한국기업의 인력채용 현황

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지난해(2005년) 채용 현황
2. 기업이 요구하는 인재상
3. 내가 원하는 업종별 채용 전망 및 현황
(1) 유통 ․ 외식업계
(2) 정보통신업계
(3) 은행 ․ 보험
4. 내가 원하는 기업 채용 현황
(1) 삼성전자
(2) LG전자
(3) 롯데
(4) 은행

Ⅲ. 결론

본문내용

우대할 예정이다.
신한은행의 경우에는 B학점 이상인 지원자를 대상으로 원서를 받고 있으며, 신입행원 선발과정에서 지원자가 신한은행의 기업문화에 맞는 사람인지 여부를 가리는데 최우선의 가치를 두고 있다. 즉, 어느 정도 능력이 되는 인재라면 창의적이고 능동적인 인재를 더욱 선호한다는 이야기다. 은행별 입사전략은 해당은행 홈페이지나 금융전문 취업사이트를 활용해 세우는 게 좋다.
◎ 은행 업무에 도움이 되는 자격증을 취득하라.
창구텔러가 되고자 한다면, 한국금융연수원에서 주관하는 은행텔러 자격증을 취득 하는 게 좋다.
투자상담사, 자산운용전문가, 금융자산관리사(FP), 공인회계사(CPA), 美공인회계사(AICPA), 공인재무설계사(CFP), 재무분석사(CFA), 변호사, 세무사, 관세사, 감정평가사, 노무사 등 여러 종류 직종의 자격증이 있다. 은행권은 기존 직원들의 경쟁력 확보 차원에서 이러한 자격증 취득을 적극 권장하고 있는 실정이고, 대부분의 은행들은 이들 자격증 취득자를 입사 시 우대한다.
자격증이 취업을 담보하는 것은 아니지만 인사담당자에게 취업전에 입사를 위해 어떠한 노력을 했는지 강력하게 어필할 수 있는 근거가 되기도 한다.
◎ 토익점수(750)와 학점(B)은 '최소한의 기본'
은행권 채용요강을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익점수 750~800점, B학점이 원서접수 기준이 된다. 점차 상향 조정되는 추세이므로 기본학점(B) 확보와 어학점수는 선택이 아닌 필수다.
◎ 면접전략을 세워라.
일부 은행에서는 소위 '압박면접'을 실시해 3~4시간씩 면접자들에게 끊임없이 대답하기 곤란한 질문을 던지며 난처하게 만들곤 한다. 구직자들의 상황대처 능력을 파악하기 위함이다. 학교 친구들이나 선후배들로 4~5명씩 그룹을 결성해 과거 실제 면접사례를 가지고 직접 압박면접을 경험해 보는 게 좋다.
[아이뉴스24 2005-04-22 18:33 /서정근 기자 [e-mail]]
Ⅲ. 결론
기업에서는 각각의 저마다 원하는 인재상이 있다. 하지만 그 기업들이 찾는 인재상은 공통점을 가진다. 진취적이고 패기 있는 사람, 인화력이 있고 대인접촉능력이 뛰어난 사람, 표현능력이 있고 유연한 사고와 창의력이 있는 사람, 올바른 가치관과 마음과 몸이 건강한 사람,,, 이 모든 것을 갖추었다면 어떤 기업에서 그 인재를 싫어 하겠냐는 말이다. 그 외에 그 기업의 영업에 맞는 전공을 살려 많은 지식과 경험을 쌓아놓고, 입사하기 위해 입사서류 작성방법 등, 서류전형과 면접전형에 대해서도 많이 공부를 해야 할 것이다. 우수한 대학성적관리, 그 외에 자격증 획득, 취직할 기업의 관심, 우수한 토익성적 등을 노력한다면 취업의 문에 가까워 질 것이라 생각된다.
출처
- http://www.eyenews.co.kr/
- http://www.hankooki.com/
- http://www.incruit.com/
- http://www.newswire.co.kr/
- http://cafe.naver.com/securitysyste.cafe

키워드

한국기업,   인력채용,   기업