자원봉사조직의 네트워크 특성 정리

소개글

자원봉사조직의 네트워크 특성 정리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 제목

2. 출처

3. 선행연구

4. 변수

5. 분석대상

6. 분석방법

7. 분석결과

8. 제언: 조직효과성을 높이기 위한 조직간 네트워크 구축방안

본문내용

워크의 구조적 특성의 하위변인인 ‘네트워크 규모’에 긍정적 영향을 미치는 것
예산규모가 클수록, 네트워크의 과정이 적극적일수록, 운영주체가 민간위탁일 경우 ‘네트워크의 밀도’에 긍정적 영향을 미치는 것
상호작용적 특성
예산규모가 클수록, 운영주체가 네트워크의 상호작용적 특성의 하위변인인 ‘네트워크 내용의 수’에 영향을 미치며,
‘상호호혜성’에는 예산규모, 네트워크 과정이 영향을 미치는 것
운영기간이 길수록 네트워크 과정이 적극적이며, 운영주체가 민간위탁일 경우 ‘상호작용의 빈도’에는 긍정적 영향을 미치는 것.
기능적
특성
네트워크에 대한 태도가 적극적일수록, 운영주체가 영향을 미치는 것
기관장 특성
성별, 학력, 연령, 관련업무 경력
구조적 특성
‘네트워크 규모’에는 기관장의 학력이, ‘네트워크밀도’에는 기관장의 업무경력, 학력이 영향을 미치는 것
기능적 특성
기관장 업무경력이 영향을 미치는 것
8. 제언: 조직효과성을 높이기 위한 조직간 네트워크 구축방안
첫째, 조직의 충분성 인식을 높이기위한 부족한 자원, 즉 예산확보를 위한 전략적 접근노력이 필요하다.
둘째, 등록 자원봉사자수를 확대하고 상호호혜성, 상호작용의 빈도를 극대화 하기위한 지역의 특성을 고려한 협력적 네트워크 전략 수립이 필요하다
셋째, 조직간 네트워크의 특성에 영향을 미치는 네트워크의 태도와 네트워크 과정에 관한 관심과 적극적인 대응 노력이 필요하다. 이것은 자원봉사조직이 조직간 네트워크를 어떻게 관리할 것인가의 문제일 것이다. 자원봉사조직을 이끌어가는 최고관리자로서의 기관장은 자원봉사조직을 둘러싼 주변 환경에 대해 인지해야 한다.

키워드

네트워크,   사회복지,   자원봉사,   조직효과성,   자원의존이론,   영역이론,   게임이론