[일 가정 양립][지원정책][모성보호][양립지원정책][양립제도][일 가정]일 가정 양립의 지원정책, 일 가정 양립과 모성보호, 일 가정 양립의 실태, 일 가정 양립의 사례 분석(일 가정 양립, 지원정책, 모성보호)

소개글

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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 일 가정 양립의 지원정책
1. 육아시간(수유시간)
1) 의의
2) 적용범위
3) 보장내용
4) 위반시 제재
5) 참고규정
2. 육아휴직
1) 의의
2) 적용범위
3) 대상
4) 기간
5) 사용방법
6) 위반시 제재
7) 참고 규정
8) 육아휴직 신청

Ⅲ. 일 가정 양립과 모성보호

Ⅳ. 일 가정 양립의 실태
1. 육아휴직
2. 직장보육시설
3. 보육수당
4. 가족간호휴가

Ⅴ. 일 가정 양립의 사례

참고문헌

본문내용

도 많았어요.(Mrs Huh)
더 심각한 문제는 이러한 부정적인 반응이 단순한 인식과 선호의 문제로 그치는 것이 아니라 실질적으로 여성근로자의 승진이나 경력관리에 치명적으로 부정적인 영향을 미치고 있다는 사실이다. 아래의 경험들은, 법적인 규정과 무관하게, 또는 법적인 규제의 이면에서 임신과 출산은 여전히 여성근로자에게 차별적인 처우의 ‘보이지 않는’ 근거로 작용하고 있는 중요한 예가 될 수 있을 것이다(cf. 이숙진)
휴가 후에 고과가 너무 나쁘게 나왔더라구요.... 과장한테 따졌더니 “입장을 이해 못하는 건 아니지만 ‘개인적’인 사유로 일을 안 한거고... .” 하더라고요.... 불만이야 많았지만 받아들일 수밖에 없었는데.....문제는 그 고과가 계속 따라다닌다는 거죠.(Mrs 문)
산후휴가 다녀 온 여직원에게 고과 D를 준거예요. 그 부장이 매일 “집에서 애나 키우지 회사는 왜 다니는지 모르겠다”고 투덜거렸거든요.... 고과 D를 받는다는 게 얼마나 치명적인지 아세요? D가 둘이면 사표 써야 되요.(Mrs 리)
우리과장은 너무 부정적으로 “진담이야?”라고 반문하데요.... 담당부서에 관련서류를 요청했더니 비치되어 있는 서류가 아무것도 없었어요.... 결국 우리 과장도, 담당부서도 육아휴직이 실제로 있을 거라는 생각조차 안 하고 있었던 거죠.(Mrs 윤)
그 당시 우리 과장은 물론 부원 모두가 너무 부정적이더라구요. ,...나중에 들었는데, 우리과장이 말하기를 “ 어떻게 육아휴직을 신청 할 수 있지, 당돌하게...”(Mrs 도)
과장이 투명스럽게 “육아휴직까지 쓰면서 꼭 그렇게 일을 해야겠어?” 그러더라구요... 그 말이 저에게는 ‘차라리 일을 그만두지 그래?’라는 말로 들리더군요.(Mrs 박)
회사 전체에 소문이 쫙 퍼질 정도로 잘 나가는 선배가 있었는데 사정상 육아휴직을 했거든요...남자들이 이구동성으로 “ 그럴 줄 알았어. 똑똑한 척 해봐야 여자는 여자라니까” 그렇게 비꼬더라구요... 돌아왔을 때 업무를 주지 않는 거예요. 이리 저리 돌아다니다가 결국 그만뒀어요... 그게 현실이예요.(Mrs 리)
그건(차별적 대우), 암묵적인 합의인 것 같아요.... ‘복직시켜주는 것만도 고맙지’라고 생각하는 것 같고요.... 처음부터 각오했어야 했죠....(Mrs 도)
일보다 가정을 앞세우는 사람을 어떻게 신뢰하겠습니까?... 그런 사람을 ‘자를 수’ 없다면 승진에서 누락시키는 건 너무 당연하죠.. 그건 차별이 아니라고 봐요.(Mr 한)
아마 그렇게 되면(육아휴직을 하게 되면) 낙인찍히는 거죠..... ‘얼마나 무능하면 집에서 애나 볼까’ 또는 아주 냉소적으로 ‘대단한 wife를 뒀구먼 ’뭐 이렇게 되는 거죠.(Mr 한)
만일 휴가를 신청한다면 사장은“ 아예 회사 그만두고 집에서 애나 보지?” 바로 그럴걸요. 상상도 못해요.(Mr 고)
육아휴직이란 ‘사표 내겠습니다’하고 같은 의미거든요... 회사를 그만 둘 생각이 아닌 한 말도 못 꺼내죠.(Mr 양)
참고문헌
◇ 김소영 외 2명(2011), 맞벌이 가정의 일-가정 양립의 양상과 조화로운 양립의 가능성 탐색 연구, 한국가족자원경영학회
◇ 송혜림(2012), 남성의 일-가정 양립 실태와 요구도, 한국가족자원경영학회
◇ 이정현(2011), 일·가정 양립지원정책의 개선에 관한 연구 : 육아지원을 중심으로, 건국대학교
◇ 안은정 외 1명(2010), 일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국노사관계학회
◇ 유계숙(2012), 저출산 대응을 위한 일-가정 양립지원정책, 한국심리학회
◇ 조수진 외 1명(2011), 일·가정양립태도와 환경이 취업모가 지각한 모자간 자원제공에 미치는 영향, 대한가정학회

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일 가정 양립,   모성보호,   일,   가정,   노동