[장애인편견][장애인인식]장애인편견(장애인인식)의 원인과 장애인편견(장애인인식) 이론 및 범세계적 차원의 장애인편견(장애인인식) 개선 노력 그리고 향후 장애인편견(장애인인식)의 개선 방안 분석

소개글

[장애인편견][장애인인식]장애인편견(장애인인식)의 원인과 장애인편견(장애인인식) 이론 및 범세계적 차원의 장애인편견(장애인인식) 개선 노력 그리고 향후 장애인편견(장애인인식)의 개선 방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인편견(장애인인식)의 원인
1. 장애인에 대한 전통적 편견
2. 한국전쟁으로 인한 장애인에 대한 편견
3. 장애인의 신체적 조건으로 인한 편견

Ⅲ. 장애인편견(장애인인식) 이론
1. 심리적인 이론
2. 사회학적인 이론

Ⅳ. 범세계적 차원의 장애인편견(장애인인식) 개선 노력

Ⅴ. 향후 장애인편견(장애인인식)의 개선 방안

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

의 발달로 컴퓨터 이용자가 가상공간에서 가상체험을 하도록 하는 것이 가능하게 되었다. 게다가 컴퓨터 사용자의 수도 급속도로 증가하는 상황이기 때문에 이것을 장애인들에 대한 의식 전환의 수단으로 사용하는 것은 효율성을 지닌다. 이런 컴퓨터 시뮬레이션을 이용한 가상 체험의 실현은 지금까지 교육에서 장애인에 대한 인식 교육을 받지 못한 어른들을 위한 재교육의 수단으로 사용될 수 있다.
일반인들이 장애인들에 대해 편견을 가지고 무관심하게 된 이유는 자신이 장애인들과 별 상관이 없다는 환상을 가지고 있기 때문이다. 그런데 오늘날의 우리 주변에서는 많은 위험 요소들이 존재하기 때문에 정상적이던 사람들이 일시에 장애인이 될 수 있다. 교육에서 이런 위험에 대하여 일반인이 인식할 수 있게 한다면 장애인의 문제가 일반인에게도 적용되는 문제가 됨으로써 장애인에 대한 사회적 관심이 증대될 것이다. 이렇게 관심이 증대되면 장애인에 대해 보다 잘 이해하게 되고 장애인을 위한 정책도 발전할 수 있다.
현재 장애인 중앙협의회에서는 「장애인 먼저」라는 명칭 하에 장애인에 대한 올바른 인식을 심어주기 위하여 홍보활동을 하고 있다. 이러한 홍보활동은 비장애인들이 장애인들에 대한 인식을 변화 할 수 있도록 올바른 개념을 알려준다는 큰 비중을 차지하고 있다. 몇 년 전 모 텔레비전 방송에서 이러한 「장애인 먼저」라는 표를 걸고 실시했던 홍보를 보면서 장애인에 대한 비장애인의 인식이 크게 변화했듯이 이러한 홍보활동을 적극적으로 펼치는 것이 필요하다.
세 번째로 장애인에 대한 시설을 확충하는 것이다. 공공시설에 의무적으로 장애인에 대한 편의시설을 설치하게 함으로써 화장실에는 장애인 화장실을, 계단에는 장애인을 위한 비틀진 경사면을, 주차장, 시각 장애인을 위한 촉지도를 만들어 놓으면 정상인들도 장애인에 대하여 무관심하지 않고 그들에 대하여 올바르지 않은 지나친 동정과 무관심이 아닌 장애를 장애로서 받아들이고 이러한 장애인 시설을 보면서 장애인이 정상인과 함께 생활하는 것에 대하여 당연하고 그들이 생활하는데 지장이 없도록 편의시설만 갖춰지면 정상인과 다를 것이 없다는 것을 알려주는 것이 중요하다.
네 번째로 이러한 모든 것들을 위해 국가에서 행정적으로 법적으로 변화를 주는 것이 중요하다. 우리 사회는 어느 정도의 장애인이 존재하는 것을 인정하고 장애인과 더불어 사회를 가꾸어 나간다는 비장애인의 인식과 태도수준을 높이고 장애인에 대한 인식을 변화 시켜나가야 한다. 이렇게 하기 위해서는 장애인의 범주를 넓히고 장애인 등록을 쉽게 할 수 있도록 하여야 하고 장애인이 발생하지 않도록 확실한 국가적 예방이 필요하다.
