취업부모 가족복지

목차

1. 서 론

2. 취업부모가족의 개념

3. 취업 부모가족의 출현배경

4. 취업부모가족 실태와 특성

5. 취업부모가족의 문제

6. 취업부모가족에 대한 복지대책

7. 결론

본문내용

방과 후 학교에서는 특기, 적성교육을 비롯해 부족한 학과 공부 보충과 숙제 지도 등 부모가 퇴근 할 때까지 자녀들을 돌봐 주게 된다.
◆ 중증장애인의 자녀, 맞벌이가정자녀, 보육시설 우선 이용권 부여
◆ 육아데이
보육의 중요성에 관한 국민적 공감대를 형성하고 나아가 보육에 대한 사회적 관심을 높이고자 매월 6일을 육아데이로 정했다.
보
◆ 보육프로그램으로는 24시간 보육프로그램 영유아 창의성개발 프로그램 종사자수 보수승급 프로그램 시설유형별 운영관리 프로그램 보육시설 교통안전 및 재난대비 훈련 프로그램 영유아 사회 및 경제생활 보육프로그램 보육시설 및 보육정보센터 부모 교육 프로그램 등이 있다.
4) 남녀차별제도의 시정
우리나라 의료보험은 전통적 가족부양원칙을 전제로 피보험자와 그에 의한 생계 의존자로 구성되는 특정 가족유형을 피보험자 1인의 보험료로 가족원 모두 혜택을 받지만 취업 부부의 일방이나 단신가족은 본인만의 의료보험 수급권을 갖게 되는 문제점이 있다. 또한 국민연금법에 의하면 취업부부로서 부부가 모두 연금수급자가 되면 여자 배우자에 대한 가급 연금액이 지급되지 않고 있으며 배우자가 사망하거나 이혼한 때에도 가급 연급 액 계산에서 제외되고 있는 문제점이 있는데 이러한 남녀차별적인 제도의 빠른 시점이 필요하다 할 수 있겠다. 또한 취업부모 가족을 위한 정책을 펴는 데는 기혼여성의 경제 활동으로 야기 되는 문제를 법적 제도적으로 다루어져야 할 필요가 있으며 남녀 고용법이 갖는 문제점을 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 육아 시설의 확대, 육아휴직제의 정착, 채용과 모집 승진 등에 있어서의 성차별이다.
5) 노동시장의 구조적 문제해결
취업한 기혼여성들의 상당수가 저임금, 미숙련의 불안정한 직종에 편중되어 있으며 높은 노동 강도 속에서 낮은 임금을 감수 하면서 장기간의 노동시간에 시달리면서 일하고 있다. 특히 저 소득층의 여성들은 절대적 빈곤을 탈피하기 위해 취업을 하지만 결혼 전보다 더욱 불리한 조건에서 일하게 되는 경우가 많다. 이와 같이 경제적인 이유로 노동 시장에 참여하게 된다면 이러한 문제점들은 단순히 개인적인 차원에서가 아닌 사회적 차원에서 해결 방안을 모색해야 한다고 본다.
6) 성차별의식 전환 보급 확대
학교 교육의 평등화 , 여성 직업훈련의 강화, 여성사회교육기회의 증대, 가정지원 및 복지증진(건전한 가족규범의 정착, 요보호여성의 복지증진, 여성개발지원 체제의 강화) 등을 통해 우리사회의 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 모습을 일소해야 하며 교육, 운동적 차원에서 가부장적 의식을 전환시키려는 노력이 필요하다.
7) 학교 급식 실시의 확대와 질적 개선
학교 급식이 순조롭고 규칙적으로 이루어진다면 아동의 균형 있는 영양 섭취와 올바른 식습관이 형성 될 수 있다. 학교 급식의 확대 실시는 국민 영양적 측면에서 뿐만 아니라 취업 부모 가족의 자녀 도시락준비에 시간과 노력을 들이는 곤란을 해결하여 여성 노동력을 활용한다는 점에서 시급히 정착되어야 하며 정부에서는 보다 전문화된 학교 급식 체제를 마련해야 하겠다.
학교 급식 경비는 학교 습식법에 의거하여 급식시설, 설비비 및 유지비는 학교 설립경영자 부담으로 모두 국고에 의존하나 식품비 및 기타 운영비는 학부모 부담으로 되어 있다.
특히 도시에서는 학부모가 전액 부담하고 있는데(도시 벽지 전액 국고 부담, 농어촌⅓국고 부담) 도시 저소득층을 볼 때 현행 지역별 부담 수칙은 현실적이지 못하다.
8) 가족생활 교육프로그램
취업부모가족의 부부관계 및 가족관계를 강화시키기 위해서는 부모자녀관계 프로그램 (ex. 아빠와 공놀이하기) 자녀학습 지도 프로그램. 예능 교육 프로그램. 청소년 자녀를 위한 단체 생활 학습. 각종 취미 활동 프로그램. 부부관계의 질을 향상 시킬 수 있는 레크레이션이나 커뮤니케이션향상 프로그램. 직장 생활에서의 어려움에 대한 서비스로서 법률 상담이나 생활 상담 전화 등의 활발한 시행이 요구된다.
7. 결론
여성의 교육 수준의 향상과 자아실현의 욕구 증가로 여성 취업은 증가 될 것이며 취업부모 가족의 수는 늘어날 전망이다. 취업부부가정의 남성은 적극적으로 가사에 참여하여 특정의 가사 활동 영역에 대하여 일차적인 책임을 가져야 하고 여성 또한 성 역할 고정관념에서 벗어나 남성과 여성이 같이 직장생활을 하는 경우에는 가사노동에 대한 역할과 책임도 공유해야 한다는 의식의 전환을 시작으로 국가 정책적, 복지적 대책이 더해져 취업부모 가족문제를 해결해야 할 것이다.

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