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본문내용
실천의 리더십
잉그바르 캄프라드 회장의 솔선수범 리더십 “ 항상 절약하라”
-잉그바르 캄프리드의 구계명
① 구색을 풍부하게 갖추되 아이덴티티(identity)를 잃지 않는다.
② 이케아 정신은 철저한 실천과 현실주의에 있다.
③ 이익은 경영 자원이다.
④ 최소한 수단으로 최대의 결과를 얻는다.
⑤ 검소는 미덕이다.
⑥ 다른 방식은 없을까?
⑦ 집중력을 키워라.
⑧ 책임을 진다. 특권
⑨ 할 일이 남았다는 것,멋진 미래가 있다는 것이다.
IKEA 기업문화
외부인이 보면 이케아 직원들은 모두 이케아의 긍정적인 광신자 집단
이케아 근무 외에 취미생활은 허용하지 않음
고학력자 및 기타 타기업 경력자 非 선호
신입사원에 대한 빠른 직무전환
평등주의
Employee(고용인)의 개념보다는 Co-worker(동료)의 개념
잉그바르 캄프라드 회장의 솔선수범 리더십 “ 항상 절약하라”
-잉그바르 캄프리드의 구계명
① 구색을 풍부하게 갖추되 아이덴티티(identity)를 잃지 않는다.
② 이케아 정신은 철저한 실천과 현실주의에 있다.
③ 이익은 경영 자원이다.
④ 최소한 수단으로 최대의 결과를 얻는다.
⑤ 검소는 미덕이다.
⑥ 다른 방식은 없을까?
⑦ 집중력을 키워라.
⑧ 책임을 진다. 특권
⑨ 할 일이 남았다는 것,멋진 미래가 있다는 것이다.
IKEA 기업문화
외부인이 보면 이케아 직원들은 모두 이케아의 긍정적인 광신자 집단
이케아 근무 외에 취미생활은 허용하지 않음
고학력자 및 기타 타기업 경력자 非 선호
신입사원에 대한 빠른 직무전환
평등주의
Employee(고용인)의 개념보다는 Co-worker(동료)의 개념
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