 따른 위험은 기업이 떠 안는 것을 골자로 한다.
이 제도가 시행되면 근로자는 종전 우리사주를 배정 받기 위해 투자하는 자금만큼을 출연해 우리사주신탁이라는 기금을 만든다. 이 기금을 만들기 위해서는 기업이 일정 정도의 자금을 제공할 수도 있고 다른 금융기관에서 차입할 수도 있다. 우리사주신탁에 기금을 출연한 근로자는 일정 기간후 출연한 금액에 해당하는 만큼 우리사주를 구입할 수 있는 권리를 갖게 된다. 이때 우리사주 옵션을 행사할 수 있는 기간도 함께 설정된다. 예를 들어 기간이 3년으로 정해졌다면 우리사주신탁은 이 기간에 근로자가 출연한 자금을 운용한다.
다른 금융기관에 예금할 수도 있고 일정의 펀드에 가입함으로써 간접투자도 할 수 있다. 옵션을 행사할 수 있는 기간인 3년이 지난 후에 근로자는 옵션을 행사해 주식을 살 수도 있고 신탁원리금 만큼을 찾을 수도 있다.
주가가 떨어지면 근로자는 우리사주신탁이 자금을 운용한 결과에 따라 자신이 출연한 자금에 해당하는 원리금을 받을 수 있고, 반면 주가가 오르면 우리사주신탁에 가입한 자금 만큼에 해당하는 주식을 종전에 정해진 가격으로 배정받을 수 있다. 이때 근로자는 주가 상승에 따른 시세차익을 올릴 수 있다.

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