맞벌이 가정의 문제점 개선 방안, 맞벌이가정(맞벌이가족, 맞벌이부부)의 개념과 형성 배경, 맞벌이 가정의 문제 사례 분석

소개글

맞벌이 가정의 문제점 개선 방안, 맞벌이가정(맞벌이가족, 맞벌이부부)의 개념과 형성 배경, 맞벌이 가정의 문제 사례 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서 론
2.맞벌이 가정의 개념
3.맞벌이 가정의 형성 배경
4.맞벌이 가정이 자녀양육에 미치는 영향
5.맞벌이 가정의 자녀교육 실태
6.맞벌이 가족의 자녀교육 문제
7.맞벌이 가족의 자녀교육 문제 사례 분석
8.맞벌이 가정의 문제점 개선 방안
9.결 론
10.참고 자료

본문내용

직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정함에 있어 제25조의 규정에 의한 고충처리기관의 근로자를 대표하는 자의 의견을 들어야 한다.(동법 제8조 2항)
③임금차별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.(동법 제8조 3항)
(3) 임금외의 금품 등
사업주는 임금외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제9조)
(4)교육?배치 및 승진
사업주는 근로자의 교육?배치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제10조)
(5)정년?퇴직 및 해고
①사업주는 근로자의 정년?퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
3) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주간]은 산업현장에 잔존하는 성차별적 고용관행을 해소하고, 21세기 지식정보사회에서 여성인력의 효율적 활용이 기업은 물론 국가경쟁력 제고에 관건임을 주지시키는 동시에, 범 국민적 고용평등의식 확산을 통해 고용현장에서 남녀평등 실현을 목적으로 마련되었다.
1995년에 처음 시작되었으며, 2001년부터는 4월 첫주를 [남녀고용평등강조주간]으로 정하여, 고용평등의식 고취를 위한 다각적 홍보와 각종 시책을 집중적으로 추진하고 있으며, 2001년 8월에 동 주간의 법적근거를 마련하였다. [남녀고용평등강조주간]은 성 역할에 대한 범 국민적 인식의 변화를 통해 남녀고용평등에 대한 국민적 공감대를 형성하고 여성의 경제활동 참여를 촉진하는데 일조할 것이다.(동법 5조)
4) 학교급식 실시의 의무화
맞벌이가족들은 자녀의 도시락 준비에 드는 어려움을 호소하며 학교급식에 대한 요구도가 높다(가족관계학 김양희 1992 수문사). 학교급식의 실시는 단지 맞벌이가족의 문제를 해결한다는 차원뿐만 아니라 정부의 국민영양정책의 기본방향과도 일맥상통한다.
학교급식의 중요성과 필요성은 많은 연구에서 지적되어 온 바와 같이 균형된 식생활을 하는 어린이가 인지나 행동 발달이 더욱 좋다든가 학교급식을 받을 경우 결석률이 적고 학업성적이 올라가며, 신장이 더욱 커지고 대인관계가 좋아지고, 공동생활을 잘한다는 점을 들 수 있다.
맞벌이부부의 자녀양육문제에서 식생활관리 문제는 상당히 심각한 부분이다. 성장기에 있어서의 적절한 영양의 섭취는 어린이의 신체적정신적 발달에 중대한 영향을 미치며 올바른 식습관 형성도 어린 시절부터 길러야 한다. 학교급식의 확대 실시는 국민영양적 측면에서 뿐만아니라 맞벌이가족의 어려움과 문제를 해결하여 여성노동력을 활용한다는 점에서도 시급히 정착되어야 할 제도이다.(현대가족복지론 이소희 외 1998 양서원)
9. 결론
맞벌이 부모의 배경적 특성으로 초기에는 자본주의사회에서 인정받는 자본과 기술을 소유하지 못한 저소득계층에서 가정의 경제적 빈곤 해소를 위해 맞벌이가 생겼으나 핵가족이라는 새로운 가족 형태가 보편화된 지금 계층을 초월하여 결혼여부에 상관없이 하나의 생활 패턴으로 확고하게 자리 잡아가고 있다.
전통적으로 노동을 통한 경제적 이득의 획득은 남자들의 몫이었고, 따라서 경제권도 남자들이 가지고 있었으며, 가정과 사회는 남자들 위주로 구조화되어 왔다. 여자들은 충실한 사랑받는 아내로 집안을 보살펴 왔다. 자식 교육이나 집안 살림 문제는 당연히 여자의 몫이었다.
그러나 경제 활동과 사회적 성공이 꼭 남자들의 몫은 아니며, 여자들이 남편으로부터 사랑만 받으면 행복해 하는 존재는 아니다. 사랑이 서로간에 평등한 위치에서 주고 받는 것이듯이 경제 활동과 사회적 성공 또한 모든 인간이 누구나 추구할 수 있고 달성할 수 있는 보편적인 것이다. 내조의 미덕만이 강조되던 시대는 이미 지났다. 남편들의 헌신적인 외조가 미덕인 시대가 된 것이다.
맞벌이 부부에게는 많은 어려움과 역경이 있게 마련이다. 임심과 출산 문제, 육아 문제, 직장 생활과 균형 문제, 가사 분담과 역할 문제 등등 맞벌이라는 삶의 형태를 둘러싸고 있는 문제들은 한둘이 아니다.
전통주의 가족관에서 벗어나 가족 구성원에 의한 가사노동의 분담, 특히 남편의 가사노동과 육아의 분담이 필요하다. 기혼 여성의 취업확대에 따른 자녀양육의 문제는 더 이상 여성 개개인의 문제가 아닌 사회적 문제로 받아들여져야 한다.
가정 밖에서 여성들의 경제활동이 활발해진 만큼, 가정내에서 남성들의 역할 및 참여도 확대되도록 촉진시켜야 한다. 역할의 공유, 동등한 의사결정, 평등한 동반자적 관계를 유지할 수 있도록 바람직한 맞벌이가족의 가치관의 정립에 힘써야 한다.
아버지와 어머니의 사랑을 듬뿍 받고 자란 어린이는 정서적으로 안정이 되고 행복한 생활을 할 수 있다. 이런 어린이가 사회성이 좋고 다른 사람의 신뢰감을 받을 수 있으며 남을사랑 할 뿐만 아니라 실망이나 절망 앞에서도 좌절하지 않는다.
육아시설의 확대에 정부가 적극적으로 관여하여 취업모들이 안정적으로 자기 일에 충실할 수 있도록 해야하고, 자라는 아이들은 건전한 사회화교육을 받을 수 있게 해야 한다.
10. 참고 자료
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박경란, 이영숙, 전귀연 공저(2001) / 현대가족학 / 학지사
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