국민연금제도

목차

Ⅰ. 서 론
<연금의 성격과 국민연금제도의 의의>
1.연금의 성격
2.국민연금제도의 의의
Ⅱ. 본 론
1.국민연금제도의 연혁
2.국민연금제도의 특징
3.급여의 종류
4.급여상의 특징
5.재원 확보 및 운용
6. 국민연금의 관리・운영
Ⅲ. 결 론
<문제점과 발전과제>
(1) 가입자간 비용부담의 형평성 확보
(2) 재정재계산제도의 보완
(3) 연금급여의 개선
(4) 「저부담-고급여」 구조의 개선

본문내용

에 대한 정책결정은 보건복지부 연금 보험국에서 관장하고, 집행은 국민연금관리공단이 담당한다. 보건복지부는 제도의 적용 및 적용시기, 연금 보험료의 부과기준 및 보험료율, 급여 수급요건 및 지급기준, 장기재정추계 및 기금운용계획, 가입 및 수급자의 복지증진사업 등에 대한 정책을 계획하고 수립할 책임을 지고 있다.
Ⅲ. 결 론
<문제점과 발전과제>
(1) 가입자간 비용부담의 형평성 확보
전 국민 연금제도의 확대에 따라 가입자간 비용부담의 형평성이 확보되지 않아 계층간의 갈등이 야기되고 있다. 소득파악 곤란에 따른 각종 부정적 효과들을 방지하기 위해서는 자영자의 소득을 파악할 수 있는 체계를 구축해 나가야 할 것이다.
(2) 재정재계산제도의 보완
수정적립방식으로 운영하는 체계에서는 평가계산기간과 기금규모를 어느 정도로 결정하느냐에 따라 균형의 내용은 달라질 수 있으며 이에 따라 보험료율 설정의 논리 또한 달라질 수 있다. 따라서 재정재계산제도의 실효성을 갖기 위해서는 재정재계산의 평가계산기관 및 장기적인 기금의 목표 적립율이 명확히 설정되어야할 것이다.
(3) 연금급여의 개선
일정 소득수준 이상이면 무조건 급여를 감액하기보다는 일정소득을 초과할 경우 초과소득의 일정 비율로 감액하는 방안을 고려할 필요가 있다.
(4) 「저부담-고급여」 구조의 개선
장기적으로 수입과 지출의 균형이 이루어지도록 급여수준과 기여금을 조정해 나가야 한다. 현행 국민연금은 「저부담-고급여」 구조이기 때문에 장기적으로 지속되기 어려운 재정구조를 지니고 있으므로 「적정부담-적정급여」 구조로 전환하여 재정건전성을 조기에 확보해야 할 것이다.

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