미국의 기업문화와 한국의 기업문화

소개글

미국의 기업문화와 한국의 기업문화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 소개의 글
2. 정부의 힘인가 , 기업의 힘인가?
3. 미국 기업문화의 장점
4. 의사 소통의 방법
5. 미국기업의 문화가치
6. 한국기업의 기업문화
7. 미국기업의 문화적 특성
8. 부록 : 사교 집단적인 미국 기업 문화의 4가지 특징

본문내용

문화는서로관계가밀접합니다. 사실, 이는매우정확하기때문에조직문화에매우잘맞는직원들과전혀그렇지않은직원의경우로분명하게나누어집니다. 즉 어중간한 사람은 거의 존재하지 않습니다. 이는대개는대단히철저한선별과정에서시작되며, 직원들을기업의이념의틀안에두기위해고안된 -유무형의 -상벌시스템을 통해 더욱 강화 됩니다.
비전 있는 기업의 직원들은 스스로를 엘리트 집단이라고 생각하는 경향이 있습니다. 이는 "내부인"이라는 생각, 그래서 '뭔가 특별하다'는 생각입니다. 기업은 독특한 언어나 전문용어, 그리고 소속감과 유일함을 강화시키는 의식, 그리고 기업의유산과문화를강조하는말이나글들을끊임없이 이용하여 그러한 마음가짐을 갖도록 합니다.
이러한 공통적인 특징들은 문화적 기능을 하는 비전 있는 기업의 조직관계를 보여줍니다. 신념, 가치, 그리고 행동을 공유하는 것 말입니다. 이들은기업의생존에철저히초점을적어도한연구에서는강력한맞추고, 발전에 필요한 기초를 세우고, 기업의목표를거의기업문화와증가된직원들의 몰입을 연관 지었습니다.
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경영학
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미국의 기업문화와 한국의 기업문화를 비교 분석하라

키워드

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