산업복지와 선택적 복지제도(등장배경, 필요성, 도입효과, 현황, 발전방안) 보고서

소개글

산업복지와 선택적 복지제도(등장배경, 필요성, 도입효과, 현황, 발전방안) 보고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 선택적 복지제도의 개념 및 등장배경
2. 선택적 복지제도의 필요성
4. 도입효과
5. 도입현황
6. 선택적 복지제도의 발전방안

본문내용

어차피 민간시장에서 복지 상품을 구매해야할 상황이라면, 과세대상인 현금 급여인 보수를 가지고 정상적인 소비자 유통가격으로 구매 행위에 소요되는 시간과 비용을 부담하면서 스스로 구매할 수 밖에 없다. 단체구매를 하게되면, 부분적으로 비과세 혜택을 누리면서, 소비자의 보다 체계적인 소비이익을 실현하면서 개인적으로 구매비용도 절감 할 수 있는 또다른 혜택을 누릴 수 있게 된다.
④ 급여차감 플랜의 적용
선택적 복지 서비스는 다양한 복지 지원 항목을 제공함으로써 이용자의 선택권을 가능한 보장하면서, 이러한 기본적인 복지 항목을 지원하는 선택적 복지 서비스의 기능에 추가하여 다양한 부가 서비스를 제공함으로써 이용 및 편의성을 보장할 수 있다.
이와 관련하여 복지 예산의 본인 기여 제도(일종의 급여 차감 플랜)를 연계하여 근로자는 자신의 연봉을 가지고 현금 보수로 가져갈 것인지 후생복지를 구매할 것인지를 선택하는 결정을 하게하는데, 미국의 경우 자신의 연봉에서 현금 보수를 선택하는 대신 후생복지를 구매하면 비과세 혜택을 줌으로써 개인의 기여에 의한 국가 사회보장ㅈ 체계를 보완하는 유인 정책을 시행하고 있는 것이다. 반대로 후생복지로 지급된 포인트를 현금으로 지급 받았을 때에는 다시 과세를 하는 방식이 현금 옵션이다. 후생복지를 선택하는 대신 현금 보수로 지급 받을 수 있는 선택권을 보장하는 것이다.
우리나라의 경우 선택적 복지 제도와 관련하여 세제 혜택이 정책적으로 지원되고 있지 않으므로 미국의 경우처럼 현금 옵션이나 급여 차감 플랜을 활용하기에는 현실적인 문제가 있다고 볼 수 있기 때문에 신중히 다루어야 한다.

키워드

산업복지,   선택적복지제도,   선택적복지,   선택적복지서비스