목차
Ⅰ. 서론
(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 내용
(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 폐지
Ⅱ. 본론
(1) 남녀고용평등법 제정 배경
(2) 남녀고용평등법 개정 연혁
(3) 남녀고용평등법의 의의
(4) 남녀고용평등법의 문제점
(5) 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
Ⅲ. 결론
앞으로의 과제
(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 내용
(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 폐지
Ⅱ. 본론
(1) 남녀고용평등법 제정 배경
(2) 남녀고용평등법 개정 연혁
(3) 남녀고용평등법의 의의
(4) 남녀고용평등법의 문제점
(5) 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
Ⅲ. 결론
앞으로의 과제
본문내용
Ⅰ. 서론
(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용
(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 폐지
▶ 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 폐지이유
Ⅱ. 본론
(1) 남녀고용평등법 제정 배경
▶ 1980년대 후반 민주화 운동과 군사독재의 퇴진에 따른 국민대중의 정치력 향상, 집권여당의 국민무마입법이라는 대립적 요소의 공존
▶ 변화하는 국내 및 세계적 상황과 여성운동의 영향으로 결실을 맺은 남녀고용평등법은 지금까지 총 9차례의 개정과정을 거치면서 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립지원법률’로 최종 개정
(2) 남녀고용평등법 개정 연혁
* 2005년 5월 일부 개정된 남녀고용평등법
사용자가 임신 중인 여성뿐만 아니라 유산 또는 사산한 여성에 대하
여도 보호휴가를 주도록 하는 내용으로 「근로기준법」의 개정
→ 국가는 산전후휴가뿐만 아니라 유산·사산휴가를 사용한 근로자에
대하여도 휴가기간에 대하여 급여를 지급하도록 하고 이에 따라
국가가 지급한 산전후휴가급여등은 그 금액의 한도 안에서 사용자
가 지급
* 2005년 12월 일부 개정된 남녀고용평등법
저출산·고령화 사회로의 진전
→ 적극적 고용개선조치의 도입 근거 마련
직장 내 성희롱과 관련하여 피해주장을 제기한 근로자의 보호강화
육아휴직 신청요건을 확대
▶ 현행 제도의 운영상 나타난 미비점을 개선·보완하려는 것
2007년 12월 최종 개정 남녀고용평등법
→ '일 중심'에서 '가정과의 균형'을 중시하는 근로자들
의 의식변화에 대응
저출산·고령화 시대에 여성 인력의 경제활동 참여
늘리기 위하여 일·가정의 양립을 위한 정책을 강화
법 제명을 「남녀고용평등법」에서 「남녀고용평등과
일·가정 양립 지원에 관한 법률」로 변경
(3) 남녀고용평등법의 제정 의의
▶ 남녀차별금지법과 남녀고용평등법 비교
(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용
(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 폐지
▶ 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 폐지이유
Ⅱ. 본론
(1) 남녀고용평등법 제정 배경
▶ 1980년대 후반 민주화 운동과 군사독재의 퇴진에 따른 국민대중의 정치력 향상, 집권여당의 국민무마입법이라는 대립적 요소의 공존
▶ 변화하는 국내 및 세계적 상황과 여성운동의 영향으로 결실을 맺은 남녀고용평등법은 지금까지 총 9차례의 개정과정을 거치면서 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립지원법률’로 최종 개정
(2) 남녀고용평등법 개정 연혁
* 2005년 5월 일부 개정된 남녀고용평등법
사용자가 임신 중인 여성뿐만 아니라 유산 또는 사산한 여성에 대하
여도 보호휴가를 주도록 하는 내용으로 「근로기준법」의 개정
→ 국가는 산전후휴가뿐만 아니라 유산·사산휴가를 사용한 근로자에
대하여도 휴가기간에 대하여 급여를 지급하도록 하고 이에 따라
국가가 지급한 산전후휴가급여등은 그 금액의 한도 안에서 사용자
가 지급
* 2005년 12월 일부 개정된 남녀고용평등법
저출산·고령화 사회로의 진전
→ 적극적 고용개선조치의 도입 근거 마련
직장 내 성희롱과 관련하여 피해주장을 제기한 근로자의 보호강화
육아휴직 신청요건을 확대
▶ 현행 제도의 운영상 나타난 미비점을 개선·보완하려는 것
2007년 12월 최종 개정 남녀고용평등법
→ '일 중심'에서 '가정과의 균형'을 중시하는 근로자들
의 의식변화에 대응
저출산·고령화 시대에 여성 인력의 경제활동 참여
늘리기 위하여 일·가정의 양립을 위한 정책을 강화
법 제명을 「남녀고용평등법」에서 「남녀고용평등과
일·가정 양립 지원에 관한 법률」로 변경
(3) 남녀고용평등법의 제정 의의
▶ 남녀차별금지법과 남녀고용평등법 비교
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