노인인구 증가와 노인일자리 창출

목차

Ⅰ서론 : 문제제기
1. 21세기 한국 인구의 20%이상은 노인이 될 것이다!
2. 노년 그것은 인생의 제2의 황금기...

Ⅱ본론 : 노인 고용창출프로그램
노인 그들은 일하고 싶다! (노인고용창출)
1. 노인일자리 사업의 프로그램 및 예시
2.노동부의 일자리 관련 산업
3. 복건복지부의 일자리 관련 사업
4. 은퇴 없이 할 수 있는 일

Ⅲ. 결론: 노인 고용창출에 대한 개선 방안
1.노인 일자리 사업 관련 교육을 강화
2. 사업 수행기간의 연장
3. 인건비의 조정
4.노인 일자리 관련 부서간 상호협력체계 구축

본문내용

력을 발생하기 위해 노인일자리 프로그램 개발 및 보급, 기본교육, 신규교육 등 교육수준별 내용의 정비, 교육강사 마련, 교육장소 마련, 사이버 교육체계의 구축 등이 모색되어야 한다.
2. 사업 수행기간의 연장
현제 노인의 일자리 사업의 수행기간은 공익형은 6개월, 시장형은 5개월로 제한되어 있어 실질적인 물질적 자원을 확보하기 어려운 실정이다, 따라서 사업의 시행기간을 1년 이상 늘리는 방안이 필요하겠다.
3. 인건비의 조정
노인 일자리 참가자의 임금지원 수준은 월 20만운 정도로 실질적인 도움을 받기 어렵다. 따라서 단기적으로는 많이 올리지 못하더라도 임금의 수준을 장기적으로 상승시키려는 노력이 필요하겠다.
4. 노인 일자리 관련 부서간 상호협력체계 구축
그동안 부서간 사업추진에 있어서 연계성이 부족하고 상호협력체계가 미흡하여 노인일자리 사업을 추진하거나 개발하는데 있어서 필요한 시너지효과를 높이는데 어려운 점이 많이 있었다. 따라서 각 기관과의 유기적 상호협력이 이루어 지지 않으면 노인정책의 집행과정에서 중복투자, 소모성 경쟁 등으로 수요자에게 질 높은 서비스가 제공되지 않고 국가예산 비용의 비효율성이 수반될 수 있으므로 부서간 협력체계가 필요하겠다.
5. 노인 일자리 사업에 대한 법적 지원
2005년 노인복지법 개정으로 노인 일자리기관의 설치 운영에 대한 내용이 첨가되었지만 일자리 전담조직기관(한국 노인인력개발원, 시니어 클럽, 노인복지회관)에 대한 기능과 역할이 명시되지 않아서 법적 근거가 미약한 편인데 앞으로 이런 기관에 대한 법적내용을 구체화 함으로써 체계적인 서비스 전달이 요구된다.

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