문화, 민족성, 주체성 영문-한글 번역 보고서

소개글

문화, 민족성, 주체성 영문-한글 번역 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Subject
◆ Culture and Ethnicity
◆ Identity
◆ Culture, Ethnicity and Identity: an Interplay
◆ Self-identity and Practice with Ethnic Minority Children
◆ Negating the Other's Self-definition
◆ Black Culture, Black perspectives
◆ Conclusion: Closing Gaps

Ⅲ. Conclusion

본문내용

일이다.
문화적 혹은 민족적 일치는 정말 전문가와 클라이언트의 관계에서 필수적인 요구사항인가? 비록 문화적 그리고 언어의 장벽이 전문가의 행위에 방해가 된다할지라도, 민족적/문화적 일치의 사용을 하지 않는 것은 그 자체로도 효과적인 결과를 보장한다. 더욱이 전문가와 클라이언트에 의한 민족성의 공유는 인습의 강요를 항상 차단할 수 없다.
물론, 소수 민족 클라이언트와 효과적으로 함께 작업하기 위한 전문가를 준비하는 훈련 모델이 있다. 그러나 특징적으로 그러한 훈련은 인종의 논쟁, 민족 그리고 문화에 의해 지배되어왔다. 게다가, 민족/문화적 이슈를 크게 과장한 훈련 프로그램과 연습은, 명백한 개념적 작업틀 혹은 단순하게 사용하기 위한 노력, 복잡한 구조적 문제의 해결 방법의 공식화의 부족으로 비난받을 수 있다. Cacas는 전문가가 모든 현재의 문제들이 다른 요인보다 오히려 클라이언트의 문화[혹은 민족성]와 연관되어 있다고 추측할 때 그러한 모델과 관습을 ‘문화적 보편화’라고 불렀다.
◆ Conclusion: Closing Gaps
아동 보육 업무는 사회적, 교육적 그리고 경제적 차이를 좁히는 것을 목표로 해야 한다. 아동 보육 업무의 중요한 목표는 사회적 불평등을 줄이는 것이다. 차별의 제거, 특히 은연중에 혹은 눈에 보이지 않게 제도화된 규범적 차별을 제거하는 것이 궁극적인 목표이다.
제도적으로, 사회 서비스 부문의 초점은 ‘소수 민족 서비스 사용자들이 가진 문제는 무엇인가’를 기술하고 설명하는 데 있었다. Pollard는 소수 민족 아동과 가족이 함께 하기 위한 ‘권력위임’의 두 가지 접근법을 제안했다. 그 접근법은 ‘변할 수 있는’ 변수와 ‘변하지 않는’변수로 구별된다.
ㆍAlterable variables: 그들의 기능을 강화하기 위해 어떻게든 조작할 수 있는 사람 혹은 환경에 관련된 요인들
ㆍStatic variables: 쉽게 변하지 않는 요인들을 의미한다.
예를 들어, 아동 보육의 사례에서 ‘alterable variables'의 접근으로 살펴보면;
ㆍ제도 안에서 성장하는 것처럼 보이는 아동과 그들의 resilience에 연관된 요인을 결정하는 것을 확인한다.
ㆍ해로운 영향을 주는 제도 혹은 환경의 요인 확인과 그들의 기능을 강화하는 것.
이 작업틀은 동일화, 촉진 그리고 격려와 같은 소수 민족 가족의 강점에 대한 긍정적인 태도가 요구된다.
피부색, 민족성 혹은 문화의 몰두는 소수 민족 클라이언트 욕구의 오해와 그들에게 부적합한 서비스의 대책을 초래하는 평가 과정이기 쉽다.
Ⅲ. Conclusion
◎ Relationship between Culture, Ethnicity and Identity
간단히 말하자면, 이것들은 상화작용의 관계이다. 특히, 정체성은 문화와 민족성에 상당히 영향을 받는다. 이 세 개념은 분명히 다르다. 하지만 서로에게 영향을 미친다.
◎ Self­identity Practice and Respecting the Other's Self­definition
자기 정체성의 혼란은 사회 적응에 나쁜 영향을 준다. 따라서 확고한 정체성의 성립은 건강한 마음을 갖기 위한 좋은 방법이다. 그러므로 정체성 향상을 위한 프로그램들이 문화 그리고 민족성에 기초하여 개발해야 한다. 특히, 비록 혼혈아동이나 백인 가정에 입양된 흑인 아동이 어느 측면의 정체성을 선택한다고 하여도, 그것은 올바른 과정을 제공하는 프로그램들이 되어야 한다. 그리고 우리는 다른 사람들의 정체성의 선택을 존중해야 한다.
◎ Black culture, Black perspectives
ㆍBlack culture: 흑인과 소수민족의 문화
ㆍBlack perspectives: 흑인과 소수 민족의 관점
아무리 당신이 열심히 노력하더라도, 당신은 모든 문화를 이해할 수 없다. 하지만 다양한 인구 사회에서 획일적인 문화를 바라는 것은 어리석은 생각이다. 우리는 우리 문화 외에 많은 문화를 인정해야 한다. 그리고 그 분야의 전문성을 위해, 우리는 다양한 문화가 있는 만큼, 그것들을 다루는 다양한 전문가가 필요하다. 그러나 전문가를 훈련시키는 것은 오랜 시간과 비용이 든다. 그러므로 만약 전문가가 소수 민족 helper 혹은 그 문화에 지식이 있는 사람을 고용한다면, 그것은 효율적인 작업이 될 것이다.
마지막으로, 문화, 민족성 그리고 정체성에 대한 가정은 소수 민족 클라이언트를 위한 서비스 대책에 부정적인 영향을 준다. 그러므로 전문가들은 성급한 결정보다 수용을 필요로 한다.

키워드

문화,   민족성,   주체성