[사회복지행정론] 리더십이론

본문내용

988)이 제기한 경쟁적가치접근(competing appreach)이다.
경쟁가치 모형의 기본적 개념은 하위 요인들이 특정 영역에만 속해 있어 배타적이거나 고유성을 가진 것이 아니라 상호보완적이고 총체적이며 엔트로피의 양면적인 기능을 지닌 경쟁적 가치를 지니고 있다는 것이다. 또한 경쟁가치 모형의 중요한 개념은 조직이나 개인 등 모든 현상이 변화한다는 것이다. 즉 변하지 않는 것은 이 세상에 존재하는 사물이 아니라는 것이다. 따라서 경쟁가치 모형을 통한 리더십의 개념은 종래의 리더십 이론들이 지닌 기본적 개념과는 다른 전체적, 역동적, 생성적 개념으로서의 모순과 역설의 존재를 이해해야 한다는 것이기 때문에 일련의 사항은 단면성을 가지고 있는 것이 아니라 양면성을 보유하고 있으며 최고의 성과는 역동적 현상을 직관적으로 이해하는데 있다는 것이다. 따라서 긍정적인 가치가 부정적 가치로 변화되기 때문에 훌륭한 리더십을 발휘하기 위하여 변화에 대처하지 않으면 안 된다는 것이다.
경쟁가치모형에 의한 리더의 역할분류는 다음과 같다.
영 역
내 용
창조자 역할
새로운 훈련방법, 업무 내용 등을 개발적용
대변자 역할
조직의 위상과 외부의 물적 자원 확보
독려자 역할
조직의 목표와 임무달성에 독려
지시자 역할
조직의 목표, 개인의 목표를 설정, 조직원 각자가 해야 할 임무 명확히 지시
실행자 역할
설정된 계획과 내용을 차질 없이 실행
모니터 역할
업무에 대한 전문지식으로 역할적 관계 및 조직원 개개인과 관련된 사항 파악
통합자 역할
조직 내의 사기 진작 및 갈등 해소에 노력
배려자 역할
조직원 개개인에 대한 관심 및 배려

키워드

리더십이론,   사회복지,   사회복지행정론,   레포트자료