사회복지조직이론

목차

Ⅰ. 고전이론

Ⅱ. 신고전이론

본문내용

에 따라 행동하도록 분위기만 조성하고 동기부여는 가능한 억제해야 해야 효과적이라고 주장했다.
▶ 인간관계이론은 조직을 구성하는 인간의 다양한 사회심리적인 면에 관심을 가졌으며 인간의 조직이 서로간의 상호작용을 통해 업무를 수행한다고 보았다. 또한 통제를 통해 관리하는 것이 아니라 지원을 통해 관리하고 인간관계를 통해 인간성을 회복하고자 했으며 인간들이 갖는 사회심리적인 욕구와 현상들이 조직에 영향을 미친다고 보았다. 특히 사회복지 또한 인간의 욕구가 충족 되지 못할 때 사회문제가 생기다는 점을 중시했다. 이렇듯 인간관계이론은 사회복지기관에서 일하는 구성원의 사회관계를 중심으로 형성된 다양한 유형의 그룹이 조직의 목표달성에 기여하는 방법을 모색함으로써 사회복지기관의 능률성을 최대화 시킬 수 있다고 본다.

키워드

사회복지조직이론의 유형을 구분하고 간단히 설명하시,   과학적 관리론,   신고전이론,   관료제 이론,   베버