[간호지도자론D형]맥그리거의 X,Y이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아내어 실제 그 집단의 지도자와 비교

소개글

[간호지도자론D형]맥그리거의 X,Y이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하고, 그 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아내어 실제 그 집단의 지도자와 비교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 맥그리거(Douglas McGregor)의 X,Y이론
1. X이론과 Y이론의 전제
2. X이론
3. Y이론
4. 이론 X(Theory X)와 이론 Y(Theory Y)
5. 경영자가 가지고 있는 종업원에 대한 가정
6. X이론과 Y이론의 응용

Ⅲ. 맥그리거의 X,Y이론을 근거로 해서 내가 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하고, 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 지도자와 비교
1. 내가 속해 있는 조직
2. 내가 속해 있는 조직의 구성원 성숙도 사정
3. 실제 지도자 사정
4. 집단에 가장 바람직한 지도자 유형을 찾아 실제 지도자와 비교

Ⅳ. 결 론

[참고 문헌]

본문내용

함으로 바람직한 목표를 달성하기 위해서는 통제되고 위협되어야 한다고 생각하며, 대부분의 종업원들은 작업과 관련된 모든 요소에 대하여 안전을 추구하고 야심이 거의 없으며 월급만 받아 가기만 하면 만족한다는 생각을 하고 있기 때문에 X이론적 성향을 띠고 있다.
이러한 구성원과 경영자의 괴리는 회사발전을 더디게 할 것이다.
따라서 회사의 화합과 단결을 기반 한 발전을 이루기 위해서는 Y성향의 바람직한 구성원들의 성향에 맞추어 경영자가 관리자 측면의 Y성향을 증대시켜야 바람직 할 것이다.
Ⅳ. 결 론
우리의 삶은 설득의 연속이다. 모든 분야에서 끊임없이 상대를 설득해야하며 그 결과에 따라 삶의 성공여부가 결정된다.
따라서 설득은 상대의 욕구와 심리를 정확히 이해하고 여러 가지 정보와 자료를 총동원하여 마음으로부터 감동 받는 것이어야 성공할수 있다.
곧 설득이란 자신의 의사를 상대에게 전달하여 상대를 이해, 설득, 공감시켜서 자기가 원하는 대로 움직이게 만드는 것이다. 따라서 설득술은 곧 리더십인 것이다.
더글러스 맥그리거(1906~1964)는 역사상 가장 영향력 있는 경영학 사상가 중 한 명이다. MIT슬로언 경영대학원 창립멤버이자 사회심리학자이기도 했던 그는 기존의 테일러식 과학적 관리법에 반대하는 '자발적 동기부여 이론'을 주장했다. 그가 만들어낸 그가 만들어낸 XY이론은 지금도 인적자원관리 논쟁의 중심에 있다. 그의 명저 '기업의 인간적 측면'(미래의 창ㆍ한근태 옮김)이 초판 출간 25년 만에 재출간된 것만 봐도 그의 부활은 짐작할 수 있다.
X이론은 조직이 목표를 달성하기 위해 강제하고 지배하고 지시하고 처벌해야 한다고 생각하는 이론이다. 이에 반해 Y이론은 조직의 목표에 동의하게 되면 사람들은 스스로 자기를 통제하기 시작한다고 생각한다. 따라서 적절한 보상 등 동기 부여를 통해 개인의 창조력을끌어내야 한다는 것이다.
한때 팽팽하던 X이론과 Y이론의 대립은 강력한 리더십의 필요성이 강조되던 80ㆍ90년대 잠시 X이론의 우위로 돌아서는 듯했다. 그러나 2000년대 들어 다시 Y이론이 강세를 보이기 시작했다. 지식경영이 화두로 떠오르면서 획일적 인사관리로는 창조적 생산성을 확보할 수없다는 것을 깨닫기 시작한 것이다.
최근 재출간된 맥그리거의 '기업의 인간적 측면'은 Y이론의 바이블 같은 책이다. 이 책의 재출간을 주도한 MIT슬로언 경영대학원의 조엘 거센필드는 한국의 대표 기업인 삼성에 대해 "X이론이 조직에 스며들어 있다"고 평가한다.
사실 기업조직은 해당 시대의 축소판이다. 이미 세상은 상하관계가 아닌 유기적인 수평에너지로 움직이는 곳이 되어가고 있다. 맥그리거가 다시 빛을 보는 이유다.
[참고 문헌]
페터드뢰제 외, 김종영 역, 리더의 커뮤니케이션, 커뮤니케이션북스, 2007
제임스 맥그리거 번스, 조중빈 역, 역사를 바꾸는 리더십, 지식의날개, 2006
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과미래, 2009
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사, 2003
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006

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