[경영] 유한 킴벌리의 인재 양성

목차

서론
1.유한 킴벌리의 전반 적인 소개
2.주제 선정 이유

본론
1.혁신과정
2.훈련 프로그램
2-1) 4조 3교대제
2-2) 4조 2교대제
2-3) 교육
2-4) 커뮤니케이션
3.훈련 프로그램의 효과

결론
1.다른 기업에의 교훈
2.사례 연구를 통해 배운 점

본문내용

서론 1-유한 킴벌리 전반적인 소개
1. 설립
유한 양행㈜이 미국의 킴벌리 클라크 사와 합작으로 설립한 회사
2. 업종
제지업
3. 설립일
1970년 3월 30일
4. 소재지
서울 대치3동
5.총자산
6213억 원(2003)
6.매출액
7036억 원(2003)
7. 현 대표이사
문 국 현
서론 2-주제 선정 이유
1.2005년 일하고 싶은 기업 5위로 선정
2. 2005년 존경 받는 기업 6위로 선정
= 그 비결이 무엇일까?
한국 최초로 4조 교대제를 도입하고,천재인력유치보다 평생 학습 시스템을 운영하는 것에서 비결을 찾아보자.

키워드

유한킴벌리,   인재,   윤리,   기업,   조직,   문화