2009년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

목차

제1장 인적자원관리론 개요 제2장 행정환경과 인적자원관리 환경의 변화 제7장 임용의 전략적 측면 - 각 장별 출제예상문제 (해설포함)

본문내용

제1장 인적자원관리론 개요 1. 인적자원관리론의 학문적 변화 (1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌 ① 1970년대의 인사행정범위는 조직운영의 기본적요소이면서 항상 수동적으로 지원하는 역할에 한정되어 있음 ② 정치-행정이 분리된 행정체제에서의 인사행정 - 계획된 조직의 목표와 예산 및 사업계획에 따라 필요한 인력을 채용하고, 조직원들에게 급여를 주고, 승진시키고, 단합 대회를 열기 위한 장소와 일정을 섭외하고 직원에게 알리며, 직원의 경조사를 챙기는 등 단순한 서무와 총무 역할을 함 - 우리나라에 인사행정이 도입되고 적용된 1950년대에서 1970년대까지의 미국 인사행정이 단순히 조직의 목표에 순응하여 시키는 대로 인사업무를 수행하는 ‘사람과 관련된 업무’를 수행하는 소극적 의미의 인사행정이라고 할 수 있음 - 중략 -