개인의 장애정도와 더불어 가족 수, 소득액, 연령 등을 고려하여 장애로 인한 소득상실을 실질적으로 보장해 주어야 한다. 장애기능 화복을 위한 치료비 월 4만5천원을 지급하고 있는 수준을 추가로 지출되는 범위까지 확대하여 근로능력이 없는 저소득 장애인에 대한 국가적 책임을 보다 강조하여야 한다. 또한 고용 촉진에 의한 고용률은 상당히 저조하므로 재활하거나 자활 할 수 있는 대책을 강구하여야 한다. 이로서 장애인과 비장애인의 소득이 공평해 질 수 있도록 국가에서 보장을 하여야 한다.
장애인이 소득 면에서 평등하다면 비장애인이 편견을 가질 이유가 없다. 이렇기 때문에 장애인 취업 불평등을 완화시키기 위해서는 장애인이 훈련여부에 관계없이 고용업체가 장애인이 취업하여 일할 수 있는 고용환경을 준비하는 것이 바람직하다. 불평등을 개선하기 위해서 적극적인 개입이 펼요 하며 특히 아직 고용이 활성화되지 않은 장애유형으로서 시각장애인, 정신지체장애인, 중증지체 또는 청각장애인 등의 고용촉진정책이 많이 강화되어야 한다.
장애인 시설확충을 위하여 국가는 장애인의 생활에 대한 접근권을 다양하게 보장하고 컴퓨터와 같은 통신기기를 확대하여 중증장애인, 시각장애인, 청각장애인 등에게 여러 가지의 정보를 제공받을 수 있도록 하여야 한다. 또한 건축법이나 시설 인테리어면에서 장애인에 대한 편의시설이 의무적으로 들어가 건축의 하나가 될 수 있도록 하여야 한다.
장애인에 대한 교육은 특수학급이나 특수학교로 분리를 하여 비장애인과 장애인이 다른 환경 속에서 공부를 하게 하였다. 그러나 앞으로는 통합교육을 법적인 면에서 실시하여 장애인을 위한 통합교육이 유아기 때부터 이루어져 함께 생활함으로서 장애인에 대한 편견을 없애도록 한다.
장애인 여성은 사회적 관습 속에서 이중적 차별을 받고 있다. 이렇기 때문에 실업률에서도 남성보다 여성이 매우 높다. 이를 해결하기 위하여 사회적으로 차별받지 않고 생활을 할 수 있는 여건조성이 필요하고 장애인 여성에 대한 교육기회를 확대실시 하며 사회적 지지의 차원에서 교육, 결혼, 취업 등에서 불이익을 받지 않도록 다양한 프로그램을 제공하여야 한다. 현재의 남성 위주의 취업이나 고용정책 중에서 일정비율의 여성 장애인을 고용하는 방안을 공공부문에서 3%조정과 더불어 이를 확실히 고려하여야 한다.
Ⅵ. 결론
장애인에 대한 부정적 태도는 우리사회에서 장애인의 사회통합을 저해하는 주요한 요인으로 작용하여 장애인을 사회적 취약계층, 소외계층으로 전락시켜 왔으며, 분리와 단절을 조장하여 왔다. 따라서 장애인에게 있어서 완전한 사회통합이 장애인과 비장애인이 구분 없이 사회 구성원으로서 그 권리와 존엄성을 인정받으며 더불어 생활하는 것이라고 할 때 근본적으로 장애인에 대한 비장애인의 태도와 인식의 변화 없이는 참다운 의미로서 사회토압의 실현이 어려울 것이다.
참고문헌
김정열·권선진·박명숙·박옥순 - 장애인차별실태 자료 분석을 통한 인권의식, 한국교육학술정보원 논문, 각 국 장애인차별금지법에서의 고용차별 분석참조
김병삼(1988) - 장애자의 사회통합을 위한 장애자 고용사업의 발전적 방향모색, 강남사회복지학교사회사업학과 논문집
보건복지부 - 정신장애에 관한 10가지 편견
서정자(2002) - 정신장애인에 대한 편견척도 개발, 대구대 석사학위 논문
오혜경(1998) - 여성장애인의 차별실태와 사회참여를 위난 사회복지 대책, 가톨릭대성평등연구
황수경·조용만(2003) - 장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구, 노동부

키워드

장애인편견,   장애인인식,   장애인,   장애,   장애인에 대한 시각