노동법에서의 유리조건 우선의 원칙

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노동법에서의 유리조건 우선의 원칙에 대한 보고서 자료입니다.

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상 무효가 된다.
3. 검토
노동법은 근로자보호를 그 목적으로 한다는 점, ⅱ)단체협약에서 정한 기준을 상회하는 사용자의 자발적 급여를 금지할 수 없다는 점, ⅲ)노조의 조직보호의 문제는 유리조건우선의 원칙에 대한 제한에 관련된 문제로 볼 수 없다는 점 등으로 볼 때 “단체협약에서 정한 기준”은 최저기준이므로 유리조건우선의 원칙은 긍정된다 할 것이다.

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