[노동조합]노동자 개인의 노조가입 결정요인에 관한 분석

목차

I. 서 론

Ⅱ. 우리나라 노동조합의 조직형태 변천의 역사
1. 일제시대
2. 해방후 5.16전까지
3. 군사정권과 유신헌법 시기
4. 5공. 6공시절
5. 97년 노동법의 개정과 현실

III. 자료 및 변수 검토
1. 자료 검토
2. 변수 검토

IV. 기술통계
1. 노동자의 조직률
2. 산업별 유노조율과 노조가입률
3. 무노조기업 노조가입의사

V. 로짓모형분석 결과
1. 모형
2. 설명변수
가. 인적 속성
나. 기업체속성
다. 기업내 지위
라. 태도

VI. 결론 및 함의

참고문헌

본문내용

노동자 개인의 의사를 압도하는 제약조건으로 기능하고 있기 때문이다.
둘째, 이 글에서는 자료의 제약으로 불만가설, 효용가설, 이념가설 가운데 불만가설만 타당성을 검증했다. 그 결과 '불만가설은 우리 나라에서도 적용 가능하다. 그러나 무노조기업 노조가입의사에는 통계적으로 유의미한 영향을 미치지만, 노조가입 결정요인으로는 통계적으로 유의미한 영향이 없다'는 결론을 끌어낼 수 있었다. 비록 효용가설과 이념가설을 직접 검증할 수는 없었지만, 이러한 결론은 이들 가설에 대해서도 마찬가지로 적용 가능할 것으로 판단된다. 그것은 아직 현실화되지 않은 무노조기업 노조가입의사와는 달리, 노조가입을 결정짓는 지배적 요인으로 노조가입 가능성이 기능하고 있고, 그만큼 개인의 선택 여지가 좁기 때문이다.
셋째, 앞으로 한국 노동운동이 노동조합 조직률을 제고하고 조합원 구성 상의 왜곡을 바로 잡으려면 노조가입 가능성 즉 노동조합 공급을 확대해야 하며, 이를 위해서는 제도적 요인과 행위주체 요인을 중시해야 한다. 제도적 요인으로는 기업별 노조 극복과 산업별 노조로의 조직형태 전환, 공무원 단결권 보장과 복수노조 금지조항 삭제, 조합원 가입범위 확대와 유니온 샵 조항 체결 등을 꼽을 수 있다. 행위주체 요인으로는 현재 조직률이 낮은 여성, 비정규직, 중소영세업체, 민간서비스업도 노조가입성향은 결코 낮지 않음에 주목하여 미조직 노동자 조직화에 주력함과 동시에, 여성, 비정규직 등 소수파가 노조가입 유인을 갖도록 기존 노조의 운영과 활동 방식을 개선해야 한다.
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