근로기준법의 기본원리에 대하여

소개글

근로기준법의 기본원리에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 기본적 생활보장

3. 균등한 처우

4. 전근대적 노사관행의 근절

본문내용

근로자의 임금의 일부를 소개료로 취득하는 것은 물론이고 근로관계가 유지되는 동안 계속적으로 임금착취를 일삼는 것을 다같이 금지하는 것이다.
벌칙 - 5년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금(§110)
4) 공민권 행사의 보장 (§9)
공민권이란 국회의원 또는 대통령의 선거권 등과 같이 법령에 의하여 국민 일반에게 보장되고 있는 공민으로써의 권리를 말하며,공의 직무란 법령에 의거한 공적인 직무를 말한다.
사용자는 공민권의 행사 또는 공의 직무의 집행에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있으며, 공민권의 행사로 인하여 근로를 제공하지 않은 기간 동안의 임금은 법률에 특별한 규정이 없는 한 지급의무가 없다.－9－
벌칙 - 2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금(§113 제1호)

키워드

근로기준법의 기본원리에 대하여,   근로기준법의 기본원리,   근로기준법