문화의 다양성과 문화간 관계

소개글

문화의 다양성과 문화간 관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

∥토론과 리뷰를 위한 질문들∥

1. 몇몇의 유명한 회사들은 스페인 사람들이나 동성애자들 같은 특정한 그룹을 알리기 위해 인식시키는 주간을 실행한다. 직장에 조화를 가져오기 위해서 이러한 활동에 관한 당신의 의견은 어떠한가?

2. 2001년 9월 11일에 테러리스트가 미국을 공격한 이후에 미국의 많은 사람들은 문화적 다양함에 대한 이해가 실패를 가져왔다고 생각했다. 그들이 말하는 실패란 어떤 종류의 것인가?

3. 싱가폴 항공같은 몇몇 회사들은 고객과 직접 접촉하는 사원들이 모두 같은 인종(싱가폴 원주민)으로 이루어지도록 신중한 노력을 한다. 문화적 다양성과 다양함에 가치를 두는 시대에 이러한 행동은 어떻게 정당화될 수 있는가?

4. 다양성 프로그램의 주요 목적은 사람들에게 차이점을 알리도록 돕는 것이다. 배려 부족의 문제점 같은 차이점을 사람들이 왜 알려야 할까?

5. 당신이 보았거나 읽었거나 혹은 상상해 본 문화적 무감각의 예를 들어 보아라.

6. 외국어를 아는 것이 다른 나라 사람으로부터 무언가를 구매할 때보다 팔 때 왜 더 중요한가?

7. 사업을 성공하기 위해서 다른 나라의 가치와 미국의 가치를 비교하여, TABLE 6-1에 있는 정보를 어떻게 사용할 수 있는가?

8. 만약 당신이 관리자라면 권력 간격에 대해 중요하게 생각하지 않는 그룹의 멤버를 어떻게 대할 것인가?

9. 스킬 형성 연습 6-2에 나와 있는 문화적 실수들은 미국인이 아닌 사람들에게 저지르는 실수를 다루었다. 다른 나라 사람이 미국에서 범할 수 있는 문화적 실수의 예를 들어 보아라.

10. 많은 사람들은 청각, 시각장애인 그리고 외국어를 못하는 사람들에게 크게 말한다.
이 단원에 나와 있는 정보들을 토대로 하면, 이러한 사람들은 어떤 실수를 하는가?

■ □ ■ 대인관계 사례문제

본문내용

범하고 있는 다른 문화 간 실수는 무엇인가?
미국의 직무위주의 업무 방식을 모르고 있으며, 이러한 것이 이직 사유가 된다는 것을 모르고 있다. 유교적인 존경은 한국과 몇 몇 국가에서만 통용되지 서양의 문화에는 부합되지 못한다. 그의 부하들도 이러한 차이를 인식할 필요가 있다. 그 국가의 조직 문화에 좀 더 접근할 필요가 있다. 로마에 가면 로마의 법을 따르는 것처럼 상대적 문화의 차이를 인정하고 그 것이 조직 문화에 좀 더 도움이 되는 방향으로 상급자의 지시를 따를 필요가 있다.
Q2. Annie Lee와 동료들은 어떤 실수를 하고 있는가?
커피나 담배 심부름은 단순히 연장자에 대한 배려이다. 이것은 한국의 전통적인 유교문화에 바탕을 두고 있다. 이러한 차이를 하급자들은 인정하여야 한다. 미국은 자신만 일을 잘하면 된다. 직무위주의 업무 방식이기 때문이다. Lee와 동료들은 모두 이러한 문화적 차이를 감안하고 사소한 문제로 이직을 하는 과오를 범하는 것은 잘못된 것이다.
Q3. 번역부에 화합을 다시 불러오기 위해 상관들은 무엇을 할 수 있을까?
각 각의 문화적 차이에 대한 토론을 벌이는 것이 중요하다. 모든 문제는 평화적 대화를 통해 해결될 수 있다.

키워드

커뮤니케이션과 인간관계,   노중균,   6장,   과제