종업원 지주제도와 스톡옵션제도의 비교 검토

소개글

종업원 지주제도와 스톡옵션제도의 비교 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 근로자 재산참가의 의의

Ⅱ. 스톡옵션(주식매입선택권제도)

Ⅲ. 종업원지주제도

Ⅳ. 양 제도의 비교

본문내용

비소유구성원간에 갈등이 생길 수 있으며, 그로 인해 오히려 생산성향상을 저해할 수 있다. 또한 종업원지주제도는 구성원의 발언권이 커질 수 있으며 경영자의 지위안정에 역효과를 가져올 수도 있다.
2. 구성원측에서 본 문제점
종업원지주제도는 조합회유책 내지 분열책으로 이용될 수 있으며, 또한 주가 하락시 재산형성에 역효과와 고용관계가 불안해 질 수 있다.
Ⅳ. 양 제도의 비교
1. 대상자
종업원지주제도는 임원을 제외한 종업원이, 스톡옵션제도는 특정 임직원이 대상이 된다.
2. 목적
종업원지주제도는 근로자 재산형성 지원이 목적이며, 스톡옵션은 임직원이 열심히 일할 동기부여 측면이 주된 목적이다.
3. 주식취득 방법
종업원지주제도는 우리사주조합 결성 후 취득하며 장기근속자 및 저소득자를 우대하는 방식이고, 스톡옵션제도는 회사와 임직원간 개별약정에 의해 옵션을 부여받아 일정기간 경과 후 행사하여 취득하는 주식취득 방법을 가지고 있다.
4. 주식교부여부
종업원지주제도의 경우는 주식의 취득 보유가 이루어지만, 스톡옵션의 경우에는 옵션을 행사할 권리만이 부여된다.
5. 주식취득가격
종업원지주제도의 경우 시가에서 일정금액 비율이 할인되지만, 스톡옵션의 경우 미리 결정된 옵션 행사 가격에 주식을 취득하게 된다.
6. 처분시기
종업원지주제도의 경우 의무 예탁 후 처분이 가능하지만, 스톡옵션의 경우 옵션권리 행사 후 즉시 처분이 가능하다.
7. 취득한도
종업원지주제도의 경우 발행주식 총수의 20%이내가 취득한도이며, 스톡옵션의 경우 일반법인 10%이내, 상장 및 등록법인 15%이내, 벤처기업 50%이내가 취득한도이다.

키워드

종업원 지주제도와 스톡옵션제도의 비교 검토,   종업원 지주제도와 스톡옵션제도의 비교,   스톡옵션제도